Елена Олешкевич

Начальник управления социального страхования и пенсий
Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

 

В рамках онлайн-семинара, проведенного ООО «ЮрCпектр», на вопросы участников ответила Елена Николаевна Олешкевич. Приведем ответы на наиболее интересные из них.

Работнику выдан листок нетрудоспособности на период с 17 по 30 сентября. Он состоит в трудовых отношениях с нанимателем, который с февраля не ведет финансово-хозяйственной деятельности и не уплачивает обязательные страховые взносы на социальное страхование. Имеет ли работник право на пособие?

Нет. Работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам только в том случае, если перерыв в уплате взносов между месяцем, за который последний раз уплачены взносы за работника, в том числе другим плательщиком взносов, до месяца, в котором наступили случаи временной нетрудоспособности, беременности и родов, составил не более 6 месяцев или взносы за работника уплачены в месяце наступления случаев временной нетрудоспособности, беременности и родов до дня их наступления <*>.

В приведенной ситуации перерыв в уплате взносов превысил 6 месяцев. Поэтому права на пособие работник не имеет.

Работник был задержан на митинге. Представил справку о нахождении в РУВД с 8 по 11 сентября. Каким образом учитывать эти дни при расчете больничного?

Среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем деления заработка за расчетный период на количество календарных дней расчетного периода с учетом дней нахождения под арестом. Иными словами, при определении количества дней расчетного периода эти дни не исключаются.

Работник представил листок нетрудоспособности в связи с заболеванием, выданный на период с 3 по 10 сентября. С 4 по 6 июня (3 календарных дня) он совершил прогулы без уважительной причины, 7 июля отстранялся от работы в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения. Исключаются ли эти дни при подсчете количества дней расчетного периода?

Основания для исключения этих дней из расчетного периода нет <*>. В расчетном периоде с 1 марта по 31 августа — 184 календарных дня. Среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается путем деления заработка за расчетный период на 184 календарных дня.

В организацию 1 августа по распределению принят молодой специалист. В этом же месяце он представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием за период с 28 августа по 1 сентября. Взносы с выплаты в пользу работника уплачены 14 августа. Как назначается пособие по временной нетрудоспособности в такой ситуации?

Учитывая, что в расчетном периоде с 1 февраля по 31 июля у работника не имеется календарных дней для расчета пособия по временной нетрудоспособности и за ним не сохранялся средний заработок, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется ему исходя из тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада (без надбавок и повышений), установленной(ого) на 28 августа <*>.

Согласно коллективному договору вознаграждение за выслугу лет выплачивается ежемесячно независимо от отработанного времени, в том числе и в месяце временной нетрудоспособности. Включается ли это вознаграждение в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности?

Выплаты, право на которые не утрачивается работником в связи с временной нетрудоспособностью, беременностью и родами, в заработок для исчисления пособий не включаются <*>. Поэтому в приведенной ситуации вознаграждение за выслугу лет не включается в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности.

В расчетном периоде работник в порядке перевода был принят в организацию, которая является резидентом Парка высоких технологий (ПВТ). Обязательные страховые взносы в бюджет фонда за работника организацией — резидентом ПВТ начисляются с выплат, не превышающих одну среднюю зарплату работников в республике за предыдущий месяц. В каком размере учитывается заработок при исчислении пособия по временной нетрудоспособности?

При исчислении пособия по временной нетрудоспособности заработок за каждый месяц расчетного периода по прежнему месту работы (до перевода работника в организацию ПВТ) не должен превышать пятикратную величину средней зарплаты работников в республике за предшествующий месяц, а заработок за каждый месяц расчетного периода по месту работы в организации ПВТ после перевода — однократный размер средней зарплаты работников в республике за предшествующий месяц (независимо от того, отработаны месяцы расчетного периода в этих организациях полностью или не полностью).

В декабре работнику произведена доплата за работу в сверхурочное время за учетный период с 1 января по 31 декабря в сумме 500 руб. Организация не может определить, за какие именно месяцы учетного периода начислена данная доплата. Включается ли эта доплата в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности?

Нет. Данная доплата не может быть включена в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, поскольку нельзя определить, за какие именно месяцы учетного периода она начислена.

Пособие по временной нетрудоспособности работнику исчисляется из среднедневного заработка за период с 1 февраля по 31 июля. В марте произведена доплата за работу в сверхурочное время за I квартал в сумме 216 руб., в т.ч. за 4 ч января — 48 руб., за 8 ч февраля — 96 руб., за 6 ч марта — 72 руб., в июле за II квартал — в сумме 240 руб., в т.ч. за 6 ч апреля — 72 руб., за 14 ч июня — 168 руб. Можно ли в этом случае включить доплату в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности?

Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены <*>.

Поскольку в приведенной ситуации можно определить, за какие именно месяцы учетного периода начислена доплата за работу в сверхурочное время, в заработок для исчисления пособия она включается: за февраль в сумме 96 руб., за март в сумме 72 руб., за апрель в сумме 72 руб., за июнь в сумме 168 руб.

Работнице был выдан листок нетрудоспособности (бланк старого образца) в связи с проведением санитарно-противоэпидемических мероприятий с 7 по 9 сентября 2020 года, который закрыт с отметкой «Продолжает болеть». Ввиду установления инфекционного заболевания следующий листок нетрудоспособности выдан в связи с общим заболеванием на период с 10 по 30 сентября 2020 года. Он закрыт с отметкой «К труду 01.10.2020». Как по ним назначается пособие по временной нетрудоспособности?

Утрата трудоспособности в связи с заболеванием или травмой в быту, проведение санитарно-противоэпидемических мероприятий являются одним случаем временной нетрудоспособности <*>.

Поэтому в данной ситуации случай нетрудоспособности считается непрерывным с 7 по 30 сентября 2020 года. Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80% среднедневного заработка за период с 7 по 18 сентября (12 календарных дней) и в размере 100% среднедневного заработка за период с 19 по 30 сентября (12 календарных дней).

Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 21 июля по 23 ноября (126 календарных дней). За период с 21 по 31 июля за ней сохранялся средний заработок в связи с обучением. За какой период назначается пособие по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам не назначается за периоды, за которые начислялась заработная плата или сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством <*>. При назначении пособия по беременности и родам п. 9 Положения N 569 не применяется.

Поэтому в приведенной ситуации пособие по беременности и родам назначается в размере 100% среднедневного заработка за период с 1 августа по 23 ноября.

Работник представил листок нетрудоспособности в связи с заболеванием, выданный на период с 16 по 30 сентября (15 календарных дней). Согласно табелю учета рабочего времени 16 сентября отработана половина рабочего времени. За отработанные часы начислена заработная плата. Как назначается ему пособие по временной нетрудоспособности?

Отсчет 12 календарных дней, за которые пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80% среднедневного заработка, производится с 16 сентября, но за этот день пособие не назначается, так как начислена заработная плата. Таким образом, пособие назначается в размере 80% среднедневного заработка за период с 17 по 27 сентября (11 календарных дней) и в размере 100% — за период с 28 по 30 сентября (3 календарных дня).

Согласно приказу в организации 8 июня 2020 года объявлен простой на период с 10 по 26 июня 2020 года с сохранением заработной платы в размере двух третей тарифного оклада. Работник в период с 9 по 30 июня 2020 года находился в трудовом отпуске. В период с 10 по 15 июня 2020 года работник был временно нетрудоспособен. Как назначается ему пособие по временной нетрудоспособности?

Учитывая, что временная нетрудоспособность наступила у работника в период трудового отпуска, пособие по временной нетрудоспособности назначается ему на общих основаниях без ограничения двумя третями тарифного оклада.

Нужен ли протокол комиссии, если работником представлен листок нетрудоспособности с нарушением режима в период самоизоляции?

Нет. Данный случай не указан в п. 32 Положения N 569. Пособие назначается в половинном размере на основании п. 4 Постановления N 208, и составления протокола комиссии не требуется.

Читайте этот материал в ilex >>*

* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex