На практике встречаются ситуации, когда распределенному выпускнику по той или иной причине отказывают в приеме на работу либо же у выпускника, например, появляется необходимость перейти на другую работу, в том числе к другому нанимателю. В обоих случаях выпускнику необходимо перераспределиться к другому нанимателю. Что такое перераспределение выпускников, когда оно возможно и как его осуществить — рассмотрено в статье.

Понятие перераспределения

Ни Кодекс об образовании, ни Положение о распределении не содержат понятия «перераспределение выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих)» (далее — перераспределение выпускников).

Исходя из анализа норм законодательства и понятия «распределение можно сделать вывод, что под перераспределением понимают последующее направление на работу выпускника после того, как он был уже распределен на работу, но по установленным законодательством обстоятельствам не может там работать.

При этом перераспределение так же, как и распределение осуществляется государственным учреждением образования или государственным органом в случаях, установленных Совмином, в целях социальной защиты выпускников, удовлетворения потребностей отраслей экономики и социальной сферы в специалистах, рабочих, служащих <*>.

Обратите внимание!
Кодекс об образовании содержит также и понятие «перенаправление на работу (последующее направление на работу)». Однако оно касается только выпускников, которые направлены на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего). О них в данной статье не повествуется. В отношении всех остальных выпускников применяется термин «перераспределение», что и рассмотрим.

Срок перераспределения

Перераспределение выпускников осуществляется в течение сроков обязательной работы по распределению. Срок распределения выпускников зависит от того, какое образование ими получено.

Перераспределение возможно в течение двух лет после распределения, если лицо получило <*>:

— среднее специальное образование, за некоторым исключением;

— высшее образование I ступени, кроме случаев, установленных законодательством;

— высшее образование II ступени при соблюдении определенных условий и установленных ограничений.

Перераспределение осуществляется в течение одного года после распределения, если лицо получило <*>:

— профессионально-техническое образование, кроме установленных законодательством исключений;

— среднее специальное образование при определенных условиях и с соблюдением установленных исключений;

— высшее образование II ступени, за некоторым исключением.

После перераспределения выпускник обязан отработать в течение времени, оставшегося для обязательной отработки по распределению. То есть срок обязательной работы по перераспределению определяется сроком обязательной работы по распределению и уменьшается на время, отработанное выпускником по распределению <*>.

На заметку
В срок обязательной работы по перераспределению по желанию выпускника засчитываются периоды <*>:
— военной службы по призыву;
— службы в резерве в ВС, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь;
— нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
— иные периоды, определяемые Совмином.

Когда возможно перераспределение

Перераспределение осуществляется пока не истек срок обязательной работы по распределению, а также при возникновении у выпускника до срока прибытия, установленного в свидетельстве о направлении на работу, обстоятельств, при которых место работы выпускнику предоставляется в особом порядке <*>.

Такими случаями являются <*>:

1. Отказ нанимателя в приеме на работу выпускнику, направленному на работу в соответствии с заявкой этого нанимателя или договором о взаимодействии, о подготовке специалиста (рабочего, служащего).

2. Невозможность предоставления места работы в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией по окончании военной службы по призыву в ВС, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь при желании выпускника работать по распределению.

3. Перевод молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) с его согласия от одного нанимателя к другому по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией.

4. Отчисление из учреждения образования (организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования) лица, принятого для получения образования более высокого уровня, который не отработал срок обязательной работы по распределению после получения профессионально-технического, среднего специального или высшего образования.

5. Расторжение с ними трудового договора в случаях, предусмотренных законодательством, когда они освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку.

6. Возникновение у молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) обстоятельств, при которых место работы выпускнику предоставляется в особом порядке.

7. Иные случаи, определяемые Совмином.

Порядок перераспределения 

Кто осуществляет перераспределение 

Перераспределение выпускников осуществляет учреждение образования, которое направило выпускника на работу <*>.

Нужно ли создавать новую комиссию

Порядок перераспределения выпускников аналогичен порядку распределения <*>.

Перераспределение осуществляется комиссией. Комиссия начинает свою работу со дня утверждения ее состава и сохраняет свои полномочия до утверждения нового состава комиссии. Поэтому создавать новую комиссию для перераспределения выпускников не нужно <*>.

Обратите внимание!
Решение о перераспределении выпускников, получивших высшее или среднее специальное образование по профилю образования «Здравоохранение», должно быть согласовано с Минздравом, а по направлению образования «Сельское хозяйство» — областным (Минским городским) исполкомом по месту нахождения организации, в которую распределен выпускник <*>.

Какие документы должен представить выпускник

Выпускник при обращении в учреждение образования за перераспределением предъявляет паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, а также представляет определенный перечень документов, подтверждающих право на перераспределение <*>. Состав таких документов зависит от основания и причины перераспределения.

Например, при отказе нанимателя в приеме на работу выпускнику, который прибыл к месту работы согласно выданному учреждением образования свидетельству о направлении на работу, должен быть предоставлен документ, подтверждающий отказ нанимателя. То есть отказ нанимателя в приеме на работу должен быть в письменном виде и содержать причины такого отказа <*>.

А, например, выпускник, который в порядке перевода письменно приглашен на работу к другому нанимателю в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, предоставляет также письма о согласии прежнего и нового нанимателей на увольнение и прием на работу. При этом в письмах о согласии прежнего и нового нанимателей на увольнение и прием на работу лиц, получивших высшее или среднее специальное образование по профилю образования «Здравоохранение», должна содержаться информация о том, что решение указанных нанимателей согласовано с управлением здравоохранения облисполкома или Мингорисполкома, в подчинении (ведении) которых они находятся.

Также, в частности, могут потребоваться следующие документы:

— медицинская справка о состоянии здоровья — для лиц, имеющих медицинские противопоказания к работе по полученной специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации;

— медицинская справка о состоянии здоровья и справка о месте жительства и составе семьи — для беременных женщин;

— копия свидетельства о рождении ребенка и справка о месте жительства и составе семьи — для лиц, которые имеют ребенка в возрасте до трех лет;

— копия свидетельства о заключении брака, справки о месте работы, службы и занимаемой должности и о месте жительства и составе семьи мужа (жены) — для лиц, имеющих мужа (жену), которые постоянно проживают и работают на территории Республики Беларусь.

В случае если комиссия при перераспределении не может предоставить место работы в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, то выпускник вправе обратиться в учреждение образования за получением справки о самостоятельном трудоустройстве. Однако такое право имеется только при наличии оснований для освобождения от возмещения средств в республиканский или местные бюджеты, затраченных государством на его подготовку <*>.

Обратите внимание!
Лица, не отработавшие срок обязательной работы по распределению после получения профессионально-технического, среднего специального или высшего образования и в год получения этого образования принятые для получения образования более высокого уровня (ступени) за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов в дневной форме получения образования, в случае их отчисления обязаны в пятидневный срок после издания приказа об отчислении обратиться в учреждение образования, направившее их на работу, за перераспределением <*>.

Перераспределенным выпускникам также выдается свидетельство о направлении на работу. 

Читайте этот материал в ilex >>*
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex