Наталия Викторовна Карлова,
специалист в области промышленной безопасности,
охраны труда
Вопрос: Работник, занятый на работах в вредными и (или) опасными условиями труда, подлежит обязательным (первичным и периодическим) медосмотрам (при выполнении работы на конкретном рабочем месте в соответствующей организации). В течение года он сменил место работы и трудоустроился в другую организацию, но по той же профессии (должности). Следует ли ему в таком случае повторно проходить предварительный медосмотр или можно представить на новом рабочем месте справку с предыдущего места работы о ранее проведенном медосмотре с неистекшим сроком действия? Как поступать с медосмотром, если работник уволился и в течение года снова трудоустроился в ту же организацию в той же должности служащего (по той же профессии рабочего)?
Ответ: Порядок проведения обязательных медосмотров установлен в Инструкции N 74.
Обязательные медосмотры (в том числе предварительные) проводятся при выполнении работ (п. 4 Инструкции N 74):
— во вредных и (или) опасных условиях труда в зависимости от вредных и (или) опасных производственных факторов — по схеме согласно приложению 1 к Инструкции N 74 и с учетом заболеваний (состояний) по перечню заболеваний (состояний), являющихся общими медицинскими противопоказаниями к работам во вредных и (или) опасных условиях труда, согласно приложению 2 к Инструкции N 74;
— когда есть необходимость в профессиональном отборе — по схеме согласно приложению 3 к Инструкции N 74.
Следовательно, основанием для направления того или иного работника (кандидата на трудоустройство) на обязательный медосмотр является не сам факт его работы в той или иной должности служащего (по профессии рабочего), а наличие на рабочем месте работника (потенциального работника) тех или иных вредных и (или) опасных производственных факторов и (или) выполнение им тех или иных работ, для допуска к которым необходим профессиональный отбор.
При этом очевидно, что по одной и той же должности служащего (профессии рабочего) как в разных, так и в одной организации, но на разных рабочих местах могут иметь место разные вредные и (или) опасные производственные факторы и работником могут выполняться разные работы.
Пример
В организации числятся два грузчика.
Первый выполняет работы в производственном цехе, в котором по результатам аттестации рабочих мест установлено (в том числе на рабочем месте грузчика) превышение ПДУ по шуму (эквивалентный уровень звука за рабочую смену выше 80 дБ), а также работы на высоте. Следовательно, с учетом норм Инструкции N 74 этот грузчик будет проходить обязательные (предварительные и периодические) медосмотры в соответствии с подп. 4.4 п. 4 приложения 1 к Инструкции N 74 и п. 1 приложения 3 к Инструкции N 74.
Второй работает на складе. На данном рабочем месте по результатам лабораторных замеров не выявлено вредных и (или) опасных производственных факторов, наличие которых могло бы стать основанием для проведения предварительных и периодических медосмотров по Инструкции N 74. Однако этот грузчик, как и его коллега, выполняет работы на высоте. Следовательно, в силу требований Инструкции N 74 он будет проходить обязательные (предварительные и периодические) медосмотры в соответствии с п. 1 приложения 3 к Инструкции N 74.
Как видим, профессии у рабочих одной и той же организации идентичны, но имеют место разные рабочие места, а потому обязательные медосмотры они должны проходить по разным схемам.
Таким образом, если работник трудоустроился в другую организацию (или же в ту же организацию) по той же профессии рабочего (должности служащего), но на другое рабочее место с другими вредными и (или) опасными производственными факторами и (или) планирует выполнять другие виды работы, то направлять его на предварительный медосмотр исходя из Инструкции N 74, если это предписано в данном НПА, наниматель обязан.
По нашему мнению, направлять на предварительный медосмотр работника с учетом норм Инструкции N 74 наниматель обязан и тогда, когда работник трудоустраивается в течение года (или в течение периода, на который выдана справка о предварительном медосмотре, проведенном ранее) в ту же организацию по той же должности служащего (профессии рабочего) на то же рабочее место при неизменных вредных и (или) опасных производственных факторах и (или) видах работ.
В данном случае необходимо учитывать, что:
— на нанимателя возложены в том числе обязанности по организации проведения обязательных медосмотров (абз. 13 ч. 2 ст. 17 Закона об охране труда);
— при заключении трудового договора наниматель должен потребовать, а гражданин — предъявить нанимателю наряду с прочим медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами (п. 6 ч. 1 ст. 26 ТК).
Под нанимателем следует понимать юрлицо или физлицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником (абз. 7 ч. 1 ст. 1 ТК).
Из вышеизложенного усматривается, что в целях реализации обязанностей, предусмотренных Законом об охране труда и ТК, при наличии соответствующих оснований наниматель обязан направлять работников на предварительные и периодические медосмотры в порядке, установленном в Инструкции N 74, независимо от частоты смены ими места работы.
Читайте этот материал в ilex >>*
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex
