С 12 января 2019 г. вступает в силу постановление N 351. Оно установило порядок оценки выполнения нанимателями обязанностей по привлечению к труду иностранцев (лиц без гражданства), не имеющих разрешений на постоянное проживание (далее — иностранцы).
Кто проводит оценку
Оценивают соблюдение нанимателями законодательства о внешней трудовой миграции должностные лица подразделений по гражданству и миграции <*>.
Основанием для такой оценки нанимателя является предписание руководителя (или его заместителя) соответствующего подразделения. Форма данного предписания приведена в приложении 1 к постановлению N 351.
Справочно
Список территориальных подразделений по гражданству и миграции размещен на официальном сайте МВД.
Где и как проводится оценка
Оценка будет проводиться по месту регистрации нанимателя (нахождения его структурного подразделения) <*>.
При этом сотрудники подразделений по гражданству и миграции вправе <*>:
— входить на территорию и (или) объекты нанимателя;
— использовать доступные средства интернета;
— опрашивать представителей нанимателя (но только с их согласия);
— осматривать территорию на предмет нахождения иностранцев.
Что оценивают
Сотрудники подразделений по гражданству и миграции будут <*>:
— сверять количество трудовых договоров с иностранцами, которые заключены с нанимателем и которые зарегистрированы в подразделении по гражданству и миграции.
Обратите внимание!
Напомним, что после заключения трудового договора с иностранцем наниматель в месячный срок должен зарегистрировать договор в подразделении по гражданству и миграции <*>;
— проверять наличие специального разрешения на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь (далее — спецразрешение).
Обратите внимание!
Напомним, что наниматель должен получить спецразрешение на каждого принимаемого на работу иностранца, за исключением некоторых категорий <*>. А именно иностранцев:
— со статусом беженца, работающих в консульствах, аккредитованных как журналисты иностранных СМИ, и иных категорий иностранцев, перечисленных в ч. 2 ст. 2 Закона о миграции;
— являющихся победителями или лауреатами национальных (международных) конкурсов или отмеченных наградами в сфере их профессиональной деятельности <*>;
— граждан стран — членов ЕАЭС (РФ, Казахстан и др.) <*>;
— принимаемых на работу к резиденту Парка высоких технологий <*>;
— выявлять наличие фактов возникновения угрозы гибели иностранцев или причинение вреда их здоровью;
— устанавливать возможную передачу нанимателем разрешения на привлечение в Республику Беларусь иностранной рабочей силы (далее — разрешение) другому юрлицу, ИП или иностранной организации.
Обратите внимание!
Такое разрешение наниматель должен получить, если он собирается принять на работу более 10 иностранцев. В их число не включаются <*>:
— высококвалифицированные работники;
— иностранец, привлекаемый в качестве руководителя коммерческой организации, в создании которой он участвовал (в качестве собственника имущества, учредителя, участника);
— устанавливать, содействовал ли наниматель выезду иностранца из Беларуси по истечении срока заключенного с ним трудового договора;
— выявлять, возвращал ли наниматель в подразделение по гражданству и миграции спецразрешения.
Обратите внимание!
Напомним, что наниматель обязан вернуть спецразрешение в подразделение по гражданству и миграции в течение 5 рабочих дней со дня <*>:
— прекращения трудового договора с соответствующим трудящимся-иммигрантом;
— получения уведомления об аннулировании соответствующего спецразрешения;
— истечения срока действия специального разрешения.
Спецразрешение также подлежит возврату, если трудовой договор с иностранцем не заключен;
— устанавливать принятие мер по своевременной регистрации, получению разрешения на временное проживание трудящемуся-иммигранту;
— осуществлять иные действия по оценке соблюдения законодательства о внешней трудовой миграции.
Как оформляются результаты
По итогам проведенной оценки сотрудники подразделений по гражданству и миграции:
— составляют акт <*>;
— фиксируют результаты в журнале <*>;
— выносят нанимателю требование (предписание) об устранении нарушений в установленный срок (в случае если в ходе оценки они были выявлены).