Вопрос: 1. Как долго человек может работать по гражданско-правовому договору (далее — ГПД) в рамках Указа N 314?

2. По каким причинам могут признать такой договор трудовым?

3. Какая ответственность может быть наложена на организацию, если договор подряда признают трудовым?

Ответ: 1. Законодательством не установлены конкретные сроки, в течение которых физлицо может выполнять работу по ГПД.

Обоснование: Фактически физлицо может «работать» посредством оформления трудовых отношений с нанимателем в соответствии с положениями ТК. Только заключение трудового договора/контракта может являться основанием возникновения трудовых отношений между нанимателем и работником.

На практике в нашей стране довольно распространено заключение между юрлицом/ИП и физлицом ГПД, например договора подряда, договора возмездного оказания услуг. Заключение ГПД, а не оформление работника в соответствии с ТК, зачастую происходит по инициативе нанимателя, так как снимает с него ряд обязанностей, а также лишает работника (исполнителя/подрядчика) ряда прав, гарантий и компенсаций. Тем не менее зачастую заключение ГПД фактически подменяет трудовые отношения.

Вместе с тем такой способ оформления отношений между сторонами не запрещен и регулируется ГК, а также Указом N 314.

Законодательством Республики Беларусь не установлены конкретные сроки, в течение которых физлицо может осуществлять свою деятельность посредством заключения ГПД. Таким образом, в связи с тем, что срок работы по ГПД не ограничен, и в соответствии с принципом свободы договора, стороны могут установить любой срок, в течение которого физлицо может выполнять работу по ГПД.

2. Основаниями для признания отношений, возникающих на основании ГПД, трудовыми, в частности, является постоянный характер работы, соблюдение ЛПА нанимателя, выполнение работы по конкретной должности/профессии и др.

Обоснование: Причинами заключения ГПД, а не трудового договора/контракта для юрлица, ИП (нанимателя) является отсутствие необходимости выполнять обязанности, предусмотренные ТК. В первую очередь таких как: ежемесячная выплата зарплаты в установленные соглашением сроки, предоставление отпусков, оформление на работу в соответствии с ТК, оплата командировочных расходов и амортизации оборудования, принадлежащего работнику, а также иные.

Но, как указывалось ранее, зачастую заключение ГПД фактически подменяет трудовые отношения. Белорусским законодательством прямо не установлена норма, регламентирующая запрет на заключение ГПД, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. Однако на практике судами рассматриваются дела, предметом иска которых является признание отношений, которые сложились между сторонами, трудовыми, а не гражданско-правовыми отношениям, а также о понуждении к оформлению трудовых отношений. При разрешении подобных споров суды руководствуются буквальным толкованием положений законодательства, регулирующих отношения между нанимателем и работником, в частности ст. 1 и ст. 19 ТК.

Трудовой договор — соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, ЛПА и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику зарплату (абз. 17 ч. 1 ст. 1 ТК).

Таким образом, исходя из толкования законодательства о форме и содержании трудового договора, основаниями для признания отношений трудовыми является наличие следующих фактов:

— выполнение физлицом работы по конкретной должности/профессии;

— ежемесячная выплата физлицу вознаграждения, в частности в равном размере и однократными/двукратными платежами в определенные даты, соответствующие дням выплаты зарплаты;

— отсутствие зависимости размера ежемесячной оплаты от результата выполненных работ (количества, часов);

— наличие в штатном расписании штатной единицы, трудовые обязанности которой схожи с фактически выполняемой работой физлицом;

— соблюдение работником ЛПА нанимателя, в том числе соблюдение режима труда и отдыха;

— обеспечение нанимателем условий труда, предусмотренных ТК, ЛПА и соглашением сторон;

— выполнение работы по месту нахождения нанимателя, если соглашением не установлен дистанционный режим труда;

— постоянный, а не периодический характер работы;

— иные обстоятельства, указывающие на наличие трудовых отношений.

Таким образом, в случае подачи физлицом соответствующего заявления в суд и при наличии ряда оснований, указанных выше, суд может признать отношения, возникшие на основании ГПД, трудовыми.

3. Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми влечет для организации неблагоприятные последствия, в частности надлежащее оформление с физлицом трудовых отношений, выплата причитающихся ему сумм, привлечение к административной ответственности.

Обоснование: В первую очередь при вынесении судом решения в пользу физлица о признании отношений, возникающих на основании ГПД, трудовыми, суд также может удовлетворить требования об оформлении на работу (даже если срок, на который был заключен ГПД, истек). В таком случае нанимателю необходимо должным образом оформить документы о приеме на работу (заключить трудовой договор/ контракт, издать приказ о приеме на работу), должным образом оформить записи в трудовой книжке, ознакомить работника под подпись с ЛПА.

При этом датой приема работника в штат нанимателя будет считаться дата заключения ГПД, а не фактическая дата подписания трудового договора/контракта. Также при разрешении подобных споров возможно предъявление требований о взыскании задолженности по зарплате, компенсации за задержку зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск.

Кроме того, по мнению автора, в случае, если решение суда не будет исполнено нанимателем, он подлежит привлечению к административной ответственности на основании ч. 6 ст. 10.12 КоАП, в соответствии с которой ему грозит штраф в размере от двух до двадцати базовых величин.

Читайте этот материал в ilex >>*
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex