Вопрос: Работнику, который отработал в организации более года, предоставляется трудовой отпуск. В числе 12 месяцев, принимаемых для расчета отпускных, имелись  два месяца, в которых ему оплачивался больничный в связи с уходом за больным ребенком до 14 лет. Пособие было назначено в размере 100 процентов среднедневного заработка. Вместе с тем зарплата за эти два месяца оказалась ниже всех остальных месяцев. Как в данном случае принимаются в расчет отпускных эти два месяца?

Ответ: В случае если заработок работника в месяцах нахождения на больничном оказался ниже заработка полных месяцев, из периода, принимаемого для расчета отпускных они исключаются.

Обоснование: В общем случае средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска, исчисляется исходя из зарплаты, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска <1>.

Когда в составе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка, имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета, кроме месяцев, в которых начисленная заработная плата была не ниже заработной платы, начисленной в полных месяцах <2>.

В месяцах, когда работник находился на больничном, за отработанные дни ему начислялась зарплата, а за дни нахождения на больничном — пособие по временной нетрудоспособности. Следовательно, такие месяцы являются месяцами, когда работник в соответствии с законодательством освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы.

Таким образом, два месяца, в которых работник находился на больничном, по общему правилу из расчета исключаются. Они учитываются при расчете только в случае, если заработок в этих месяцах окажется выше или на уровне полных месяцев. Поскольку в рассматриваемом случае заработок в двух месяцах оказался ниже заработка полных месяцев, то в расчет отпускных такие месяцы не включаются.