Напомним, что с 25.11.2018 действует скорректированный перечень мероприятий для контролирующих (надзорных) органов (далее — Перечень N 1105). В числе прочего в него включили оценку качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее — аттестация). С 12 октября 2019 г. действует Инструкция N 41, которая призвана урегулировать порядок ее проведения.

Кто проводит оценку

Насколько качественно наниматель провел аттестацию, оценят <*>:

комитеты по труду, занятости и соцзащите облисполкомов и Мингорисполкома (далее — комитеты);

Минтруда и соцзащиты.

На заметку
Комитеты, Минтруда и соцзащиты обеспечивают ведение учета проведенной оценки, в том числе в электронном виде <*>.

Как часто проводят оценку

Периодичность проведения оценки качества аттестации — один раз в пять лет. И то по мере необходимости <*>.

При этом запрещено проводить оценку в указанный период <*>:

— комитетам, если в этот период оценку уже провело Минтруда и соцзащиты;

— Минтруда и соцзащиты, если в этот период оценку уже провел комитет.

Пример
Комитет проверил организацию 06.04.2020. Следующую оценку может провести или комитет, или Минтруда и соцзащиты, но не ранее чем 06.04.2025.

Какие документы изучат и оценят

Напомним, что оценку проведут в отношении <*>:

рабочих мест;

документов по результатам аттестации (в том числе в электронном виде).

Инструкция N 41 закрепила перечень таких документов. К ним, в частности, относятся <*>:

— приказы об организации и проведении аттестации, организации и проведении внеочередной аттестации (переаттестации), утверждении аттестации, утверждении внеочередной аттестации (переаттестации);

— перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации;

— перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованию на конкретном рабочем месте;

— карта фотографии рабочего времени;

— карта аттестации рабочего места по условиям труда;

— протокол аттестационной комиссии о завершении работы по аттестации рабочих мест по условиям труда.

Обратите внимание!
Лица, проводящие проверку, вправе <*>:
— свободно проходить на территорию, объекты и в помещения нанимателя;
— осматривать рабочие места;
— запрашивать и получать у нанимателя документы, необходимые для проведения оценки качества аттестации;
— изучать документы по результатам аттестации, проведенной на конкретном рабочем месте.

Как оформляют результаты оценки

Если в ходе изучения документов никаких нарушений обнаружено не будет, то лица, проводившие оценку, оформят только заключение <*>.

Если же будут выявлены нарушения требований НПА, регулирующих проведение аттестации, то помимо заключения наниматель получит предписание об их устранении. В предписании будут указаны сроки для устранения нарушений. Если наниматель в них вложится, ответственности он не понесет. В противном случае, а также если будут выявлены повторные нарушения или нарушения, которые невозможно устранить, к нанимателю будут применены меры ответственности <*>.