Законодательство разрешает заключать трудовые договоры с лицами, которым исполнилось 16 лет. Можно принимать на работу и тех, кто на два года младше, но при соблюдении определенных условий. Итак, в организацию трудоустраивается несовершеннолетний. Рассмотрим, какие действия необходимо совершить нанимателю при приеме его на работу.

Шаг 1. Получаем необходимые документы

Перечень документов, которые наниматель должен потребовать, а несовершеннолетний предъявить при устройстве на работу, следующий <*>:

1) документ, удостоверяющий личность, например паспорт, который обязан иметь каждый гражданин,
достигший 14 лет;

2) удостоверение призывника, если несовершеннолетнему уже исполнилось 16 лет и он является призывником;

3) трудовая книжка. Если несовершеннолетний впервые поступает на работу, то предъявлять трудовую книжку ему не нужно;

4) документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

5) направление на работу в счет брони.

На заметку
Для лиц, впервые ищущих работу, в возрасте до 21 года, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, местными исполнительными и распорядительными органами организациям устанавливается броня приема на работу и профессиональное обучение на производстве. Отказ в приеме на работу этим лицам, направленным в счет брони, запрещается и может быть обжалован ими в суде. Трудоустройство несовершеннолетних в счет установленной брони осуществляется только по направлениям органов соцзащиты <*>;

6) ИПРИ (для инвалидов);

7) страховое свидетельство. Если несовершеннолетний впервые поступает на работу, то предъявлять страховое свидетельство ему не нужно;

8) медицинская справка о состоянии здоровья после прохождения обязательного предварительного медосмотра (см. шаг 2);

9) другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами. Так, если несовершеннолетний достиг 14 лет, но 16 ему еще нет, то понадобится письменное согласие одного из родителей, усыновителей или попечителей.

Внимание!
Если согласие выражено устно или не тем лицом (например, бабушкой, а не отцом или матерью), то трудовой договор, заключенный с несовершеннолетним, недействителен. Также трудовой договор будет недействительным, если наниматель заключит его с несовершеннолетним моложе 14 лет <*>.

Согласие можно оформить:

отдельным документом, например заявлением;

— проставлением разрешительной отметки с подписью на заявлении о приеме на работу или в трудовом договоре.

При получении письменного согласия кадровику следует затребовать документы, удостоверяющие личность дающего согласие родителя (усыновителя, попечителя) и подтверждающие, что гражданин, давший согласие на трудоустройство несовершеннолетнего, — его родитель, усыновитель или попечитель.

На заметку
Письменное согласие на работу не нужно, если несовершеннолетний в возрасте от 15 до 16 лет состоит в браке. В данном случае он является дееспособным в полном объеме <*>.

Прием на работу без перечисленных выше документов не допускается <*>. Вместе с тем, как отмечено выше, некоторые из них несовершеннолетнему предъявлять в силу объективных причин не нужно.

Внимание!
Требовать документы, не предусмотренные законодательством, нанимателю запрещено. Однако несовершеннолетний вправе по собственной инициативе представить нанимателю дополнительные документы, которые он посчитает необходимыми <*>.

Отметим, что заявление о приеме на работу не отнесено к документам, которые нужно предъявлять при устройстве на работу <*>. Но если несовершеннолетний его напишет, то это не будет противоречить законодательству.

Подсказка
Если на работу принимается несовершеннолетний в возрасте от 14 до 16 лет, при этом работать он будет в период учебного года (не на каникулах), то нанимателю целесообразно сделать запрос о режиме обучения данного несовершеннолетнего в учреждение образования. Это необходимо, чтобы убедиться в том, что работа не помешает получению им образования <*>.

А что дальше? Какие еще действия нужно совершить нанимателю?