Валентина Васильевна Воробьева,
экономист в банковской сфере

Вопрос: В связи с неблагоприятной санитарно-эпидемиологической обстановкой, вызванной распространением вирусной инфекции COVID-19, и, как следствие, ухудшающейся финансовой ситуацией в банке его руководство приняло решение уменьшить в два раза выплачиваемые своим сотрудникам премии. Нужно ли в таком случае соблюдать требования ст. 32 ТК, поскольку такое решение влечет уменьшение размера оплаты труда работников банка?

Ответ: Это зависит от того, что прописано в трудовых договорах (контрактах) с работниками и в соответствующих ЛПА банка.

Обоснование: Как правило, в трудовых договорах (контрактах) с работниками наниматель в части выплаты стимулирующих выплат, в том числе премий, делает отсылку на соответствующий ЛПА, действующий в банке. Иными словами, на практике чаще всего условие об оплате труда прописывается следующим образом:

«6. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда и иные выплаты:

…

6.3. иные стимулирующие выплаты: премия в соответствии с положением о премировании, действующим у Нанимателя«.

Банки разрабатывают и утверждают ЛПА по вопросам оплаты труда, предусматривающие порядок установления размеров оплаты труда работников, включая руководителей, в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности банка и выполнения показателей его деятельности с учетом требований законодательства о труде, а также законодательства, регулирующего банковскую деятельность по вопросам корпоративного управления <*>.

В соответствующем ЛПА банка, регулирующем вопросы премирования (например, в положении о премировании), прописывают условия и показатели премирования работников банка, основания уменьшения размеров и лишения премий и т.д.

Если в числе оснований уменьшения размеров премий установлены те, которые указаны в решении руководства банка, то соблюдать требования ст. 32 ТК не нужно. Это связано с тем, что работники должны быть ознакомлены с ЛПА нанимателя, регулирующими условия оплаты труда (в частности, при приеме на работу <*>). Следовательно, они осведомлены, в связи с чем им могут быть снижены размеры премий. В приказе о снижении размера премий необходимо сделать ссылку на соответствующий пункт этого ЛПА.

Вместе с тем, на наш взгляд, уведомить работников о снижении размеров премий нужно <*>.

В трудовом договоре (контракте) с работником банка может быть прописан конкретный размер выплачиваемой ему премии. Например, что работнику ежемесячно выплачивается премия в размере 30% тарифного оклада. При этом может не содержаться ни показателей, ни условий ее выплаты, а также указаний на то, в связи с чем премия может быть уменьшена. То есть не будет отсылки к положению о премировании, содержащему в том числе основания снижения премий. В этом случае нанимателю, чтобы уменьшить размер премии, потребуется соблюсти требования ст. 32 ТК:

— обосновать уменьшение размера оплаты труда производственными, организационными или экономическими причинами;

— предупредить об изменении существенных условий труда работника;

— получить его согласие;

— внести соответствующие изменения в трудовой договор (контракт) путем заключения дополнительного соглашения с работником.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор (контракт) с ним прекращается.

Вместе с тем, если при приеме на работу в заключаемом с работником трудовом договоре (контракте) наниматель укажет, что указанный размер премии может быть снижен по основаниям, приведенным в положении о премировании, действующем у него, и в числе таких оснований будут указанные в вопросе причины уменьшения размера премии, то, полагаем, в такой ситуации требования ст. 32 ТК соблюдать не нужно.

При этом следует иметь в виду, что наниматель должен иметь доказательства наступления причин, указанных в качестве основания уменьшения размеров премий сотрудникам банка.

Читайте этот материал в ilex >>*

* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex