Граждане Республики Беларусь, работающие по трудовому и гражданско-правовому договору (далее — договор подряда), подлежат обязательному страхованию. Работодатели должны уплачивать за них обязательные страховые взносы в ФСЗН (далее — страховые взносы). Рассмотрим, почему для работника важна их уплата, а также как узнать, были ли они уплачены.

Зачем нужно знать, уплачены страховые взносы или нет

Страховые взносы за работников перечисляют их работодатели <*>. Если работодатель их не перечислял, вы:

1) не сможете выйти на пенсию на общих основаниях или пенсию за выслугу лет. Это связано с тем, что для выхода на такую пенсию помимо прочего необходимо наличие определенного страхового стажа, т.е. стажа работы с уплатой страховых взносов.

Обратите внимание!
С 1 января 2017 г. страховой стаж, необходимый для назначения пенсии на общих основаниях, а также пенсии за выслугу лет, ежегодно увеличивается (как для мужчин, так и для женщин) на полгода до достижения 20 лет. Так, в 2019 году его продолжительность должна быть не менее 17 лет, а в 2020 году — уже не менее 17 лет 6 месяцев и т.д. <*>.
Для некоторых граждан страховой стаж может быть меньше, например <*>:
— 10 лет — для женщин, имеющих стаж работы не менее 35 лет, мужчин — не менее 40 лет;
— 5 лет — для матерей военнослужащих, смерть которых связана с исполнением обязанностей военной службы, имеющих стаж работы не менее 20 лет;

2) лишитесь пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (назначаются на основании листка нетрудоспособности). Это связано с тем, что право на данные пособия возникает у лиц, работающих по трудовому договору, в случае уплаты работодателем страховых взносов. При этом условие об их уплате должно соблюдаться на день наступления случаев временной нетрудоспособности, беременности и родов.

У работающих по трудовому договору не возникнет право на указанные пособия, если между последним месяцем, за который были уплачены страховые взносы, и месяцем, в котором наступил случай временной нетрудоспособности, перерыв более 6 месяцев. При этом отсчет данного периода необходимо вести от начала случая, а не даты выдачи листка нетрудоспособности. Отметим, что больничный лист может быть выдан позже, чем наступил случай временной нетрудоспособности (например, при выписке из больницы) <*>.

На заметку
Если работодателем за вас были уплачены страховые взносы в месяце наступления случая временной нетрудоспособности или беременности и родов до дня его наступления, то у вас будет право на соответствующее пособие. Также данное право имеется, если взносы не уплачивались, но в указанные периоды вы получали выплаты по госсоцстрахованию (в частности, пособие по уходу за ребенком до 3 лет) <*>.

Что касается работников, которые трудятся на основании договора подряда, то им указанные пособия выплачиваются только при условии, что их работодатель уплатил страховые взносы с выплаченного вознаграждения <*>. Другими словами, если взносы не будут уплачены, то вы не получите данные пособия.

Куда и как обратиться, чтобы узнать, уплачиваются ли страховые взносы

Чтобы узнать, уплачивает ли за вас работодатель страховые взносы, нужно лично обратиться в любой территориальный орган ФСЗН с заявлением установленного образца. В нем, в частности, следует указать:

— ваш страховой номер (это 14 цифр, которые указаны в страховом свидетельстве);

— период, за который вы желаете получить информацию;

— способ получения ответа. Возможно два варианта: вы заберете ответ лично или информация будет вам выслана заказным письмом по адресу, указанному в заявлении <*>. Если выбираете второй способ, проставьте галочку в соответствующей графе.

Справочно
С контактными данными и графиком работы территориальных органов ФСЗН можно ознакомиться на сайте ФСЗН.

При подаче заявления вам будет необходимо предъявить <*>:

— свидетельство соцстрахования;

— паспорт (или другой документ, удостоверяющий личность, документ для выезда за границу).

Обратите внимание!
Предварительно проверить, уплачивает ли работодатель (как нынешний, так и будущий) страховые взносы, можно на официальном сайте ФСЗН. Там размещен список должников. Он обновляется ежеквартально. Соответственно, если задолженность небольшая, возможна ситуация, когда работодатель ее уже погасил, но еще остался в списке. Если же задолженность значительная, то это явный повод для беспокойства.

Какая информация и в какой срок будет предоставлена

Информация с индивидуального лицевого счета будет вам предоставлена бесплатно в течение 10 рабочих дней со дня приема заявления <*>. Она предоставляется на дату обработки заявления по установленной форме <*>.

Сведения о периодах, когда за вас не уплачивались страховые взносы, будут отражены в графе «Сведения о периодах неуплаты обязательных страховых взносов».

Также вам будет предоставлена, например, информация:

— о начисленных выплатах, пособиях, взносах;

— уплаченных взносах.

На заметку
Суммы за период с 01.01.2003 по 30.06.2016 будут указаны в денежных знаках образца 2000 года, с 01.07.2016 — в денежных знаках образца 2009 года.

Если страховые взносы не уплачены

Отметим, что работодатели, как правило, заинтересованы в отсутствии задолженности по уплате страховых взносов. Ведь за неуплату (уплату не полностью) страховых взносов на сумму более 10 базовых величин им грозит административная ответственность в виде штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы <*>.

Кроме того, суммы задолженности (пени) на основании решения уполномоченного должностного лица органа ФСЗН списываются в бесспорном порядке со счетов, а также электронных кошельков работодателя <*>. А при отсутствии там средств данная задолженность может быть взыскана с дебиторов организации <*>.

Несмотря на вышеуказанное, на практике все же возникают ситуации, когда у организации образовывается значительная задолженность.

На заметку
После погашения работодателем задолженности по страховым взносам период, за который она погашена, будет учтен в страховом стаже работника.

Если вы выяснили, что нынешний работодатель не уплачивает за вас страховые взносы, целесообразно сменить работу, чтобы период их неуплаты не увеличивался. Отметим, что трудовой договор (в том числе контракт) может быть расторгнут по вашему требованию в случае нарушения нанимателем законодательства о труде <*>. Неуплату нанимателем страховых взносов, полагаем, можно считать нарушением законодательства о труде.

На заметку
Для увольнения по данному основанию факт наличия нарушения должен быть подтвержден уполномоченным органом — Департаментом госинспекции труда Минтруда и соцзащиты <*>.

Читайте этот материал в ilex >>
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex