Вопрос: Какие выплаты стимулирующего и компенсирующего характера устанавливаются работникам госучреждений соцобслуживания с 1 января 2020 г.?

Ответ: С 1 января 2020 г. работникам госучреждений соцобслуживания кроме общеустановленных стимулирующих и компенсирующих выплат устанавливаются надбавки за работу в сельской местности, за сложность труда, за характер труда и компенсирующая выплата в виде доплаты за особые условия труда.

Обоснование: Госучреждения соцобслуживания при оплате труда работников с 1 января 2020 г. применяют стимулирующие и компенсирующие выплаты, как общеустановленные, например,

— премии <*>;

— надбавки за стаж работы в бюджетных организациях <*>;

— надбавки за работу по контракту <*>;

— доплаты за работу в ночное время <*>;

— доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника <*>;

— доплаты за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни <*> и др., так и установленные в перечне.

Данный перечень, утвержденный порядок осуществления и размеры указанных в нем выплат следующие <*>:

Вид выплаты	Кому устанавливается	Размер и порядок выплаты
Стимулирующие выплаты
Надбавка за работу в сельской местности	Руководителям и специалистам, постоянное рабочее место которых расположено в сельской местности	В размере 15% базовой ставки. Размер базовой ставки с 01.01.2020 г. составляет 180 руб. Таким образом, размер надбавки составит 27 руб. (180 х 15 / 100)
	Примечание В настоящее время для такой категории работников установлено повышение тарифных ставок (окладов) на 20% <*>
Надбавка за сложность труда	Руководителям, специалистам и другим служащим	Конкретный размер и порядок ее выплаты, а также перечень руководителей, специалистов и других служащих, которым она устанавливается, определяются руководителями. При этом ограничений по размерам таких надбавок не установлено
	Примечание В настоящее время надбавки руководителям, специалистам и служащим за сложность и напряженность труда устанавливаются в размере до 50% оклада (ставки) в пределах 10% планового ФЗП работников <*>
За характер труда	1) Молодым специалистам в течение 2-х лет с даты приема их на работу по распределению (направлению)	В размере 10 % оклада
	Примечание В настоящее время на 10% повышаются тарифные оклады (ставки) таких специалистов <*>
	2) Рабочим	Конкретный размер и порядок выплаты, а также перечень рабочих определяются руководителями
	Примечание. В настоящее время рабочим устанавливаются дифференцированные надбавки за профмастерство <*>
Компенсирующая выплата
Доплата за особые условия труда	Работникам	В размере до 20 % (включительно) базовой ставки. Исходя из установленного размера базовой ставки на 01.01.2020 г. максимальная сумма доплаты составит 36 руб. (180 х 20 / 100) Конкретный размер и порядок ее выплаты, а также перечень работников, которым устанавливается доплата за особые условия труда, определяются руководителями
	Примечание. В настоящее время работникам госучреждений соцобслуживания устанавливается повышение тарифных ставок (окладов) работников в соответствии с постановлением от 24.09.2007 N 118

Примечание
Независимо от ведомственной подчиненности бюджетной организации, оказывающей соцуслуги, устанавливается стимулирующая выплата в виде надбавки за специфику работы в размере 10 % оклада служащим, занимающим должности социального работника и сиделки <*>.

На заметку!
При реализации руководителями своего права на определение размеров стимулирующих и компенсирующих выплат в соответствии с Инструкцией N 23 целесообразно учитывать рекомендуемые размеры направляемых на них средств. Размер таких средств не должен превышать 30% средств, оставшихся после определения размеров выплат, устанавливаемых в централизованном порядке (оклад, надбавка за стаж работы в бюджетной организации, премия, стимулирующие и компенсирующие выплаты, предусмотренные законодательными актами и постановлениями Совмина, единовременная выплата на оздоровление, материальная помощь). Указанные выплаты осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда, и средств, получаемых от осуществления приносящей доходы деятельности, и иных средств, не запрещенных законодательством. Они определяются локальными правовыми актами бюджетных организаций <*>.