Ефремова Алина Николаевна,
юрисконсульт центра правовых решений ООО «ЮрСпектр»

В связи с отсутствием денежных средств на счетах организации или по иным причинам наниматели могут допустить несвоевременный расчет с работниками. Но даже минимальная задержка зарплаты, иных полагаемых работнику выплат может повлечь для нанимателя серьезные последствия. Какие именно, рассмотрим в материале.

1. Сроки выплат работнику

Наниматель должен выплачивать работнику в частности:

1. Зарплату не реже (ч. 1 ст. 73, п. 1 ч. 1 ст. 261-2 ТК; п. 12 Примерной формы трудового договора; п. 7 Примерной формы контракта нанимателя с работником):

— одного раза в месяц работникам, с которыми заключены контракты;

— двух раз в месяц работникам, с которыми заключены иные виды трудовых договоров.

Конкретные дни выплаты зарплаты прописываются в контракте, трудовом договоре.

2. Отпускные. Они выплачиваются не позднее чем за 2 дня до начала трудового отпуска (ст. 176 ТК). Не имеет значения, заключен с работником контракт или иной трудовой договор.

Обратите внимание!
Если день выплаты зарплаты попадает на выходной день, госпраздник или праздничный день, то выплатить ее надо накануне (ч. 3 ст. 73 ТК).

3. Суммы, полагающиеся работнику при увольнении (зарплата, компенсация за отпуск и др.). Окончательный расчет с работником должен быть не позднее дня увольнения. Исключение — выплаты, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период, например премия квартальная (ст. 77 ТК).

Нарушение нанимателем указанных выше сроков выплат является нарушением законодательства о труде. В связи с этим виновные в этом должностные лица нанимателя могут быть привлечены к разным видам ответственности (ст. 465 ТК). Также несвоевременные выплаты чреваты рядом иных негативных последствий.

Примечание
Компетентным органам может стать известно о задержке зарплаты из разных источников. Например, сам работник может обратиться в органы департамента госинспекции труда. Или это станет известно из отчета по форме 12-т (задолженность) (подп. 1.1 п. 1 Указаний по заполнению формы государственной статистической отчетности 12-т).

2. Административная ответственность

Административная ответственность наступает за невыплату, даже частичную, в установленный срок зарплаты, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя в соответствии с законодательством (отпускные, выплаты работнику при увольнении и др.). За это грозит штраф от 4 до 50 БВ (ч. 3 ст. 10.12 КоАП).

Если в течение года после наложения указанного административного взыскания это же правонарушение будет совершено повторно, то штраф будет от 30 до 100 БВ (ч. 4 ст. 10.12 КоАП).

Административное взыскание может быть наложено на виновное должностное лицо, например, на руководителя организации или бухгалтера по зарплате. Взыскание накладывается не позднее 3 лет со дня совершения административного правонарушения и 6 месяцев со дня его обнаружения (п. 2 ч. 1 ст. 7.6 КоАП). Если истек хотя бы один из указанных сроков, то административная ответственность не наступает.

Пример
В июне 2022 г. в ходе плановой проверки организации стало известно о задержке выплаты зарплаты работникам за март 2019 г. В этом случае уже истек срок привлечения виновных к административной ответственности, т.к. с момента нарушения прошло больше 3 лет.

Составляют протоколы и привлекают к административной ответственности в таких случаях органы Комитета государственного контроля и Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты (ч. 1 ст. 3.7, ч. 1 ст. 3.22, п. 3, абз. 2 п. 15 ч. 1 ст. 3.30 ПИКоАП).

Также протокол о правонарушении может составить прокурор при осуществлении надзорных функций (п. 4 ч. 2 ст. 3.30 ПИКоАП). В таком случае дело об административном правонарушении будет рассматриваться в суде (ч. 1 ст. 3.2 ПИКоАП).

3. Дисциплинарная ответственность

За задержку расчета непосредственно виновное в этом должностное лицо нанимателя (например, бухгалтер по зарплате) может быть привлечено к дисциплинарной ответственности. Наказание может наступить в виде замечания, выговора и лишения премий (ч. 1 ст. 198 ТК).

Что касается руководителя организации, то его наниматель и вовсе может уволить по п. 1-2 ст. 47 ТК за нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты зарплаты. Решение об увольнении принимает собственник имущества организации либо уполномоченный им орган, который заключает трудовой договор с руководителем (п. 4 ч. 1 ст. 198, ч. 1 ст. 201 ТК).

Помимо того, что увольнение по данному основанию является мерой дисциплинарного взыскания, оно также отнесено к дискредитирующим обстоятельствам увольнения. А это значит, что в течение 5 лет после увольнения назначение такого уволенного лица на руководящие должности либо вовсе запрещено, либо проводится по согласованию с местными исполнительными и распорядительными органами (подп. 6.10 п. 6, п. 8 — 9 Декрета N 5).

4. Иные негативные материальные последствия для руководителя

Руководитель организации несет персональную ответственность за несвоевременную выплату зарплаты и иных выплат работнику. Так, он не получит:

— премий, бонусов и вознаграждений за месяц, в котором допущена задолженность по выплате зарплаты. Исключение — руководители в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (абз. 3 — 4 ч. 1 подп. 2.5 п. 2 постановления Совмина N 597).

— свою зарплату, пока не выплатит зарплату работникам организации, а если выплатит частично, то и сам получит зарплату частично в соответствии с процентом (долей) зарплаты, выплаченной работникам (ч. 1 п. 4 Декрета N 29).

Кроме того, руководитель организации несет полную материальную ответственность за реальный ущерб, причиненный организации. Такой ущерб может быть причинен в виде (ст. 256 ТК, ч. 2 ст. 400 ТК, п. 3 Постановление Пленума ВС N 2):

— излишних денежных выплат на индексацию зарплаты работника. Ведь несвоевременно выплаченная зарплата должна быть проиндексирована в соответствии с индексом потребительских цен (ст. 58 ТК, п. 3 Указа N 344). Основание для проведения индексации — задержка выплаты зарплаты один календарный месяц и более (п. 12 Инструкции об индексации);

— взысканного работником с нанимателя среднего заработка за каждый день просрочки сумм окончательного расчета при увольнении (ч. 1 ст. 77, ст. 78, ч. 4 ст. 179 ТК);

— выходного пособия (компенсации), выплачиваемого работнику, который потребовал расторгнуть трудовой договор в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, а именно несвоевременной выплатой зарплаты (ст. 41 ТК). При расторжении срочного трудового договора (кроме контракта) по такому основанию выходное пособие выплачивается в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч. 2 ст. 48 ТК). При досрочном расторжении контракта минимальная компенсация составляет 3 среднемесячных заработка (ч. 5 ст. 261-5 ТК).

Примечание
Помимо руководителя, материальную ответственность может нести работник организации, причинивший по своей вине ущерб нанимателю (ч. 1, 2 ст. 400 ТК).

Читайте этот материал в ilex >>*
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex