ООО «ЮрСпектр» 25.09.2023 провело аудиториум на тему «Планирование рабочего времени и его суммированный учет». Лектором выступила Ирина Николаевна Новикова, которая рассказала о нормировании рабочего времени, а также об установлении и применении суммированного учета рабочего времени (СУРВ).

Кроме того, лектор ответила на ряд вопросов слушателей. Ответы на некоторые из них приведены в материале.

Вопрос 1: Как правильно произвести изменения в утвержденном графике работ (сменности)?

Ответ: Изменение графика работ не допускается. Наниматель вправе изменить только последовательность чередования работников по сменам. Причем нужно предупредить об этом работника не позднее чем за день до начала смены (ч. 6 ст. 123 ТК).

Вопрос 2: Можно ли изменить график работ с согласия работника?

Ответ: Изменить утвержденный график работ нельзя, такой нормы в законодательстве о труде нет.

Вопрос 3: В организации применяется СУРВ. Может ли наниматель компенсировать сверхурочную работу предоставлением другого выходного дня?

Ответ: Порядок компенсации за работу в сверхурочное время, установленный ст. 69 ТК, применяется для всех режимов рабочего времени. Поэтому с согласия работника за работу в сверхурочное время ему может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха (ч. 3 ст. 69 ТК).

Вопрос 4: На предприятии работникам установлен СУРВ с учетным периодом год. Когда правильно оплачивать работникам сверхурочную работу — ежемесячно или в конце учетного периода?

Ответ: По мнению лектора, компенсировать сверхурочную работу, как и работу в выходные дни, целесообразнее сразу, в тот момент, когда работник ее отработал, т.е. в каждом месяце, а не ждать окончания учетного периода. Однако это можно делать и за весь год, т.е. по окончании учетного периода.

Вопрос 5: Может ли у работника с СУРВ (учетный период — год) годовая норма рабочего времени быть больше расчетной нормы рабочего времени, установленной Минтруда и соцзащиты?

Ответ: Нет, не может. Законодательство о труде, в частности ст. 126 ТК, это не позволяет.