В некоторых случаях при расчете среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, применяются поправочные коэффициенты. Представим порядок такой корректировки в виде схем.

1. Когда применяются поправочные коэффициенты

Поправочные коэффициенты обязаны применять все наниматели независимо от формы собственности организации (п. 26 Инструкции N 47, ст. 83 ТК):

Основанием для применения поправочных коэффициентов является повышение размера ТС или ТС 1 р. конкретного работника.

Корректировка заработка осуществляется путем умножения всех выплат соответствующего месяца, включаемых в расчет отпускных, на поправочный коэффициент.

Отметим, что не всякий рост зарплаты вызывает необходимость применять поправочные коэффициенты (подп. 26.3, п. 29 Инструкции N 47, п. 5 Положения N 597).

2. Как рассчитать поправочные коэффициенты

Поправочный коэффициент рассчитывается по следующей формуле (п. 27 Инструкции N 47):

Количество знаков после запятой в поправочном коэффициенте законодательством не установлено и определяется организациями самостоятельно.

Помимо основного порядка расчета поправочных коэффициентов существуют особые правила расчета (п. 28 Инструкции N 47):

— при изменении системы оплаты труда;

— при снижении тарифной ставки (тарифного оклада), тарифной ставки 1-го разряда, базового оклада, базовой ставки;

— при изменении профессии рабочего (должности служащего).

3. Поправочные коэффициенты при изменении системы оплаты труда

Если в периоде, принимаемом в расчет отпускных, в организации изменилась система оплаты труда, то исчисление поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени отдельно до и после изменения системы оплаты труда (ч. 1 п. 28 Инструкции N 47).

Если изменение системы оплаты труда произошло в месяце ухода в отпуск, расчет поправочных коэффициентов осуществляется следующим образом:

4. Поправочные коэффициенты при снижении тарифной ставки (тарифного оклада), тарифной ставки 1-го разряда, базового оклада, базовой ставки

При таком событии поправочные коэффициенты применяются аналогично порядку, установленному при изменении системы оплаты труда: пропорционально отработанному времени отдельно до и после снижения.

5. Поправочные коэффициенты при изменении должности работника

В случаях, когда в периоде, принятом для расчета отпускных, или в периоде, за который производится выплата отпускных, работник работал на различных профессиях рабочего (должностях служащего), расчет поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени отдельно до и после соответствующего периода работы по каждой профессии рабочего (должности служащего) с учетом базового оклада, базовой ставки, тарифной ставки (тарифного оклада), тарифной ставки первого разряда, сложившихся в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка (ч. 2 п. 28 Инструкции N 47).

6. Ситуации из практики

Ситуация 1.

Корректировка на поправочный коэффициент отпускных, если повышение ТС произошло в период отпуска.

При повышении ТС во время отпуска та часть отпускных, которая приходится на время после повышения ТС, корректируется на поправочный коэффициент со дня такого повышения (ч. 1 п. 31 Инструкции N 47).

Ситуация 2.

Расчет поправочных коэффициентов, если в течение периода, принимаемого для расчета отпускных, ТС 1 р. увеличивалась несколько раз.

Согласно разъяснениям Минтруда и соцзащиты при повышении ТС, ТС 1 р. с середины месяца поправочные коэффициенты применяются пропорционально до и после повышения ТС, ТС 1 р.

Ситуация 3.

Расчет поправочных коэффициентов при переходе на систему оплаты труда без применения ТС 1 р.

Читайте этот материал в ilex >>*
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex