20 сентября на заседании Палаты представителей в первом чтении депутаты рассмотрели проект Закона «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений»
Планируемые изменения в Трудовой кодекс затрагивают вопросы дистанционной работы, рабочего времени, предоставления трудовых и социальных отпусков, гарантий работникам:
— предлагается дополнить ТК нормами, которые урегулируют возможность чередования периодов выполнения работы дистанционно и на рабочем месте в организации (комбинированная работа);
— включается статья, направленная на развитие электронной формы взаимодействия нанимателя и работника. В отдельных случаях можно будет отказаться от ведения бумажного документооборота, например: при ознакомлении работников с локальными правовыми актами, с изменениями в трудовых обязанностях работника, с приказами о временном переводе, предоставлении трудового отпуска, увольнении;
— вводятся дополнительные гарантии, предоставляемые работникам при прохождении ими диспансеризации в организациях здравоохранения. В этих целях работники будут освобождаться нанимателями от работы с сохранением среднего заработка на определенное количество дней;
— для работников, работающих неполное рабочее время, продолжительность работы в предпраздничный день будет сокращаться пропорционально продолжительности их рабочего времени;
— перерыв для отдыха и питания по желанию работника может не предоставляться при установлении ему продолжительности ежедневной работы (смены), не превышающей 4 часов;
— работник сможет разделять трудовой отпуск на более чем две части не только в тех случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, но и, когда такое решение будет принято нанимателем (т.е. при отсутствии коллективного договора);
— родители, воспитывающие детей, смогут по согласованию с нанимателем сократить продолжительность ежедневной работы на один час вместо освобождения от работы на один день в неделю, при условии, что это не будет препятствовать нормальной работе организации;
— по желанию работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, станет возможным заменить выдачу ему молока или равноценных пищевых продуктов выплатой денежной компенсации;
— планируется установить обязанность нанимателя в предоставлении отпуска в связи получением образования без сохранения заработной платы работникам, впервые получающим среднее специальное и высшее образование, а также работникам, получающим профессионально-техническое образование, без привязки к критерию «впервые».
Читайте также
