Минтруда и соцзащиты при поддержке ООО «ЮрСпектр» провело 14.09.2023 VI Практическую конференцию «Социально-трудовые отношения: юридические и бухгалтерские аспекты». В конференции приняла участие Инна Владимировна Селивон, начальник главного юридического управления Минтруда и соцзащиты. В своем выступлении докладчик осветила основные изменения ТК, которые начнут действовать с 01.01.2024.

1. Предоставление дополнительных социально-трудовых гарантий

1.1. Прохождение работником диспансеризации

ТК дополнен ст. 103-1, содержащей гарантии для работников при прохождении диспансеризации.

Примечание
Порядок проведения диспансеризации установлен Минздравом в Инструкции N 125.

При прохождении диспансеризации работники имеют право на освобождение от работы с сохранением места работы, должности/профессии и среднего заработка по месту работы за это время. Объем гарантий зависит от возраста работника (см. таблицу) (ч. 1 — 3 ст. 103-1 ТК в новой редакции, подп. 5.3 и 5.4 п. 5 Инструкции N 125).

Таблица

Категория работников в зависимости от возраста	Продолжительность диспансеризации	Периодичность прохождения диспансеризации
Достигшие 40 лет	1 день	1 раз в год
Достигшие общеустановленного пенсионного возраста	2 дня	1 раз в год
В течение 5 лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста
До 40 лет	1 день	1 раз в 3 года

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления. День (дни) освобождения от работы согласовывается с нанимателем, т.е. стороны должны достичь договоренности о том, в какой день работник будет проходить диспансеризацию (ч. 4 ст. 103-1 ТК в новой редакции).

Соответствующим ЛПА организации может быть предусмотрено, что работник должен подтвердить факт прохождения диспансеризации (ч. 5 ст. 103-1 ТК в новой редакции). В этом случае организация здравоохранения выдаст ему соответствующий документ.

1.2. Гарантии для родителей, воспитывающих детей

Родители, воспитывающие 3 и более детей в возрасте до 16 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, смогут вместо предоставления им 1 дополнительного свободного от работы дня в неделю воспользоваться иной гарантией: работать ежедневно на 1 час меньше (ч. 2 ст. 265 ТК в новой редакции). За этот час за ними будет сохранена зарплата. Воспользоваться данной гарантией будет возможно при выполнении ряда условий:

— получение согласия нанимателя на это;

— отсутствие препятствий для нормальной деятельности организации.

Обратите внимание!
Конкретный порядок предоставления данной гарантии будет урегулирован в Инструкции N 34, изменения в которую в настоящее время готовятся.

1.3. Гарантии для работников, завершающих работу над диссертацией

Таким работникам по их желанию наниматель обязан будет предоставлять отпуск при условии наличия положительного заключения по результатам проведения предварительной экспертизы в отношении диссертации (ст. 187 ТК в новой редакции).

Отпуск будет предоставляться (ст. 187 ТК в новой редакции):

— однократно;

— с сохранением среднего заработка;

— продолжительностью до 30 календарных дней.

Примечание
Предоставление отпуска для написания диссертации предусмотрено ч. 1 ст. 190 ТК.

1.4. Удержания из зарплаты