Новшества в ТК затронут и отстранение от работы. Рассмотрим, что изменится.
1. Дано определение понятию «отстранение от работы». Под отстранением от работы понимается временное недопущение работника к исполнению своих трудовых обязанностей в связи с обстоятельствами, предусмотренными новой редакцией ТК.
2. Закреплен порядок отстранения и последующего допуска к работе. Так, наниматель (уполномоченное им лицо) обязан <*>:
— издать приказ (распоряжение) об отстранении от работы (далее — приказ). В нем обязательно нужно прописать причину отстранения;
— ознакомить работника с приказом под подпись. Сделать это необходимо не позднее следующего дня, являющегося для работника рабочим;
— составить акт при отказе работника ознакомиться с приказом. При этом в акте следует указать присутствующих при его составлении свидетелей;
— издать приказ о допуске к работе, когда отпали основания отстранения.
Отметим, что на практике приказы об отстранении и допуске к работе, а также акты об отказе ознакомиться с приказом, как правило, издаются нанимателями и сейчас. Новым правилом, на которое следует обратить внимание нанимателям, является срок ознакомления с приказом об отстранении.
3. Приведен в соответствие с Декретом N 5 перечень оснований отстранения от работы. Напомним, что наниматели вправе незамедлительно отстранить работника от работы при выявлении допущенных им нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба, до устранения данных нарушений <*>.
Обратите внимание!
Как и в настоящее время при незаконном отстранении наниматель должен будет выплатить работнику по решению суда (КТС) средний заработок за время вынужденного прогула <*>.