С 24 марта 2017 года скорректирован <1> порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (далее — пособия) <2>.

Ограничения

Реализован единый подход к применению ограничений в алгоритме назначения пособий.

Законодательством предусмотрено несколько способов расчета пособий. В общем случае они рассчитываются исходя из заработка работника за шесть месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособия (далее — расчетный период). При этом ранее было установлено, что заработок за каждый календарный месяц не должен превышать сумму, на которую начисляются обязательные страховые взносы в соответствии с законодательством. Напомним, что эти взносы начисляются на выплаты в пределах пятикратной величины средней заработной платы работников в республике (далее — СЗПР) за месяц, предшествующий отчетному месяцу <3>. В случае применения льготы, установленной для определенных категорий работников резидентов Парка высоких технологий, данное ограничение составляет одну СЗПР за месяц, предшествующий отчетному месяцу <4>.

Если число календарных дней расчетного периода, учитываемых при назначении пособий, составляет менее 30, пособия исчисляются исходя из тарифной ставки (ТС) (оклада) работника. В этой ситуации пособия могут быть назначены также исходя из среднего заработка, если он сохранялся в расчетном периоде в определенных случаях, например за время трудового отпуска <5>.

Теперь установлено, что при назначении пособий в таких случаях размер среднедневной ТС (оклада) и среднедневного заработка, сохраненного в расчетном периоде, не может превышать размера среднедневной предельной суммы выплат, на которую начисляются обязательные страховые взносы, в месяце возникновения права на пособия <6>.

Таким образом, установлен единый порядок применения ограничений в расчете пособий.

Иные ограничения предусмотрены в случае назначения пособий по беременности и родам работницам, принятым на работу к плательщику, назначающему пособия, в расчетном периоде и отработавшим расчетный период не полностью.

Если пособие по беременности и родам назначается указанным работницам исходя из заработка, то, как и ранее, заработок за каждый полный календарный месяц расчетного периода учитывается в расчете в размере, не превышающем одну СЗПР за соответствующий месяц. В эту норму внесено только уточнение: ограничение применяется с учетом установленной для работницы продолжительности рабочего времени <7>. Данное правило применялось ранее на практике.

В случае когда пособие по беременности и родам данным работницам назначается исходя из ТС (оклада), при полной норме продолжительности рабочего времени ТС (оклад) применяется в размере, не превышающем величину СЗПР за месяц, в котором возникло право на пособие <8>.

Таким образом, и при назначении пособий по беременности и родам работницам, отработавшим расчетный период не полностью, ограничения применяются по единым правилам.

Другие изменения

Уточнен порядок включения в заработок при назначении пособий премий и иных выплат, приходящихся на месяц, в котором работник отработал не все запланированное рабочее время.  Они по-прежнему включаются в расчет пособий пропорционально отработанным дням (часам) в месяце выплаты. Но данное правило применяется в том случае, если из числа календарных дней такого месяца исключаются дни освобождения от работы <9> и в этом же месяце отработаны не все рабочие дни (часы) по графику работы работника <10>.

Напомним, что месяцем выплаты премии и иных выплат считается месяц, на который  они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости <11>.

При переводе работника в расчетном периоде или в месяце возникновения права на пособие по временной нетрудоспособности к другому плательщику взносов, так же как и в случаях переподчинения, реорганизации, смены собственника имущества, данное пособие назначается с учетом  заработка до указанных случаев.  Работник не обязан представлять сведения об этом заработке. Их затребует плательщик, назначающий пособие <12>.

На основании листка нетрудоспособности, выданного в соответствии с законодательством, пособие по временной нетрудоспособности назначается как после ее окончания, так и до этого момента. Ранее назначить такое пособие до окончания временной нетрудоспособности можно было, если работник болел более 30 календарных дней. Теперь продолжительность временной нетрудоспособности не имеет значения <13>.