Почему белорусские женщины зарабатывают меньше?
Несмотря на схожий общий уровень образования и опыт работы у женщин и мужчин, в Беларуси присутствует значительный гендерный разрыв в уровне оплаты труда, считают белорусские исследователи. Согласно официальной статистике, средний разрыв в уровне месячной зарплаты между мужчинами и женщинами в 1995 году составил 20,9%, в 2000 году он снизился до 19%, в 2011 году вырос до 26,3%. Потом последовал тренд на снижение и в 2016 году разрыв составил 21,5%. Однако затем гендерное неравенство только увеличивалось. По итогам 2020 года разрыв в уровне зарплаты между мужчинами и женщинами достиг 26,7%.
Это происходит из-за того, что мужчины обычно заняты в отраслях с более высокой оплатой труда и поэтому их средняя зарплата выше. Кроме того, женщины чаще работают в бюджетных организациях, где уровень оплаты ниже, чем в частном секторе. Например, в образовании и здравоохранении. Наука, технологии, инженерия и математика (STEM) повышают шансы на построение успешной карьеры, которая сопровождается более высоким уровнем оплаты труда, считают исследователи.
По их мнению, еще одна из причин денежного неравенства в том, что на женщин в основном ложится забота о детях и домашнее хозяйство. Это позволяет женщинам работать по гибкому графику или неполный рабочий день, что в свою очередь отражается на их заработной плате и конкурентоспособности. Частично этому способствовала «щедрая» политика в отношении семьи, предусматривающая трехлетний оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, предоставляемый государством, которая сопровождалась сокращением расходов бюджета на инфраструктуру по уходу за детьми.
Существующий список профессий, запрещенных для женщин, также сужает карьерные возможности для представительниц прекрасной половины человечества. Первоначальный перечень включал 252 запрещенные профессии, однако в 2014 году он был сокращен до 182. Например, женщинам не разрешается работать дальнобойщиками, стеклодувами, пожарными, водолазами, шахтерами и т. д. В последнее время все чаще обсуждается отмена этого списка.
А как в других странах?
Гендерный разрыв в зарплатах сохраняется в большинстве стран, свидетельствуют данные Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), которая объединяет 37 наиболее развитых стран мира. Этот разрыв, вычисляемый как соотношение медианных зарплат мужчин и женщин, в среднем по странам ОЭСР составляет 13%, но если, например, в Бельгии он оценивается всего в 4%, то в США достигает 18,5%, а в Южной Корее превышает 30%. В целом в Европе за одинаковую работу при одинаковой квалификации женщинам платят на 15% меньше, чем мужчинам, сообщает Euronews. В Украине во 2 квартале 2021 года женщины в среднем зарабатывают 82,6% от зарплаты мужчин.
По просьбе «Ведомостей» hh.ru посчитал разницу в зарплатах, указанных в резюме мужчинами и женщинами в России, в 2020 и 2021 годах. Самые большие разрывы в зарплатных притязаниях в этом году наблюдались в добыче сырья (женщины просили 51 тысячу российских рублей, а мужчины – 91 тысячу), на высших руководящих должностях (женщины просили в среднем 62 тысячу RUB, а мужчины – 101 тысячу RUB) и в сфере консультирования (женщины просили 39 тысяч RUB, а мужчины – 69 тысяч RUB).
В РФ женщины проигрывают мужчинам в зарплатах на 18-20% — с учётом образования, профессии и личных характеристик, оценили учёные российской Высшей школы экономики (ВШЭ).
Необходимость заботиться о семье приводит к тому, что женщины реже готовы к повышению со стремительным ростом зарплаты и обязательств перед работодателем или к переезду с повышением и ростом дохода, говорит Жанна Волкова, директор по маркетингу Kelly Services. Она вспоминает несколько случаев, когда руководители-женщины отказывались от переезда в другой регион с ростом зарплаты, потому что не хотели оставлять детей или же были не готовы перевозить их в другой регион. Руководители-мужчины в подобных случаях ни минуты не колебались и сразу же соглашались на переезд с повышением, говорит Волкова.
Меньше денег просят у работодателей даже самые успешные женщины, констатирует Марина Тарнопольская, управляющий партнер Kontakt Intersearch Russia. По ее наблюдениям, женщины-руководительницы часто отстают в заработках от коллег-мужчин, потому что женщины подолгу работают на одном месте, где их зарплаты не растут. И на следующее место женщина нередко приходит с прибавкой в 10–15%, в то время как мужчина, уже успев дважды-трижды сменить работодателя, просит прибавку в 30% относительно стартового уровня.
Неравенство доходов мужчин и женщин может иметь накопительный эффект, говорится в исследовании ВШЭ. Опыт сотрудников-женщин монетизируется хуже. По подсчетам авторов исследования, каждый год работы добавляет мужчинам 11% к зарплате, женщинам – только 7%. Значит, по мере накопления опыта работы при прочих равных условиях разрыв в заработной плате между мужчинами и женщинами будет увеличиваться.
Выяснилось, что сотрудницы, состоящие в браке, проигрывают незамужним — реже попадают в категорию занятых. У мужчин же всё наоборот. Женатые трудоустроены чаще. Для мужчин брак выгоден, поскольку дает прибавку к зарплате в размере 7%. У женщин семья — повод для «штрафа» со стороны работодателей.
Можно ли разрешить это гендерное неравенство?
Эксперты считают, что разрешение этого дисбаланса во многом зависит от правительств и работодателей. Они должны проявлять больше инициативы в обозначенном вопросе.
Например, «Макдоналдс» заявил о намерении увеличить зарплатный фонд, чтобы ликвидировать разницу в оплате труда мужчин и женщин на одинаковых должностях к 2022 году, пишет Fox. В 2021 году анализ оплаты труда в сети ресторанов быстрого питания показал, что женщины получают 99,85 цента на доллар зарплаты мужчин при схожей работе в равных условиях. Учитывая, что женщины составляют 54 процента сотрудников «Макдоналдс» по всему миру, компания заинтересована в обеспечении равного уровня дохода сотрудников.
Правительство Финляндии намерено пойти иным путем. Власти этой страны планируют принять новый закон, позволяющий работникам проверять, сколько зарабатывают их коллеги, если они подозревают, что подвергаются дискриминации по гендерному признаку, сообщает Reuters. Инициатива является частью попытки сократить разрыв в заработной плате между мужчинами и женщинами.
Законопроект подвергся критике как со стороны профсоюзов работников, которые хотят еще большей прозрачности, так и со стороны крупнейшей организации работодателей, которая заявляет, что это вызовет больше конфликтов на рабочем месте.
Но левоцентристская пятипартийная коалиция премьер-министра Санны Марин продвигает законопроект, чтобы уменьшить разницу в зарплате: в Финляндии женщины зарабатывают в среднем на 17% меньше мужчин.
Справедливости ради надо сказать, что пока попытки снивелировать это гендерное неравенство не имели особого эффекта. Миру потребуется почти 268 лет, чтобы преодолеть разрыв между мужчинами и женщинами с точки зрения экономического участия и возможностей. К таким выводам пришли эксперты Всемирного экономического форума (ВЭФ) в новом рейтинге стран по уровню гендерного равенства. Помимо экономической составляющей, они также оценивали доступ к образованию, здравоохранению и участию в политической жизни. Беларусь оказалась на итоговом 33-м месте. Причем у Беларуси наилучшие показатели именно в экономической составляющей, хуже всего – в политической жизни.
По мнению ВЭФ, гендерная разница в экономических возможностях может усугубиться, когда в статистике будут полностью отражены эффекты пандемии. Дело в том, что коронакризис еще больше усложнил положение женщины на рынке труда. В наиболее уязвимых в пандемию отраслях, таких как сфера услуг, работает намного больше женщин. Их чаще сокращали, им чаще снижали зарплаты. Поэтому они в первую очередь и лишились доходов. Например, в Великобритании женщины потеряли в среднем 12,9% от прежних зарплат, а мужчины — только 6,8%. В Италии эти показатели составляют 9,7% и 6,4% соответственно. В Финляндии — 6,2% и 3,8%, пишет РБК.
Кроме того, с переходом на удаленку нагрузка на женщин выросла в 1,5–3 раза: им приходилось совмещать должностные обязанности с заботой о детях и престарелых родственниках. Отмечен также рост домашнего насилия, который отразился на возможностях женщин полноценно работать.
