Практически в любом учреждении образования имеются сотрудники, которым установлена различная норма продолжительности рабочего времени. Есть педагоги, кому установлена полная норма рабочего времени, а некоторые трудятся с установленной сокращенной нормой. Как рассчитать норму продолжительности рабочего времени педагогических и иных работников учреждения образования с установленной различной нормой рабочего времени и составить производственный календарь для них на 2022 год — рассмотрено в статье.

1. Общие положения о продолжительности рабочего времени

Минтруда и соцзащиты установлена расчетная норма рабочего времени на 2022 год при полной его продолжительности не более (ч. 3 ст. 124 ТК, подп. 7.1.1 п. 7 Положения N 1589, постановление N 70):

— для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье — 2037 часов;

— для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье — 2038 часов.

Обратите внимание!
Установленная Минтруда и соцзащиты расчетная норма рабочего времени применяется только для пятидневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье и для шестидневной рабочей недели с выходным в воскресенье. Соответственно, если в учреждении образования действует иной режим работы, то указанную расчетную норму рабочего времени применять не нужно.

Кроме того, одинаково применить ее в отношении всех работников учреждения образования невозможно, поскольку для отдельных категорий педагогических и иных работников учреждения образования устанавливается определенная сокращенная продолжительность рабочего времени.

При этом полная норма продолжительности рабочего времени должна составлять не более 40 часов в неделю (ст. 112 ТК). Обычно она устанавливается в ПВТР, ином ЛПА учреждения.

Справочно
Нормальной считается продолжительность рабочего времени, равная полной или сокращенной его норме, установленной в соответствии с ТК (ч. 1 ст. 111 ТК).
Следует разграничивать с неполным рабочим временем.

Для установления расчетной нормы рабочего времени на год либо на иной учетный период (месяц, квартал) необходимо учитывать ежедневную продолжительность работы (смены).

По общему правилу расчет нормы рабочего времени за учетный период можно произвести по формуле, изображенной на схеме.

Продолжительность работы в рабочий предпраздничный день сокращается на 1 час (ч. 1 ст. 116 ТК).

Для правильного планирования рабочего времени также необходимо учесть и переносы рабочих дней, установленные законодательством.

Обратите внимание!
Перенести рабочие дни в соответствующем календарном году можно только работникам, которые трудятся пять дней в неделю с выходными днями в субботу и воскресенье и для которых переносимые дни являются рабочими днями (п. 1, ч. 1 п. 4 Правил N 75). 

2. Сокращенная продолжительность рабочего времени

По общему правилу для отдельных категорий педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, включая нормы часов педагогической нагрузки за ставку (ч. 2 ст. 320 ТК).

Однако сокращенная норма продолжительности рабочего времени педагогического работника может быть и иной. Так, Минобразованием утвержден перечень отдельных категорий педагогических работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, и перечень отдельных категорий педагогических работников, которым устанавливаются нормы часов педагогической нагрузки за ставку.

Например, воспитателям (воспитателям дошкольного образования) учреждения специального образования установлена продолжительность рабочего времени 25 часов в неделю, а воспитателю-методисту учреждения дошкольного образования — 36 часов. Или, к примеру, у руководителя физического воспитания учреждения дошкольного образования сокращенная норма продолжительности рабочего времени составляет 30 часов.

Кроме специальных норм, устанавливающих сокращенную продолжительность времени педагогических работников, имеются также и общие нормы, которые устанавливает Минтруда и соцзащиты.

Так, установлен список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени (ч. 3 ст. 113, ч. 5 ст. 114 ТК, постановление N 57).

При этом для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, имеющих особый характер работы, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать (ч. 3 ст. 115 ТК):

1) при 35-часовой рабочей неделе — 7 часов;

2) при 30-часовой и менее рабочей неделе — 6 часов.

Также в учреждении образования могут трудиться иные сотрудники, не относящиеся к педагогическим работникам, но которым законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 114 ТК).

К примеру, на время летних каникул в учреждение образования могут быть трудоустроены и лица, не достигшие 16 лет. Им устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 23 часов в неделю (ч. 1 ст. 114 ТК).

Однако ежедневную норму рабочего времени при сокращенной ее продолжительности не всегда возможно рассчитать по указанной выше схеме. Например, при сокращенной продолжительности рабочего времени 23 или 25 часов при шестидневной рабочей неделе разделить пропорционально время невозможно. А законодательство не определяет, какой должна быть продолжительность ежедневной работы при 23-часовой или 25-часовой рабочей неделе.

Полагаем, что в таком случае наниматель вправе сам установить ежедневную норму рабочего времени и закрепить ее в своих ЛПА (ПВТР, графике сменности и т.п.). При этом она не должна превышать предельно допустимую норму, установленную законодательством.

Пример 1
В учреждении образования установлена шестидневная рабочая неделя, отдельным категориям педагогов установлена предельная норма еженедельной работы 25 часов. Данная норма может быть распределена следующим образом:
— с понедельника по пятницу — 4,5 часа;
— в субботу — 2,5 часа.

При этом в предпраздничные дни будет установлено 3,5 часа и 1,5 часа соответственно.

3. Расчетная норма рабочего времени в 2022 году при пятидневной рабочей неделе

Производственный календарь на 2022 год для педагогических и иных работников учреждения образования при пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу и воскресенье может выглядеть так:

Производственный календарь для педагогических работников на 2022 год составлен с учетом госпраздников и праздничных дней, установленных и объявленных нерабочими (п. 3 Указа N 157).

Например, в I квартале 2022 г. госпраздники и праздничные дни:

— 1 и 2 января — Новый год;

— 7 января — Рождество Христово (православное Рождество);

— 8 марта — День женщин.

Пример 2
В учреждении дошкольного образования воспитателю установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье с нормой продолжительности рабочего времени в неделю 36 часов. В январе 2022 г. 20 рабочих дней и 3 праздничных дня (1, 2 и 7 января). При этом и 1, и 2 января приходятся на выходные дни в субботу и воскресение. 6 января — предпраздничный день.
Расчетная норма при пятидневной 36-часовой рабочей неделе рабочего времени в январе 2022 г. составит 143 часа (20 рабочих дней x 7,2 часа — 1 час в предпраздничный день).

Пример 3
В группе интегрированного обучения и воспитания при реализации образовательных программ специального образования воспитателям дошкольного образования установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье с нормой продолжительности рабочего времени в неделю 25 часов.
Расчетная норма рабочего времени для них в мае 2022 г. составит 99 часов (5 часов x 20 рабочих дней — 1 час в предпраздничный день).
3 мая — Радуница по православному календарю. 2 мая перенесено на 14 мая, соответственно, 14 мая — предпраздничный день, сокращенный на 1 час.
С 16 по 20 мая 2022 г. работник болел.
Расчетная норма рабочего времени работника в мае должна быть уточнена.
Из расчетной нормы учетного периода (99 часов) исключается количество часов дней нетрудоспособности: 25 часов (5 рабочих дней x 5 часов).
Уточненная норма для данного работника составит 74 часа (99 — 25).

Обратите внимание!
Если же выходные дни в учреждении образования, его структурном подразделении либо для отдельной категории работников постоянно (в течение года) предоставляются не в субботу и воскресенье при пятидневной рабочей неделе, а в иные дни, например, в воскресенье и понедельник, то при таком режиме работы данный производственный календарь не применяется.
Кроме того, в учреждении образования может быть установлен иной режим работы, например, суммированный учет рабочего времени, тогда производственный календарь также не применим.

4. Расчетная норма рабочего времени в 2022 году при шестидневной рабочей неделе

Производственный календарь на 2022 год для педагогических и иных работников учреждения образования при шестидневной рабочей неделе с выходным днем в воскресенье может быть следующим:

Например, в IV квартале 2022 г. количество календарных дней для шестидневной рабочей недели составит 92, рабочих — 78, нерабочих — 14.

Норма рабочего времени в IV квартале 2022 г., например:

для 23-часовой рабочей недели — 296 часов;

для 25-часовой рабочей недели — 321 час.

Расчетная норма рабочего времени на IV квартал 2022 г. для 25-часовой рабочей недели (сокращенная продолжительность рабочего времени) может рассчитываться исходя из продолжительности ежедневной работы с понедельника по пятницу 4,5 часа, в субботу — 2,5 часа в обычные рабочие дни и 3,5 часа и 1,5 часа соответственно — в предпраздничные дни.

Расчетная норма рабочего времени на IV квартал 2022 г., например, при 23-часовой рабочей неделе (сокращенная продолжительность рабочего времени) рассчитывается исходя из продолжительности ежедневной работы:

— 4 часа — в рабочие дни с понедельника по пятницу и 3 часа — в субботу;

— 3 часа и 2 часа соответственно в дни, непосредственно предшествующие праздничным дням.

В IV квартале 2022 г. госпраздники и праздничные дни:

— 7 ноября — День Октябрьской революции;

— 25 декабря — Рождество Христово (католическое Рождество).

Пример 4
В специальном учебно-воспитательном учреждении воспитателям установлена шестидневная рабочая неделя с выходным днем в воскресенье с нормой продолжительности рабочего времени в неделю 25 часов.
Расчетная норма при шестидневной 25-часовой рабочей неделе рабочего времени в декабре 2022 г. составит 109,5 часов (22 рабочих дня x 4,5 часа + 3 рабочих дня x 2,5 часа + 2 рабочих дня x 1,5 часа). При этом в декабре 2022 г. 27 рабочих дней, 5 из которых рабочие субботы, причем 2 из них выпадают на предпраздничный день, сокращенный на 1 час.

Пример 5
В мае 2022 г. при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем в воскресенье будет 24 рабочих дня и 7 нерабочих (4 выходных дня и 3 праздничных).
Выходные дни: 8, 15, 22, 29 мая.
Праздничные дни: 1, 3, 9 мая.
При 25-часовой шестидневной рабочей неделе ежедневная продолжительность работы в течение 5 дней с понедельника по пятницу будет составлять 4,5 часа, а в субботу — 2,5 часа.
Норма рабочего времени в мае 2022 г. составит при 25-часовой рабочей неделе 99 часов ((20 рабочих дней x 4,5 часа — 1 час в предпраздничный день 2 мая) + (4 рабочих дня x 2,5 часа)).

Обратите внимание!
В учреждении образования могут быть установлены иные правила распределения нормы рабочего времени в течение недели, закрепленные в ЛПА и не противоречащие законодательству.
Например, распределить рабочее время для отдельных сотрудников учреждения образования можно и иным образом, закрепив его в табеле (графике работ, сменности). Таким образом, может, к примеру, работник в субботу работать больше, чем в другой день с понедельника по пятницу, но общая продолжительность рабочей недели при этом не изменится.

Таким образом, в производственном календаре для педагогических и иных работников учреждения образования на 2022 год может быть указана расчетная норма рабочего времени каждого месяца каждого квартала, полугодий, года при полной или сокращенной продолжительности рабочего времени: 40 часов, 36 часов, 35 часов, 30 часов, 25 часов, 23 часа в неделю, установленной для отдельных категорий работников (ст. 112 — 114 ТК, постановление N 57, постановление N 255), с учетом выходных дней: в субботу и воскресенье — для пятидневной рабочей недели, в воскресенье — для шестидневной.

Обратите внимание!
Во время составления графиков работы (сменности) необходимо соблюсти соответствие количества запланированных графиком часов работы за учетный период расчетной норме рабочего времени этого же периода.
Если работник в учетном периоде по уважительным причинам не работал (в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым или социальным отпуском, в других случаях, предусмотренных законодательством), то расчетная норма рабочего времени не может применяться по отношению к данному работнику и должна быть скорректирована.

Читайте этот материал в ilex >>*
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex