Совмин постановлением от 01.02.2020 N 66 утвердил специфические санитарно-эпидемиологические требования (далее – ССЭТ), которыми установлены требования к условиям труда работающих, в том числе общие требования, а также требования к условиям труда отдельных категорий работающих (женщин, инвалидов, несовершеннолетних). ССЭТ вступают в силу 06.02.2020.

ССЭТ разработаны во исполнение абз. 3 подп. 2.1 п. 2 общих санитарно-эпидемиологических требований к содержанию и эксплуатации капитальных строений (зданий, сооружений), изолированных помещений и иных объектов, принадлежащих субъектам хозяйствования, утвержденных Декретом N 7.

1. Общие требования <*>, среди которых:

— установлены критерии, которым должны соответствовать показатели производственных факторов на рабочих местах;

— параметры микроклимата на рабочих местах и концентраций вредных веществ в воздухе рабочей зоны должны соответствовать требованиям гигиенических нормативов, что обеспечивается функционированием систем вентиляции, отопления и кондиционирования воздуха и подтверждается лабораторным контролем;

— не допускается удаление загрязненного вредными веществами воздуха через зону дыхания работающего;

— работающие обеспечиваются питьевой водой, а в помещениях объектов с нагревающим микроклиматом – питьевой подсоленной или минеральной водой с содержанием солей от 0,1 до 0,5%, соответствующей установленным гигиеническим нормативам, определяющим показатели ее безопасности;

— на рабочих местах в производственных помещениях не допускается прием пищи, курение, хранение одежды, обуви, пищевых продуктов, а также химических веществ в таре, не имеющей маркировки.

2. Женщины

Женщинам обеспечиваются условия труда, исключающие их контакт с вредными веществами 1 и 2 классов опасности, микроорганизмами-продуцентами, микробными препаратами и их компонентами, веществами, обладающими аллергенным, гонадотропным, эмбриотропным, канцерогенным, мутагенным и тератогенным действием <*>.

Создаются особые ССЭТ к условиям труда для беременных женщин <*> (см. табл. 1).

Таблица 1

Беременные женщины Условия труда <*>:
Исключающие контакт:

— с производственными факторами, не отвечающими гигиеническим нормативам;

— наркотическими анальгетиками, противоопухолевыми лекарственными средствами, средствами защиты растений;

— биологическими факторами (патогенными микроорганизмами, нерегламентированными биологическими веществами)

Ограничение времени работы с ПЭВМ до 3 часов за рабочую смену со дня установления беременности женщинам, работающим с ПЭВМ, в конструкциях которых имеются электронно-лучевые трубки, с обязательным обеспечением на рабочих местах допустимых параметров микроклимата, ПДУ физических факторов в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии

3. Инвалиды

Установлено, что инвалидам работодателем создаются условия труда и отдыха согласно ИПРИ. При этом должен быть исключен их контакт с факторами, чье воздействие может способствовать усугублению основного заболевания <*>.

В зависимости от категории инвалидности работодатель должен создать определенные условия труда (см. табл. 2).

Таблица 2

Категория инвалида Условия труда инвалида <*>:
По слуху Исключающие контакт с вредными веществами ототоксического и нейротропного действия
Вследствие сердечно-сосудистых и нервно-психических заболеваний Не допускающие труд на работах с источниками электромагнитных полей радиочастотного диапазона
По зрению Не допускающие работы с источниками локальной вибрации
Установление индивидуально с учетом нозологической формы заболевания норм освещенности на рабочих местах, которые обеспечиваются путем устройства комбинированного освещения

4. Несовершеннолетние

Для несовершеннолетних также установлены особые ССЭТ к условиям труда (см. табл. 3).

Таблица 3

Несовершеннолетние Условия труда <*>:
Исключение контакта:

— с производственными факторами, не отвечающими гигиеническим нормативам;

— нерегламентированными биологическими веществами;

— контактным ультразвуком

Обеспечение 15-минутными перерывами через 45 минут работы с отдыхом в помещении с максимальным уровнем шума не более 70 дБА, если работа осуществляется в производственных помещениях с эквивалентным уровнем звука более 70 дБА
Станки, оборудование, инструменты, рабочая мебель по своим параметрам должны соответствовать эргономическим требованиям с учетом роста и физического развития несовершеннолетних
Несовершеннолетние в возрасте 14 — 15 лет Допустимое время работы при уровне звука 71 — 75 дБА — 3,5 часа
Допустимое время работы при уровне звука 76 — 80 дБА — 3 часа
Несовершеннолетние в возрасте 16 — 18 лет Допустимое время работы при уровне звука 71 — 75 дБА — 5 часов
Допустимое время работы при уровне звука 76 — 80 дБА — 4 часа

При импульсном шуме время работы несовершеннолетних, указанное в табл. 3, должно сокращаться на 30 минут <*>.

5. Требования к обеспечению СИЗ, прохождению обязательных медосмотров

Работа без СИЗ, предусмотренных НПА, не допускается <*>.

Если работа сопровождается пылеобразованием, то СИЗ работающих, ее выполняющих, ежесменно должны механически обеспыливаться в специальных помещениях, оборудованных местной вытяжной вентиляцией.

Стирка спецодежды производится в установленные сроки в зависимости от характера работы, но не реже 1 раза в месяц.

Если же СИЗ работающих подвергаются воздействию вредных веществ 1 и 2 классов опасности и инфицированных материалов, перед стиркой, химчисткой обеззараживаются в соответствии с эксплуатационной документацией к СИЗ и ТНПА, устанавливающими требования к дезинфекции, дегазации, дезактивации.

Сбор и перемещение СИЗ к месту стирки осуществляется в закрытой таре <*>.

Работающие проходят обязательные медосмотры, а работодатель организует прохождение им медосмотров в порядке, установленном законодательством <*>.

6. Также установлены ССЭТ к организации и проведению контроля производственных факторов, оценке и управлению профессиональным риском для обеспечения оптимальных и допустимых условий труда работающих

ССЭТ устанавливают для нанимателя следующие обязанности <*>:

— ежегодно составлять и утверждать перечень производственных факторов с указанием периодичности их контроля на рабочих местах;

— проводить лабораторный контроль содержания в воздухе рабочей зоны вредных веществ, микроорганизмов-продуцентов, микробных препаратов и их компонентов с установленной в ССЭТ периодичностью;

— проводить лабораторный контроль показателей естественного и искусственного освещения, уровней шума, вибрации (общей и локальной), инфразвука, ультразвука, неионизирующего, лазерного, ультрафиолетового, инфракрасного излучения на рабочих местах с установленной в ССЭТ периодичностью;

— проводить два раза в год (в холодный и теплый периоды года) контроль параметров микроклимата.

Кроме того, работодатели обязаны разрабатывать и выполнять план профилактических мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах, где показатели факторов производственной среды, факторов трудового процесса не соответствуют гигиеническим нормативам, условия труда по результатам комплексной гигиенической оценки отнесены к вредным или опасным <*>.