Характеристика перевода на другую должность

Трудовое законодательство выделяет несколько видов перевода. Они кратко представлены на схеме 1.

Схема 1

Перевод на другую работу — это один из видов постоянного перевода, регламентированного ст. 30 ТК, характеризующийся поручением работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре (далее — перевод на другую должность). Перевод на другую должность может быть и временным, он производится по ряду обстоятельств <*>.

Внимание!
Не является
переводом на другую должность:
— присвоение работнику по результатам аттестации иной квалификационной категории по занимаемой должности служащего;
— изменение наименования должности служащего в случае изменения законодательства.

По общему правилу, чтобы осуществить перевод работника на другую должность, наниматель должен соблюсти определенные условия, например получить письменное согласие работника. Однако из правил бывают исключения <*>:

— обязанное лицо можно перевести на другую должность за совершение им определенных нарушений без его согласия, но по согласию органа по труду, занятости и соцзащите;

— несмотря на возможное согласие работника, его нельзя перевести на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья;

— без согласия работника можно осуществить временный перевод на другую должность в связи с производственной необходимостью (до 1 месяца), для замещения отсутствующего работника (не более 1 месяца в течение календарного года) или в случае простоя (не более 6 месяцев суммарно в течение календарного года).

Внимание!
Сейчас наниматель вправе временно перевести работника на другую должность в связи с производственной необходимостью, вызванной неблагоприятным воздействием эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, а также для замещения отсутствующего работника без согласия работника на срок до 3 месяцев <*>.
Кроме того, наниматель вправе объявлять простой без ограничения общей продолжительности в течение календарного года, если простой вызван теми же обстоятельствами
<*>.
Однако открытым остается вопрос, вправе ли наниматель соответственно увеличить 6-месячный срок временного перевода работника на другую должность в случае простоя в связи со снятием ограничений по его продолжительности. Ведь Указ N 143 прямо не дает нанимателю такого права, а превышение сроков временного перевода, установленных ТК, может привести к нарушению трудовых прав работника. Полагаем, что в части предельного срока временного перевода на другую работу в связи с простоем нанимателю следует руководствоваться ст. 34 ТК.

Порядок оплаты труда переведенного работника зависит от следующих факторов:

— вида перевода (временный или постоянный);

— инициатора перевода (наниматель, работник);

— уровня оплаты работы, на которую переведен работник (другая нижеоплачиваемая должность, не нижеоплачиваемая должность);

— причина перевода (согласие работника, простой, производственная необходимость) и др.

Кратко зависимость оплаты труда от этих факторов можно представить в табличном виде.

В таблице 1 приведен порядок оплаты труда при постоянном переводе.

Таблица 1

Характеристика перевода Работа, на которую переведен работник
Нижеоплачиваемая Не нижеоплачиваемая
Постоянный перевод по инициативе работника Оплата труда производится по выполняемой работе
Постоянный перевод по инициативе нанимателя с согласия работника Работнику сохраняется прежний средний заработок в течение не менее 2 недель со дня перевода <*> Оплата труда производится по выполняемой работе
Постоянный перевод в соответствии с заключением ВКК или МРЭК (независимо от инициатора перевода)

В таблице 2 — порядок оплаты труда при временном переводе.

Таблица 2

Характеристика перевода Работа, на которую переведен работник
Нижеоплачиваемая Не нижеоплачиваемая
Временный перевод по инициативе работника Оплата труда производится по выполняемой работе
Временный перевод в соответствии с заключением ВКК или МРЭК (независимо от инициатора перевода) Работнику сохраняется прежний средний заработок в течение не менее 2 недель со дня перевода <*> Оплата труда производится по выполняемой работе
Временный перевод с письменного согласия работника на срок до 6 месяцев <*> и в связи с производственной необходимостью <*> Работнику сохраняется средний заработок по прежней работе <*> Оплата труда производится по выполняемой работе <*>
Примечание. Условия оплаты труда устанавливаются по согласованию между работником и нанимателем и отражаются в приказе (распоряжении) нанимателя о временном переводе <*>
Временный перевод в случае простоя <*> Работнику, выполняющему нормы выработки или переведенному на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе.

Работнику, не выполняющему нормы выработки, оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже его тарифной ставки (тарифного оклада), оклада <*>

Оплата труда производится по выполняемой работе <*>

При оформлении перевода на нижеоплачиваемую работу приказ о переводе должен содержать условия оплаты труда работника (в частности, сохранение среднего заработка работника и сроки такого сохранения).

На заметку
Отказ работника от выполнения работы при переводе, произведенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу — прогулом <*>. Вместе с тем отказ работника приступить к работе, на которую он был переведен с нарушением закона (например, не было получено согласие на перевод в тех случаях, когда такое согласие требуется), не будет являться нарушением трудовой дисциплины.

Оформление постоянного перевода на другую должность

Процесс оформления перевода зависит от его инициатора. Кратко этот процесс представлен на схеме 2.

Схема 2

Пример формулировки заявления работника о переводе
На нашем предприятии с 22.02.2021 вакантна должность юрисконсульта юридического отдела. Прошу Вас рассмотреть мою кандидатуру для перевода на эту должность служащего. В 2015 году я получила высшее юридическое образование, имею диплом с отличием. В процессе работы я неоднократно готовила юридические заключения и давала консультации по вопросам, связанным с трудовыми отношениями. Кроме того, наряду с сотрудниками юридического отдела посещала семинары и конференции по правовой тематике.

На заметку
Приказ о переводе на другую должность — это приказ по личному составу, в регистрационном индексе которого указывается литера «к». Этот приказ хранится в организации 75 лет <*>.

Оформление временного перевода на другую должность

Временный перевод, как указано на схеме 1, возможен в случаях <*>:

1) письменного согласия работника на срок до 6 месяцев в течение календарного года;

2) производственной необходимости без согласия работника (на срок до 1 месяца, для замещения отсутствующего работника — не более 1 месяца в течение календарного года) <*>.

Внимание!
Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника <*>;

3) простоя (на срок не более 6 месяцев суммарно в течение календарного года) <*>.

Сроки временного перевода на другую должность предусматриваются ТК и могут быть изменены в случае изменения законодательства <*> или по соглашению нанимателя с работником (например, временный перевод в связи с производственной необходимостью) <*>.

С инициативой временного перевода на другую должность, как правило, выступает наниматель. Однако законодательство не запрещает и работнику стать инициатором временного перевода, написав соответствующее заявление о переводе на имя нанимателя. Кратко процесс оформления временного перевода представлен на схеме 3.

Схема 3

Внимание!
Временный перевод в случае простоя должен производиться с учетом квалификации, должности служащего (профессии рабочего) <*>. В отношении временного перевода в связи с производственной необходимостью такое требование в законодательстве не установлено.

Читайте этот материал в ilex >>*
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex