В общем случае на премирование работников в бюджетных организациях направляется 20% фонда заработной платы и его экономия <*>.

Обратите внимание!
Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются. Условия премирования определяются положением о премировании, которое утверждается руководителем и является неотъемлемой частью колдоговора <*>.

Важно!
Порядок премирования руководителей бюджетных организаций определяется вышестоящим органом управления <*>.

Ежемесячная премия в процентах исчисляется от тарифных ставок (окладов), установленных к ним повышений и дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, поименованных в перечне N 13 <*>.

Примерный перечень выплат, на которые начисляется премия в процентах:

— тарифные ставки;

— повышения тарифной ставки за стаж;

— повышения тарифной ставки, установленные постановлением от 21.01.2000 N 6;

— повышения тарифной ставки, устанавливаемые правительством и госорганами управления для отдельных категорий работников бюджетных организаций;

— повышения тарифной ставки по Декрету N 29 (за контракт);

— повышения тарифной ставки за работу в сельской местности согласно Указу N 254;

— прочие повышения тарифной ставки;

— надбавки, поименованные в перечне N 13;

— доплаты, поименованные в перечне N 13.

Приведем некоторые постановления, устанавливающие повышения тарифных ставок отдельным работникам бюджетных организаций:

Постановление, устанавливающее повышение тарифных ставок отдельным работникам бюджетных организаций Распространяет действие на
Постановление Совмина от 01.09.2010 N 1267 бюджетные и приравненные к ним по оплате труда организации
Постановление Совмина от 07.12.2017 N 942 учреждения образования
Постановление Совмина от 04.12.2008 г. N 1854
Постановление Совмина от 06.08.2013 N 689
Постановление Совмина от 26.01.2009 N 86
Постановление Совмина от 02.04.2014 N 303 учреждения здравоохранения
Постановление Совмина от 27.01.2017 N 78
Постановление Совмина от 20.11.2017 N 863 учреждения культуры и соцобслуживания
Постановление Минтруда и соцзащиты от 24.09.2007 N 118 учреждения соцобслуживания

К дополнительным выплатам стимулирующего и компенсирующего характера, на которые начисляется премия, относятся <*>:

1. Доплаты:

— за совмещение профессий (должностей);

— за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

— за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

— за работу с тяжелыми и вредными условиями труда;

— за особый характер работы водителям легковых служебных автомобилей;

— за особый характер работы водителям автобусов до 17 мест, включая место водителя, обслуживающим госорганы;

— за особый характер работы водителям автобусов, занятым перевозкой учащихся (воспитанников, детей) в учреждениях образования;

— за руководство бригадой бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы;

— за заведывание структурным подразделением работникам, не освобожденным от основной работы;

— за выполнение других работ, не предусмотренных трудовым договором;

2. Надбавки:

— за классность водителям 1-го и 2-го класса;

— за профмастерство рабочим-повременщикам, тарифицируемым по разрядам;

— за выслугу лет.

Соответственно премия в процентах не начисляется <*>:

— на надбавки за квалификационную категорию;

— надбавки за сложность и напряженность труда;

— средний заработок, сохраняемый за работником в соответствии с законодательством;

— доплаты за работу в ночное время;

— доплаты за работу в праздники;

— прочие доплаты, установленные постановлением от 21.01.2000 N 6 и не входящие в перечень N 13;

— прочие надбавки, не поименованные в перечне N 13;

— прочие доплаты, не поименованные в перечне N 13;

— доплаты до МЗП.

Пример 1. Исчисление премии в процентах преподавателю колледжа

Согласно системе оплаты труда в колледже установлена выплата ежемесячной премии в размере 15%. Рассмотрим исчисление суммы премии в указанном случае за полный отработанный месяц для преподавателя колледжа. Преподаватель имеет высшую квалификационную категорию, стаж работы 17 лет, годовую педнагрузку по предмету профкомпонента на ставку, надбавку за сложность и напряженность труда в размере 20% ставки, при заключении контракта установлено повышение тарифной ставки на 10%.

Тарифная ставка для указанного случая определяется исходя из 16-го разряда <*>. Согласно единому правилу расчета она равна 159,36 (34,00 х 3,72 х 1,260) <*>.

Производим расчет повышений тарифной ставки и дополнительных выплат:

Повышение за стаж – 30% тарифной ставки <*>

(159,36 х 30 / 100)

47,81
Повышение по Декрету N 29 – 10% тарифной ставки

(159,36 х 10 /100)

15,94
Повышение по постановлению N 1267 – 25% тарифной ставки

(159,36 х 25 / 100)

39,84
Повышение по постановлению N 689 — 25% тарифной ставки

(159,36 х 25 / 100)

39,84
Повышение по постановлению N 1854 – 10% тарифной ставки

(159,36 х 10 / 100)

15,94
Ставка составит (159,36 + 47,81 + 15,94 +39,84 + 39,84 +15,94) 318,73
Надбавка за квалификационную категорию – 90% тарифной ставки

<*>  (159,36 х 90 / 100)

143,42
Надбавка за сложность и напряженность труда – 20% ставки

(318,73 х 20 / 100)

63,75
Сумма премии в размере 15% составит

(318,73 х 15 / 100)

47,81
Сумма исчисленной заработной платы составит

(318,73 + 143,42 + 63,75 + 47,81)

573,71

 Пример 2. Исчисление премии в процентах уборщику помещений

Согласно Положению о премировании в бюджетной организации выплачивается ежемесячная премия в размере 20%. Рассмотрим исчисление данной премии уборщику служебных помещений. Уборщик использует дезинфицирующие средства при уборке туалетов, имеет стаж 11 лет, доплату за расширенную зону обслуживания в размере 30% от тарифной ставки за полный отработанный месяц и повышение тарифной ставки за работу по контракту в размере 5%.

Тарифная ставка для данного работника будет равна 142,12 (34,00 х 1,00 х 4,180).

Производим расчет повышений тарифной ставки и дополнительных выплат:

Повышение за стаж – 20% тарифной ставки <*> (142,12 х 20 / 100) 28,42
Повышение по Декрету N 29 – 5% тарифной ставки (142,12 х 5 /100) 7,11
Повышение за характер и специфику труда – 10 % тарифной ставки <*> (142,12 х 10 / 100) 14,21
Ставка составит (142,12 + 28,42 + 7,11 +14,21) 191,86
Доплата за расширенную зону обслуживания – 30 % тарифной ставки (142,12 х 30 / 100) 42,64
Сумма премии в размере 20% составит ((191,86 + 42,64) х 20 / 100) 46,90
Сумма исчисленной заработной платы составит (191,86 + 42,64 + 46,90) 281,40
Исчисленная работнику сумма заработной платы в данном случае меньше установленного размера МЗП. Следовательно, необходимо произвести доплату до МЗП <*>. Её размер составит <*> (305 – 191,86 – 46,90) 66,24
Сумма исчисленной заработной платы с доплатой до МЗП составит (281,40 + 66,24) 347,64