Форма справки о среднем заработке (доходе) за последние 12 месяцев работы (далее — справка), необходимой для представления в орган по труду, занятости и социальной защите гор(рай)исполкома, установлена приложением 5 к Постановлению N 149.

Справочно
справка является одним из документов, которые гражданин представляет в орган по труду, занятости и социальной защите, для регистрации в качестве безработного.

В графе 3 справки указывается сумма фактически начисленной заработной платы работнику за последние 12 месяцев работы у нанимателя (включая месяц увольнения работника).

Пример 1

Если работник с 15.01.2017 по 20.12.2020 работал у нанимателя, то в справке указывается фактически начисленная заработная плата с января 2020 г. по декабрь 2020 г. (включительно). При этом в примечании можно указать дату увольнения — 20.12.2020.

Пример 2

Если работник с 15.06.2020 по 20.11.2020 работал у нанимателя, то в справке указывается заработная плата за все месяцы работы (с июня по ноябрь включительно), при этом в примечании можно указать дату приема на работу — 15.06.2020 и дату увольнения — 20.11.2020.

В итоговой строке справки указывается общая сумма заработка (дохода) за 12 месяцев работы (если период работы у нанимателя меньше года, то указывается сумма за период работы).

Расчет среднего заработка осуществляется в соответствии с Инструкцией N 47. Так, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за два календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения (ч. 1 п. 18 Инструкции N 47).

Для заполнения строки справки «Количество оплачиваемых календарных недель» необходимо подсчитать общее количество календарных дней за последние 12 месяцев работы работника, на протяжении которых он состоял с нанимателем в трудовых отношениях. При этом период его работы на условиях неполного рабочего дня (недели) необходимо пересчитать на количество дней с полным рабочим днем (неделей).

Полученное количество календарных дней необходимо разделить на 7 (количество дней в календарной неделе). В подсчет количества календарных недель оплачиваемой работы не включаются периоды отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, отпуска без сохранения заработной платы, простоя по вине работника, прогула.

Пример 3

Работник трудоустроен 07.02.2020, а уволен 23.09.2020. В период работы брал 6 дней отпуска без сохранения заработной платы. Всего работник состоял с нанимателем в трудовых отношениях 230 дней (февраль — 23 дня (с 07.02.2020 по 29.02.2020), март — 31 день, апрель — 30 дней, май — 31 день, июнь — 30 дней, июль — 31 день, август — 31 день, сентябрь — 23 дня (с 01.09.2020 по 23.09.2020)). В приведенном примере получается 32 календарные недели ((230 — 6) / 7).

Пример 4

Работник работал у нанимателя на 0,5 ставки с 20.03.2020 по 12.11.2020. Всего работник состоял с нанимателем в трудовых отношениях 237 дней. В перерасчете на полный рабочий день получается 119 дней (237 x 0,5). В приведенном примере получается 17 календарных недель (119 / 7).

Читайте этот материал в ilex >>*

* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex