В патриархальных обществах сложилось представление, что женщинам отведено рожать детей, варить борщ и в целом быть хранительницей домашнего очага, а мужчины должны быть добытчиками и зарабатывать деньги. В последние десятилетия роль современных женщин трансформируется. Они проявляют больше инициативы, стремятся быть самодостаточными и востребованными. Неудивительно, что увеличилось участие женщин в экономике. Более того, они чаще становятся топ-менеджерами или даже открывают свой бизнес.
Найм и дискриминация
По данным Белстата, на начало 2022 года в Беларуси проживали 4 977 036 женщин, что составляет 53,8% от общей численности населения. Правда, это на 51,5 тыс. человек меньше, чем на начало 2021 года.
Уровень занятости женщин в трудоспособном возрасте – 84,5%, то есть более 15% женщин не работает по тем или иным причинам. Доля женщин в общей численности безработных составляет 40,4%. Что касается уровня неформальной занятости в несельскохозяйственном секторе, то мужчин больше, чем женщин.
В топ-5 «женских» сфер деятельности входят здравоохранение и социальные услуги (84% от общего количества занятых в отрасли), образование (83,2%), финансовая и страховая деятельность (74,9%), услуги по временному проживанию и питанию (69,2%), оптовая и розничная торговля (66,5%).
За последний год женщины наиболее часто публиковали резюме в таких сферах, как «Финансы, бухгалтерия», «Наука, образование», «Управление персоналом, тренинги», «Медицина, фармацевтика» и «Розничная торговля», подсчитал Исследовательский центр rabota.by.
В 2022 году 59,3% занятых в экономике женщин в возрасте 20-49 лет имели несовершеннолетних детей, причем у 33,8% таких женщин было 2 ребенка, а у 9,3% – 3 или больше. Для многих белорусок наличие ребенка не препятствует карьерному росту. Среди руководителей в возрасте 20-49 лет – 52,3% женщины, из них 59,5% имели несовершеннолетних детей.
На начало 2023 года только 26,1% женщин в возрасте старше 16 лет занимались физическими упражнениями или спортом в свободное время. Из них 86,3% делали это самостоятельно.
В то же время дамы – самые активные пользователи Всемирной паутины. В 2022 году 89,5% женщин в возрасте 16–72 лет пользовались интернетом (88,7% заходили в сеть ежедневно). Наиболее распространённые мотивы — отправка, получение электронной почты, переговоры (92,9% пользователей); общение в социальных сетях (90,6%); просмотр и скачивание фильмов, прослушивание и скачивание музыки, компьютерные игры (87,6%); поиск информации о товарах, услугах (85,4%).
Вместе с тем белорусские женщины нередко сталкиваются с дискриминацией на рынке труда. Особенно это касается молодых девушек и людей с опытом. В стране существует гендерный разрыв в пенсионном возрасте (женщины выходят на пенсию 58 лет, а мужчины — 63 лет), который отрицательно влияет на возможности карьерного роста женщин. Другая крайность состоит в том, что работодатели воспринимают молодых девушек, как «нежелательных» работников из-за предоставляемых им социальных льгот по материнству.
Впрочем, тенденции меняются. В связи с переходом компаний на удаленный и смешанный рабочий график компании становятся лояльнее по отношению к новым сотрудницам с маленькими детьми. С другой стороны, все больше женщин в силу разных обстоятельств сами не готовы или не могут позволить себе сидеть с ребенком дольше 1,5 или 2 лет. Некоторые продолжают работать на компанию и в декрете. Выпасть надолго из профессионального развития — значит отсрочить свой дальнейший рост, считает партнер компании Kontakt InterSearch Russia Галина Спасенова.
Однако немало сотрудниц увольняется сразу после выхода из декрета. Причины скоропостижных увольнений разные — кто-то предпочитает семью, кто-то использует время для обучения и меняет профессию, кто-то открывает свой бизнес. Но есть проблема и в том, что у многих компаний нет программ адаптации и поддержки сотрудниц после выхода из декрета.
Еще одна дискриминация связана с уровнем оплаты труда. По итогам 2021 года в Беларуси разрыв в уровне зарплаты между мужчинами и женщинами составил 24,3%. Это больше показателя в развитых странах.
Свое дело и стереотипы
Общемировой тенденцией последних 5-7 лет является рост предпринимательства среди женщин. По данным ежегодного международного исследования Global Entrepreneurship Monitor, каждый третий владелец бизнеса в мире — женщина. Беларусь соответствует этим значениям. По итогам 2021 года уровень вовлеченности белорусок в сферу предпринимательства составлял 32%. Этот показатель включает в себя коммерческие организации, в которых женщины выполняют управленческие функции и принимают ключевые бизнес-решения, индивидуальных предпринимательниц, а также самозанятых и ремесленников. По сравнению с предыдущим годом этот показатель увеличился на 1,4 процентного пункта.
По статистике, более 86% бизнесвумен осуществляют деятельность в сфере услуг (консалтинг, реклама и маркетинг, индустрия красоты, туризм, внешкольное дополнительное образование, дизайн интерьеров и пошив одежды). При этом женщины постепенно увеличивают свое присутствие и в традиционно мужских сферах — грузоперевозках, промышленном производстве и IТ.
Среди главных причин, по которым женщины приходят в бизнес, можно выделить следующие: увеличение дохода и возможность совмещать работу, семью и хобби. Кроме того, как следует из опроса Emerging Europe, треть бизнесвумен в Беларуси мотивированы идеей быть независимыми.
Главными сдерживающими факторами, по которым женщины не открывают свой бизнес, являются недостаток собственных средств и неуверенность в способности вести бизнес самостоятельно.
— Славянскими традициями заложен стереотип о том, что в первую очередь женщина — хранительница семейного очага. Мужчины не всегда готовы разделять бытовые хлопоты со своей второй половиной, чтобы минимизировать препятствия в развитии ее бизнес-проектов, — считает директор Департамента по предпринимательству Министерства экономики Ольга Русинович. — Женщинам приходится балансировать между семьей и бизнесом — выстраивать гибкий график работы, по возможности работать на дому, отдавать предпочтение областям, не отягощенным сложными административно-производственными процессами. Эти факторы в целом определяют степень внутренней готовности женщин к предпринимательству.
Многие государства рассматриваю женское предпринимательство как позитивное экономическое явление, обеспечивающее открытие новых рабочих мест, а также привносящее в сферу бизнеса так называемый женский подход, характеризующийся низким рисковым поведением, повышенным стремлением к законопослушности и большей социальной ориентированностью. В связи с этим власти стимулируют развитие данного направления. Например, в Беларуси центры поддержки предпринимательства помогают женщинам с решением правовых, налоговых, бухгалтерских, имущественных вопросов, а банки предлагают продукты, нацеленные на поддержку женщин и их дела.
