В представленном материале рассмотрим некоторые аспекты рабочего времени в 2022 году. Также разберемся в отдельных вопросах, которые могут возникнуть в связи с переносами рабочих дней. Но начнем с приятного.

1. Нерабочие дни

1.1. Выходные дни

В 2022 году выходных дней без учета госпраздников и праздничных дней, установленных и объявленных нерабочими (далее — праздники), будет:

— 100 — при 5-дневной рабочей неделе с выходными в субботу и воскресенье (на 2 дня больше, чем в 2021 году);

— 48 — при 6-дневной рабочей неделе с выходным в воскресенье (на 2 дня меньше, чем в текущем году).

Право на выходные имеют все без исключения работники. Они могут использовать выходные по своему усмотрению (ч. 1 и 2 ст. 137 ТК).

Работа в выходные дни обычно не осуществляется, но возможна. Работа в выходные компенсируется, кроме отдельных случаев (ч. 1 — 3 ст. 69, ч. 2 ст. 297 ТК).

Пример 1
А.П.Жук с его согласия привлечен к работе в выходной день — субботу. Отработал в этот день 3 часа. За каждый час работы помимо зарплаты ему положена доплата. При желании работника вместо доплаты ему предоставят другой неоплачиваемый день отдыха. И не важно, что он отработал в выходной всего 3 часа.

При привлечении к работе в выходной наниматель должен соблюсти установленные порядок и гарантии (ст. 142 — 145, 263, 276, ч. 5 ст. 287, ч. 1 ст. 297 ТК).

1.2. Праздники

Число праздников в 2022 году прежнее — 9 (п. 3 Указа N 157). Они выпадают на 10 календарных дней года (см. таблицу 1).

Таблица 1

Праздник Дата День недели, на который выпадает праздник
Новый год 1 и 2 января Суббота и воскресенье
Рождество Христово (православное Рождество) 7 января Пятница
День женщин 8 марта Вторник
Праздник труда 1 мая Воскресенье
Радуница (по календарю православной конфессии) 3 мая Вторник
День Победы 9 мая Понедельник
День Независимости Республики Беларусь (День Республики) 3 июля Воскресенье
День Октябрьской революции 7 ноября Понедельник
Рождество Христово (католическое Рождество) 25 декабря Воскресенье

По общему правилу работа в праздники не производится, но в отдельных случаях допускается (ст. 147 ТК). Работа в праздники компенсируется, кроме отдельных случаев (ч. 1, 2 и 4 ст. 69, ч. 2 ст. 297 ТК).

Пример 2
Ситуация 1. В соответствии с графиком работ 08.03.2022 у А.А.Петрова — рабочий день. За каждый час работы в этот день помимо зарплаты он получит доплату.
Ситуация 2. На предприятие 7 января прибыл груз. За его разгрузку грузчики помимо зарплаты получат доплату. Эта работа будет выполняться сверх месячной нормы рабочего времени. Поэтому по желанию грузчиков в придачу к доплате им предоставят другой неоплачиваемый день отдыха.

При привлечении к работе в праздники необходимо помнить про установленные законодательством гарантии (ст. 263, 276, ч. 5 ст. 287, ч. 1 ст. 297 ТК).

2. Рабочие дни

В 2022 году 365 календарных дней. Из них рабочих:

— 255 дней — при 5-дневной рабочей неделе с выходными в субботу и воскресенье (на 2 меньше, чем в 2021 году);

— 307 дней — при 6-дневной рабочей неделе с выходным в воскресенье (на 2 больше, чем в текущем).

Примечание
Для определения количества рабочих дней в году из числа календарных исключают:
— выходные дни по календарю 5-дневной или 6-дневной рабочей недели;
— праздники (п. 3 Указа N 157).

В числе рабочих дней выделяют предпраздничные. Предпраздничный рабочий день — это рабочий день, непосредственно предшествующий празднику (ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 147 ТК). В 2022 году при 5-дневной рабочей неделе (выходные — суббота и воскресенье) их 3, а при 6-дневной (выходной — воскресенье) — 7 (см. таблицу 2).

Таблица 2

Дата праздника Предпраздничный рабочий день
5-дневная рабочая неделя 6-дневная рабочая неделя
1 и 2 января
7 января 6 января (четверг) 6 января (четверг)
8 марта 7 марта (понедельник) <*> 7 марта (понедельник)
1 мая 30 апреля (суббота)
3 мая 2 мая (понедельник) <*> 2 мая (понедельник)
9 мая
3 июля 2 июля (суббота)
7 ноября
25 декабря 24 декабря (суббота)
1 января 2023 г. 31 декабря (суббота)
<*> Перенесен (п. 1 постановления N 572).

В предпраздничные рабочие дни продолжительность рабочего времени сокращается на 1 час (ч. 1 ст. 116 ТК). Это правило распространяется на всех работников и не содержит исключений (комментарий Минтруда и соцзащиты).

Пример 3
Р.П.Грибу установлен 4-часовой рабочий день (ч. 3 ст. 118 ТК). В четверг 06.01.2022 (предпраздничный рабочий день) продолжительность его рабочего времени составит 3 часа.

Продолжительность рабочего времени не уменьшается:

в рабочий день, предшествующий иным праздникам (не объявленным нерабочими).

Пример 4
2 ноября — День памяти — в 2022 году выпадает на среду. Во вторник 01.11.2022 продолжительность рабочего времени не сокращается;

— если празднику предшествует выходной день (по календарю или графику работ (сменности)) (комментарий Минтруда и соцзащиты).

Пример 5
В 2022 году 3 июля (День Республики) выпадает на воскресенье. При 5-дневной рабочей неделе (выходные — суббота и воскресенье) продолжительность работы в предшествующий празднику рабочий день (пятницу 1 июля) не сокращается, т.к. сразу за пятницей идет суббота 2 июля, которая является предпраздничным, но выходным днем. А вот при 6-дневной рабочей неделе (выходной — воскресенье) продолжительность работы в предпраздничную субботу 2 июля сокращается, т.к. она является рабочим днем, непосредственно предшествующим празднику.

Иногда по условиям производства сократить продолжительность рабочего времени в предпраздничный рабочий день невозможно. В этом случае переработка компенсируется по соглашению сторон одним из двух способов (ч. 2 ст. 116 ТК):

— предоставлением дополнительного дня отдыха по мере накопления часов переработки. Этот день оплачивается в одинарном размере. Период, в течение которого предоставляют такой день отдыха, законодательством о труде не определен. Нанимателю нужно установить условия его предоставления в ЛПА или приказе;

— повышенной оплатой этих часов в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы (ч. 1 ст. 69 ТК).

3. Расчетная норма рабочего времени (РНРВ)

РНРВ на 2022 год составит (п. 1 постановления N 70):

2037 часов для 5-дневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье. Это на 13 часов меньше, чем в 2021 году. РНРВ рассчитана исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни 8 часов, в предпраздничные рабочие дни — 7 часов;

2038 часов для 6-дневной рабочей недели с выходным в воскресенье. Это на 7 часов больше, чем в 2021 году. РНРВ рассчитана исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни с понедельника по пятницу 7 часов, в субботу — 5 часов, в предпраздничные рабочие дни — 6 и 4 часа соответственно.

Справочно
С порядком расчета РНРВ можно ознакомиться в комментарии Минтруда и соцзащиты.

РНРВ установлена исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени, равной 40 часам в неделю (ст. 112 ТК). Поэтому продолжительность работы для тех, кто работает в режиме 5-дневной (выходные — суббота и воскресенье) и 6-дневной (выходной — воскресенье) рабочей недели, не должна превышать установленную РНРВ: 2037 и 2038 часов соответственно. Эта РНРВ подлежит обязательному применению для указанных режимов рабочего времени (ч. 3 ст. 124 ТК).

Если в организации установлен иной режим работы (например, 5-дневная рабочая неделя с выходными в воскресенье и понедельник), то нанимателю нужно самостоятельно рассчитать РНРВ на 2022 год, руководствуясь нормами гл. 10 ТК. И установить ее в своем ЛПА. Причем эта РНРВ может отличаться от РНРВ, установленной постановлением N 70.

Пример 6
Ситуация 1. В организации установлена 5-дневная 36-часовая рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. РНРВ на 2022 год рассчитывают следующим образом. Продолжительность рабочей недели (36 часов) делят на 5 рабочих дней, умножают на количество рабочих дней в году по календарю 5-дневной рабочей недели (в 2022 году их 255), из полученного значения вычитают количество часов, на которое сокращается рабочее время в предпраздничные рабочие дни (в 2022 году их 3). РНРВ составит 1833 часа (36 часов / 5 дней x 255 дней — 3 часа).
Ситуация 2. В организации установлена 5-дневная 40-часовая рабочая неделя с выходными в воскресенье и понедельник. РНРВ июля 2022 г. рассчитывают так: продолжительность рабочей недели (40 часов) делят на 5 рабочих дней, умножают на количество рабочих дней июля при таком режиме работы (22), из полученного значения вычитают количество часов, на которое сокращается рабочее время в предпраздничные рабочие дни (1 час, т.к. 2 июля — предпраздничная рабочая суббота). РНРВ составит 175 часов (40 часов / 5 дней x 22 дня — 1 час).

Наниматель вправе использовать количество рабочих часов, определенное РНРВ, устанавливаемой Минтруда и соцзащиты. В этом случае он самостоятельно определяет продолжительность ежедневной работы (рабочих смен) в течение календарного года с учетом норм гл. 10 ТК (комментарий Минтруда и соцзащиты).

Для работников, которые в течение календарного года либо в отдельные его периоды освобождались от работы в соответствии с законодательством (по причине болезни, из-за отпуска и т.д.), наниматель пересчитывает норму рабочего времени. Для этого из РНРВ исключают время отсутствия работника, приходящееся на его рабочие дни (часы) согласно графику работы (сменности), ПВТР.

Пример 7
В организации установлена 5-дневная 40-часовая рабочая неделя (выходные в субботу и воскресенье) с 8-часовым рабочим днем. РНРВ в январе 2022 г. — 159 часов. С 10.01.2022 по 23.01.2022 А.А.Лис будет в отпуске, на который приходится 10 рабочих дней. Индивидуальная норма рабочего времени для А.А.Лиса в январе 2022 г. составит 79 часов (159 — 10 x 8).

РНРВ применяют, в частности, для определения продолжительности рабочего времени, в течение которого работник должен находиться на рабочем месте, составления графиков работы (сменности), в целях обеспечения соблюдения норм продолжительности рабочего времени, установленных ТК.

4. Перенос рабочих дней

В 2022 году переносятся рабочие дни (п. 1 постановления N 572):

— с понедельника 7 марта на субботу 12 марта (см. схему 1);

Схема 1

— с понедельника 2 мая на субботу 14 мая (см. схему 2).

Схема 2

Таким образом, в 2022 году в связи с переносами будет 2 рабочие субботы.

Наниматель с учетом специфики производства (работы) может перенести рабочие дни с 7 марта и 2 мая на другие субботы (п. 2 постановления N 572). Так как это право предоставлено ему законом, получать согласие на перенос от работников не требуется.

Пример 8
Наниматель принял решение перенести рабочий день с понедельника 7 марта на субботу 5 марта.

При переносе на другие субботы рабочий день текущего месяца желательно переносить на субботу этого же месяца, чтобы соблюсти месячную РНРВ. Если рабочий день текущего месяца перенесен на субботу другого, то в приказе о переносе также следует определить РНРВ каждого месяца, затронутого таким переносом.

Примечание
Отказаться от переносов вообще, полагаем, нельзя. Буквальное прочтение постановления N 572 позволяет сделать вывод, что наниматели должны перенести рабочие дни с 7 марта и 2 мая в порядке, определенном этим документом, либо в ином порядке в соответствии с законодательством.

Перенос рабочих дней применяется только в отношении работающих в режиме 5-дневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье (п. 1 Правил N 75).

Пример 9
В организации установлена 6-дневная рабочая неделя (рабочие дни — с понедельника по субботу). Перенос рабочих дней к ее работникам не применяется.

Причем переносимый день должен быть для них рабочим. Если он по объективным причинам для какого-либо работника таковым не является (отпуск, болезнь и т.д.), то перенос к этому работнику не применяется (п. 1, ч. 1 п. 4 Правил N 75).

Обратите внимание!
Работа в субботу в связи с переносом не приравнивается к работе в выходной день. Для работников, на которых распространяется перенос, этот день становится обычным рабочим днем.

Рассмотрим несколько ситуаций, которые могут возникнуть на практике, когда рабочий день перенесен:

— с понедельника 07.03.2022 на субботу 12.03.2022.

Пример 10
Ситуация 1. П.И.Стриж находится в трудовом отпуске по 06.03.2022. На работу 07.03.2022 ему выходить не нужно, т.к. этот рабочий день перенесен на 12.03.2022. К работе работник приступает 09.03.2022. 07.03.2022 для него выходной, а 12.03.2022 — рабочий. В табеле использования рабочего времени (далее — табель) в эти дни проставляют соответствующие отметки.
Ситуация 2. С 01.03.2022 по 10.03.2022 И.В.Лира болеет. Так как 07.03.2022 выпадает на период болезни, перенос на работницу не распространяется. Выходить на работу 12.03.2022 ей не надо. В табеле 07.03.2022 отмечают как день нетрудоспособности, а 12.03.2022 — как выходной;

— с понедельника 02.05.2022 на субботу 14.05.2022.

Пример 11
Ситуация 1. С 25.04.2022 по 11.05.2022 О.Н.Корсак будет в трудовом отпуске. Значит, переносимый рабочий день 02.05.2022 для него не будет рабочим. Поэтому перенос к работнику не применяется. 14.05.2022 будет для него выходным. В табеле 02.05.2022 отмечают как трудовой отпуск, а 14.05.2022 — как выходной. Если нанимателю нужно, чтобы работник 14.05.2022 вышел на работу, то в данном случае речь будет идти о привлечении к работе в выходной день (ст. 142, 143 и 145 ТК).
Ситуация 2. С 18.04.2022 Ю.И.Сидоров уходит в трудовой отпуск на 14 календарных дней. Последний день отпуска — 02.05.2022, а не 01.05.2022, т.к. 1 мая — праздник, который в число дней отпуска не включается (ч. 2 ст. 151 ТК). Выйти на работу работник должен 04.05.2022 (03.05.2022 — Радуница). Раз переносимый рабочий день 02.05.2022 выпадает на отпуск, перенос для работника не действует. На работу 14.05.2022 ему выходить не нужно.
Ситуация 3. И.И.Юшко предоставлена часть трудового отпуска с 04.05.2022 по 18.05.2022. Выходить на работу 02.05.2022 ему не нужно, т.к. осуществлен перенос и этот день — выходной. Также работнику не нужно выходить на работу в субботу 14.05.2022, т.к. она приходится на период трудового отпуска и включена в него (ст. 151 ТК). В табеле за 02.05.2022 у работника проставляют отметку, соответствующую выходному, а за 14.05.2022 — трудовому отпуску.

При переносе рабочих дней сохраняется соответствующая продолжительность перенесенного рабочего дня (ч. 1 п. 2 Правил N 75). Поэтому если перенесен предпраздничный рабочий день, то продолжительность рабочего времени в субботу, на которую он перенесен, сокращается на 1 час. Эта норма не применяется, если по условиям производства сокращение продолжительности рабочего времени невозможно. Как указано выше, возникшая переработка компенсируется (ч. 2 ст. 116 ТК).

Пример 12
В 2022 году оба переносимых рабочих дня (7 марта и 2 мая) предпраздничные. Поэтому продолжительность рабочего времени в субботы 12 марта и 14 мая сокращается на 1 час и составит 7 часов вместо 8.

По вопросу оформления переносов отметим следующее:

— если перенос происходит в порядке, определенном п. 1 постановления N 572, то издавать соответствующий приказ, на наш взгляд, не обязательно. Но чтобы предупредить возникновение спорных ситуаций, желательно это сделать и ознакомить с приказом работников. В любом случае информацию о переносе рабочего дня стоит довести до сведения работников. Например, разослав уведомления по электронной почте;

— если наниматель решит осуществить перенос в ином порядке, то тогда представляется необходимым заблаговременно издать соответствующий приказ и ознакомить с ним работников.

Читайте этот материал в ilex >>*
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex