Гурьева Елена Александровна,
судья суда Минского района Минской области,
кандидат юридических наук

По делам об увольнении работники могут обращаться в суд в месячный срок со дня:

— получения копии приказа об увольнении;

— выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора;

— отказа в выдаче или получении указанных документов.

Если работник указанный срок пропустит и не представит доказательств уважительности причин его пропуска, суд в иске откажет.

Фабула дела

Районный суд 28.05.2019 рассмотрел дело по иску Р. (истец) к ОАО «М» (ответчик) о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Позиция истца

Истец 05.02.2016 устроился на должность контролера на КПП сторожевой охраны. Контракт, заключенный сроком на год, стороны продлили на два года — до 04.02.2019. Однако наниматель 22.12.2018 ознакомил истца с предупреждением о расторжении контракта в связи с окончанием срока его действия. В приказе от 01.02.2019 указал причину увольнения — в связи с истечением срока контракта по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК (в ред. от 17.07.2018). Истец счел увольнение незаконным.

Об увольнении Р. узнал в день получения трудовой книжки, а именно 08.02.2019. Вместе с тем срок обращения в суд за разрешением трудовых споров не истек. По законодательству истец имел право обратиться за восстановлением нарушенного права в течение трех месяцев, что и сделал. До обращения с иском Р. обращался в различные инстанции, а в период с 22.03.2019 по 08.04.2019 находился за границей.

Позиция ответчика

Представители ответчика исковые требования не признали. Заявили ходатайство о нарушении срока обращения за разрешением трудовых споров. Истец узнал об увольнении 04.02.2019. Тогда же получил трудовую книжку. Это подтверждали сведения в журнале учета движения трудовых книжек.

По делам об увольнении работники могут обращаться в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ч. 1 ст. 242 ТК (в ред. от 17.07.2018)).

Рассмотрение дела судом

В предварительном судебном заседании могут рассматриваться заявления сторон о применении срока обращения в суд или срока исковой давности в отношении требований истца о защите нарушенного права.

При установлении факта пропуска данного срока без уважительных причин судья откажет в рассмотрении иска. Это решение можно обжаловать и опротестовать в апелляционном порядке (ч. 6, 7 ст. 264 ГПК (в ред. от 08.11.2018)).

Суд принял доводы представителей ответчика о пропуске истцом срока обращения за разрешением трудовых споров. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права. По делам об увольнении — в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки либо со дня отказа в выдаче или получении этих документов (ч. 1 ст. 242 ТК (в ред. от 17.07.2018)).

Истец об увольнении узнал 04.02.2019, исковое заявление подал 30.04.2019.

Ссылка на трехмесячный срок обращения за разрешением трудовых споров, связанных с увольнением, не соответствовала вышеприведенным нормам законодательства. При этом истец обращался с многочисленными заявлениями и жалобами в госорганы. В полученных ответах разъяснялись положения ст. 242 ТК (в ред. от 17.07.2018). Отсутствие истца в период с 22.03.2019 по 08.04.2019 в Беларуси также не стало основанием для признания уважительными причин пропуска установленного срока. Истец выехал за пределы страны уже после истечения предусмотренного законодательством месячного срока для разрешения трудового спора о восстановлении на работе.

Решение суда

Истец не представил доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд с требованием о восстановлении на работе и о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Поэтому суд пришел к выводу о пропуске данного срока. На основании изложенного отказал в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Читайте этот материал в ilex >>*
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex