Вопрос: Коммерческая организация при оплате труда применяет Единую тарифную сетку (ЕТС). Можно ли для отдельных работников, например, для сбытового подразделения, ввести оклады в процентном отношении от выручки или иные системы оплаты труда?
Ответ: Коммерческая организация, применяющая ЕТС, может ввести для отдельных работников оклады в процентном отношении от выручки или иные системы оплаты труда.
Обоснование: Для коммерческих организаций применение ЕТС не является обязательным. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, применяемые в организации, наниматель устанавливает в коллективном договоре, соглашении и (или) трудовом договоре (контракте) <1>.
Наниматель может устанавливать тарифные ставки (оклады) работника:
— на основе ЕТС;
— на основе тарифной сетки, определенной тарифным (местным) соглашением либо разработанной и утвержденной в организации (ТС);
— без применения ЕТС (ТС) <2>.
Размеры тарифных ставок (окладов) без применения ЕТС (ТС) можно установить в том числе в процентном отношении от выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг). <3>.
Такие оклады или иные условия оплаты труда можно вводить как в целом по организации, так и индивидуально для отдельных работников (категорий работников). Это закрепляется в их трудовых договорах (контрактах) <4>.
Copyright: (C) ООО «ЮрСпектр», 2017
Исключительные имущественные права на данный
авторский материал принадлежат ООО «ЮрСпектр»