Вопрос: Работнику, труд которого оплачивается за счет средств бюджета, начислена премия за работу из 20% планового фонда. Кроме того, ему из фонда превышения доходов над расходами по внебюджетной деятельности (далее — фонд превышения) начислены премия в связи с профпраздником и единовременная премия за выполнение особо срочного задания. Как учитываются эти выплаты при расчете доплаты до МЗП? За счет каких источников производится доплата?

Ответ: Доплата до МЗП «бюджетному» работнику производится за счет бюджета. При определении размера доплаты премии за работу, в т.ч. за выполнение особо срочного задания, включаются в расчет независимо от источников и периодичности выплаты. Премия к профпразднику из расчета исключается.

Обоснование: Оплата труда работника за работу при нормальной продолжительности рабочего времени в нормальных условиях не должна быть меньше МЗП <*>.

Если зарплата работника в таких условиях оказывается ниже МЗП, то наниматель обязан доплатить до ее уровня. При этом «бюджетным» работникам доплата производится за счет средств бюджета <*>.

В сумму зарплаты при определении доплаты до МЗП включаются начисленная зарплата за выполненную работу и отработанное время, а также выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии), связанные с выполнением работником своих трудовых обязанностей <*>.

Соответственно премия за работу из 20% планового фонда и единовременная премия за выполнение особо срочного задания из фонда превышения, связанные с осуществлением работником трудовых обязанностей, учитываются при расчете доплаты до МЗП. При этом источники и периодичность выплаты значения не имеют.

Премия к профпразднику относится к выплатам, не связанным с выполнением работником своих трудовых обязанностей, и не включается в расчет доплаты до МЗП <*>.