Вопрос: Работник по своей вине сломал компьютер, за которым работал. Можно ли его привлечь к материальной ответственности, если с ним не был заключен договор о полной материальной ответственности?

Ответ: Да, можно привлечь к ограниченной материальной ответственности работника, сломавшего компьютер, за которым он работал, если компьютер был предоставлен работнику для выполнения его трудовой функции. Однако если компьютер был передан под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам либо ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, то работник может быть привлечен к полной материальной ответственности. Ведь договор о полной материальной ответственности только одно из оснований для привлечения к полной материальной ответственности.

Обоснование: Для привлечения к материальной ответственности наниматель должен установить наличие одновременно следующих условий (ч. 1 ст. 400 ТК):

причинение работником нанимателю ущерба;

противоправность поведения (действия или бездействия) работника;

прямая причинная связь между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;

вина работника.

Договор о полной материальной ответственности освобождает нанимателя от обязанности доказывать вину работника в случае причинения ему этим работником материального ущерба (ч. 5 ст. 400 ТК).

Работник должен быть освобожден от привлечения к материальной ответственности, если докажет, что:

ущерб возник в результате воздействия непреодолимой силы;

непосредственной причиной возникновения ущерба явилось неисполнение нанимателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для сохранности вверенных работнику ценностей;

ущерб причинен в состоянии необходимой обороны, если при этом не были превышены ее пределы, либо вследствие нормального производственно-хозяйственного риска;

ущерб причинен в состоянии крайней необходимости (п. 6 постановления Пленума о материальной ответственности).

Если нет условий, освобождающих работника от материальной ответственности, а также наниматель может доказать условия для привлечения к такой ответственности, работник может быть привлечен к материальной ответственности.

Форма вины (умысел или неосторожность) в данном случае не имеет правового значения. Главное — наличие вины. Если работник сломал компьютер, имеют место материальный ущерб, утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние денежные выплаты (за исключением штрафов, взыскиваемых с нанимателя).

Противоправность будет в том числе, если работник не соблюдал при эксплуатации компьютера правила пользования, технику безопасности и т.п.

Работник должен бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба (п. 6 ч. 1 ст. 53 ТК).

Работник может быть привлечен к полной или ограниченной материальной ответственности.

Полную материальную ответственность несут работники за ущерб, причиненный по их вине нанимателю (ч. 1 ст. 402 ТК).

Случаи, когда работники несут ограниченную материальную ответственность:

1) работники — в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса (п. 1 ст. 403 ТК);

2) руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители — в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше трехкратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции (п. 2 ст. 403 ТК).

По мнению автора, в рассматриваемом случае применяется ограниченная материальная ответственность за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса (п. 1 ст. 403 ТК).

Однако, если компьютер был передан работнику под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам либо ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в иных случаях, предусмотренных ст. 404 ТК, наступает полная материальная ответственность.

Читайте этот материал в ilex >>*
* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex