Вопрос: Работник был направлен на семинар, однако на него не явился. Можно ли это считать прогулом? Какие документы будут являться подтверждением отсутствия работника на семинаре?

Ответ: Да, неявка работника на семинар по направлению нанимателя может считаться прогулом в случае, если работник отсутствовал на семинаре без уважительных причин более трех часов непрерывно. Подтверждением отсутствия работника на семинаре могут служить составленные учреждением дополнительного образования взрослых документы, такие как сообщение об отсутствии работника на семинаре без уважительных причин, докладная записка и др.

В соответствии с законодательством тематические семинары относятся к обучающим курсам <*>.

Обучающие курсы представляют собой образовательное мероприятие, направленное на удовлетворение познавательных потребностей слушателей в определенной сфере профессиональной деятельности или области знаний. Освоение содержания образовательной программы обучающих курсов не направлено на приобретение профессии, переподготовку и повышение квалификации руководящих работников, специалистов, рабочих (служащих) <*>.

Следует отметить, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин <*>.

Вместе с тем судам необходимо учитывать, что по п. 5 ст. 42 ТК могут быть уволены работники в случае их отсутствия на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более трех часов в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где они в соответствии с трудовыми обязанностями должны выполнять порученную работу <*>.

Трудовое законодательство напрямую не регламентирует особенности прохождения работниками обучающих курсов. Также отсутствует указание на освобождение работника от своей работы и прямое закрепление гарантий в виде сохранения места работы и среднего заработка за время прохождения таких курсов (как в случае профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников). Поэтому, по нашему мнению, время обучения на семинаре относится к рабочему времени и подлежит оплате как фактически отработанное время.

Отметим, что если наниматель направляет работника для участия в семинаре в другую местность, то последнего следует считать находящимся в служебной командировке <*>. Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы <*>. При этом на работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки <*>.

На основании вышеизложенного полагаем, что работник, направленный нанимателем на семинар, в случае отсутствия на нем свыше трех часов непрерывно без уважительной причины совершает прогул. Документами, подтверждающими отсутствие работника на семинаре, могут являться составленные учреждением дополнительного образования взрослых докладная записка, сообщение об отсутствии работника на семинаре без уважительных причин, приказ об отчислении работника, докладная записка о проведении проверки по факту отсутствия работника на семинаре.