Вопрос: Проведено общее собрание ООО, на котором принято решение о переводе директора ООО на нижестоящую должность в этой же организации — на должность руководителя структурного подразделения. Можно ли в рассматриваемой ситуации оформить перевод по ч. 1 ст. 30 ТК, или же необходимо расторгнуть контракт с директором, например, по соглашению сторон, а затем принять его на новую должность?

Ответ: С юридической точки зрения при переводе работника не имеет значения, на какую должность он переводится — нижестоящую или вышестоящую.

В связи с этим перевод директора на должность руководителя структурного подразделения возможен, но только с его письменного согласия <*>. Если директор готов написать соответствующее заявление о переводе, то оформление рассматриваемых отношений через перевод будет предпочтительнее, т.к. потребует меньше действий и будет проще. При таком переводе достаточно заключить контракт на новых условиях и оформить его заключение приказом (распоряжением), внеся соответствующую запись в трудовую книжку работника.

Вместе с тем увольнение директора потребует основания.

Например, по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут до истечения срока его действия в случае отсутствия виновных действий (бездействия) руководителя организации. В таком случае собственник имущества организации или уполномоченный им орган выплачивает руководителю организации компенсацию за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором <*>. Отметим, что речь в указанной статье идет о срочном трудовом договоре. Как правило, это контракт, который является разновидностью срочного трудового договора <*>. Если в контракте размер указанной компенсации не определен, увольнение руководителя организации по соответствующему основанию не допускается <*>. Если же руководитель организации готов дать согласие на увольнение по соглашению сторон, то такой вариант так же допустим, как и увольнение по вышеуказанному основанию. Но в любом из рассматриваемых случаев при расторжении трудового договора (контракта) понадобится не только оформить сам факт увольнения, но и произвести обязательные юридические действия, в том числе связанные с выплатой окончательного расчета.

Также необходимо помнить, что если работник (в рассматриваемом случае директор) планирует продолжать трудовые отношения с ООО, то увольнение повлечет изменение рабочего года, за который предоставляется трудовой отпуск.

Читайте этот материал в ilex >>
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex