Ежегодно Минтруда и соцзащиты устанавливает расчетную норму рабочего времени <*>.

Постановлением Минтруда и соцзащиты от 22.10.2018 N 77 установлена расчетная норма рабочего времени на 2019 год. Она составит не более:

2008 часов при 5-дневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье;

2016 часов при 6-дневной рабочей неделе с выходным днем в воскресенье.

Установленные нормы рассчитаны исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю) <*>. Таким образом, продолжительность работы для работающих в режиме 5-дневной и 6-дневной рабочей недели не должна превышать установленную норму (2008 и 2016 часов соответственно).

На заметку
Если же организация работает по иному графику, то расчетную норму рабочего времени должен устанавливать наниматель, руководствуясь нормами ст. 112 — 117 ТК и своими ЛНПА.

Для справки. Расчетная норма рабочего времени в 2018 году составляла соответственно:

— 2016 часов при 5-дневной рабочей неделе;

— 2022 часа при 6-дневной.

Это означает, что в следующем году мы будем работать меньше, чем в текущем:

— на 8 часов при 5-дневной;

6 часов при 6-дневной.

С учетом установленной расчетной нормы рабочего времени нанимателям следует определить продолжительность рабочего времени, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте, а также составить график работ (сменности).