Совмин утвердил график переноса рабочих дней в 2022 году (п. 1 постановления от 11.10.2021 N 572).

В следующем году рабочие дни переносятся таким образом:

— с понедельника 7 марта на субботу 12 марта (см. схему 1). Благодаря переносу длинные выходные продолжительностью 4 дня подряд будут с 5 по 8 марта:

Схема 1

— с понедельника 2 мая на субботу 14 мая (см. схему 2). Это значит, что весной будут еще одни 4-дневные выходные — с 30 апреля по 3 мая.

Схема 2

Таким образом, в связи с переносами в 2022 году будет две рабочие субботы.

Обратите внимание!
Переносы рабочих дней применяются при планировании рабочего времени работников (п. 1, ч. 1 п. 4 Правил от 25.06.2001 N 75):
— с 5-дневной рабочей неделей (выходные — суббота и воскресенье). Это значит, что на работников, у которых иной режим работы (например, 6-дневная рабочая неделя или СУРВ), переносы не распространяются;
— для которых переносимые дни являются рабочими. Если такой день не может быть для работника рабочим по объективным причинам (нахождение в отпуске, временная нетрудоспособность и т.д.), перенос к данному работнику не применяется. 

Пример
В организации установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Работник организации 02.05.2022 будет находиться в трудовом отпуске, который закончится 06.05.2022. Так как переносимый рабочий день 2 мая приходится на день трудового отпуска, перенос для такого работника не действует. Следовательно, выходить на работу в субботу — 14.05.2022 ему не нужно. В табеле использования рабочего времени 2 мая отмечают как трудовой отпуск, а 14 мая — как выходной день.

Как всегда, организациям с учетом специфики производства (работы) предоставлено право осуществлять перенос рабочих дней в ином порядке в соответствии с законодательством (п. 2 постановления от 11.10.2021 N 572). Иными словами, они смогут перенести рабочие дни с 7 марта и 2 мая на другие даты (субботы).

Примечание
В целях соблюдения ежемесячной расчетной нормы рабочего времени целесообразно переносить рабочий день текущего месяца на субботу этого же месяца.

Пример
Наниматель принял решение перенести рабочий день с понедельника 7 марта на субботу 5 марта.

Отказаться от переносов рабочих дней, полагаем, организации не вправе. Буквальное прочтение норм постановления от 11.10.2021 N 572 позволяет сделать вывод, что наниматели должны перенести рабочие дни 7 марта и 2 мая либо в порядке, определенном постановлением от 11.10.2021 N 572, либо в ином порядке в соответствии с законодательством.

Обратите внимание!
Для производственного календаря необходимо, чтобы Минтруда и соцзащиты установило расчетную норму рабочего времени на 2022 год. 

Читайте этот материал в ilex >>*
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex