Размер больничного зависит от многих факторов. Рассмотрим, как оплачивается больничный в случае заболевания работника.

Условие

Работник представил листок нетрудоспособности (больничный), выданный ему в связи с заболеванием на период с 5-го по 20-е октября. Оформление больничного соответствует установленным требованиям.

Наниматель уплачивает за работника обязательные страховые взносы в ФСЗН два года (с момента приема на работу).

Льгот по оплате больничного работник не имеет.

Зарплата работника состоит из тарифного оклада и премии. За 6 месяцев, предшествующих месяцу, на который приходится первый день освобождения от работы по больничному, начислено:

Месяц	Начислено, руб.			Рабочие дни
	тарифный оклад	отпускные	премия	отработано	по графику
Апрель	700		300	21	21
Май	600		250	17 (3 календ. дня — отпуск за свой счет)	20
Июнь	700		300	22	22
Июль	300	550	150	10 (15 календ. дней — трудовой отпуск)	22
Август	500	300	200	15 (11 календ. дней — трудовой отпуск)	21
Сентябрь	700		300	22	22

Цель расчета: рассчитать пособие по временной нетрудоспособности в случае заболевания работника.

Расчет

1. Выбор способа расчета

1.1. Период уплаты взносов в ФСЗН за работника до первого дня освобождения от работы согласно больничному составил в общей сложности не менее чем 6 месяцев. Это означает, что вариант назначения пособия в минимальном размере в нашей ситуации не применяется (п. 17 Положения N 569).

1.2. Число календарных дней в расчетном периоде — 154 (183 дня с апреля по сентябрь — 29 (социальный и трудовой отпуска)).

Расчетный период — 6 месяцев, предшествующих октябрю (месяцу, в котором возникло право на пособие). Это период с 1 апреля по 30 сентября. Из числа календарных дней расчетного периода исключаются, в частности, календарные дни трудового и социального отпусков — 29 дней (3 дня — в мае, 15 дней — в июле и 11 дней — в августе) (ч. 1 п. 21, ч. 2 п. 22 Положения N 569).

Поскольку в расчетном периоде 154 дня, т.е. не менее 30, пособие назначается исходя из начисленной в расчетном периоде зарплаты. В противном случае размер пособия зависел бы только от тарифного оклада без надбавок и повышений (п. 23 Положения N 569).

2. Определение среднедневного заработка

2.1. Сумма заработка. В данном случае учитываются тарифный оклад и премия, поскольку они являются оплатой труда и на их суммы начисляются взносы в ФСЗН. При этом премия, начисленная в мае, июле и августе, включается в заработок пропорционально отработанному времени. Так поступают потому, что данные месяцы отработаны не полностью и из числа их календарных дней исключались дни социального и трудового отпусков. Суммы отпускных не учитываются в расчете, т.к. период трудового отпуска исключается из подсчета числа календарных дней (п. 24 Положения N 569).

Заработок для расчета пособия:

Месяц	Начислено, руб.		Количество рабочих дней		Включается в заработок для исчисления пособия
	тарифный оклад	премия	отработано	по графику
Апрель	700	300	21	21	1000 (700 + 300)
Май	600	250	17	20	812,50 (600 + 250 / 20 х 17)
Июнь	700	300	22	22	1000 (700 + 300)
Июль	300	150	10	22	368,18 (300 + 150 / 22 х 10)
Август	500	200	15	21	642,86 (500 + 200 / 21 х 15)
Сентябрь	700	300	22	22	1000 (700 + 300)
Всего	—	—	—	—	4823,54

2.2. Число календарных дней расчетного периода. Оно уже подсчитано — 154 календарных дня.

2.3. Среднедневной заработок. Чтобы его рассчитать, надо сумму заработка за расчетный период разделить на число календарных дней этого периода (ч. 1 п. 22 Положения N 569):

31,32 руб. (4823,54 руб. / 154 календ. дня).

3. Расчет суммы пособия. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием работнику назначается по общим правилам (работник не относится к льготным категориям). Пособие полагается в размере 80% среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100% среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности (ч. 1 п. 16 Положения N 569). Учитываем, сколько больничный длится.

Сумма пособия:

425,95 руб. (31,32 руб. х 12 дней х 80% + 31,32 х 4 дня х 100%).

4. Проверяем минимальное и максимальное ограничения размера пособия

Минимальный размер пособия исчисляется исходя из 50% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения (БПМ) за два последних квартала относительно каждого месяца временной нетрудоспособности. Расчет делают пропорционально числу дней, за которые назначено это пособие (ч. 4 и 5 п. 16 Положения N 569).

В данном случае минимальный размер пособия составляет: 73,15 руб. (283,46 х 50% / 31 день октября х 16 дней, за которые назначается пособие в октябре).

В расчете исходили из БПМ в размере 283,46 руб. (условно), поскольку этот размер применяется в октябре и превышает предыдущий размер 273,27 руб. (условно).

Максимальный размер пособия за календарный месяц по каждому месту работы устанавливается в размере трехкратной величины средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествующем месяцу, в котором возникло право на пособие. Если пособие назначается за неполный месяц, максимальный размер пособия рассчитывается пропорционально числу дней, за которые назначено это пособие (п. 29 Положения N 569).

Максимальный размер пособия: 2233,86 руб. (1442,70 руб. (условно зарплата работников в республике за сентябрь) х 3 / 31 х 16).

Исчисленный размер пособия находится в рамках минимального и максимального ограничений:

73,15 < 425,95 < 2233,86.

Пособие назначается в рассчитанном размере — 425,95 руб.

Итог расчета: пособие по временной нетрудоспособности составит 425,95 руб.

Читайте этот материал в ilex >>*
* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex