Вопрос: Работника периодически отправляют работать на другой участок в пределах цеха. Работа на обоих участках одинаковая, но на первом участке оплата повременная, а на другом участке — сдельная, там работники получают приблизительно на 25% больше при той же профессии и том же разряде.

Можно ли переместить работника на другой участок в пределах цеха с изменением системы оплаты труда (с повременной на сдельную)?

Ответ: Наниматель не вправе осуществить перемещение работника на другое рабочее место с условием изменения работнику системы оплаты труда. Наниматель может изменить с согласия работника систему оплаты труда как существенное условие труда в порядке, предусмотренном ст. 32 ТК.

Обоснование: Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором <*>.

Изменение системы оплаты труда (повременной на сдельную) является изменением существенных условий труда <*>. Такое изменение наниматель вправе произвести в порядке и с соблюдением условий, установленных ст. 32 ТК.

Об изменении существенных условий труда наниматель обязан предупредить работника письменно не позднее чем за семь календарных дней <*>.

Если работник отказывается от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда, то трудовой договор с ним прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК <*>.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации можно сначала изменить систему оплаты труда работника, а затем переместить работника.