Материал подготовлен с использованием
правовых актов по состоянию
на 9 марта 2017 г.

Место работы молодого специалиста в период обязательной отработки может быть изменено. Если он найдет другую работу и новый наниматель будет в нем заинтересован, то можно оформить увольнение в порядке перевода <1>. Однако такое увольнение имеет ряд особенностей и требует участия всех заинтересованных сторон.

Шаг 1. Новый наниматель готовит и направляет приглашение

Новый наниматель оформляет на имя руководителя организации, в которой работает молодой специалист, приглашение на работу.

Жестких требований к этому документу законодательство не предъявляет. Обычно его составляют в произвольной форме. Но определенные сведения нужно в нем указать обязательно.

В их числе информация о том, что молодой специалист будет трудоустроен в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией. Это важно, так как перевод молодого специалиста от действующего нанимателя к новому возможен только при соблюдении указанного условия <2>. Нелишним будет указать и возможный срок приема на работу.

Напомним, что в течение месяца со дня выдачи приглашения новый наниматель не вправе необоснованно отказать молодому специалисту в приеме на работу <3>.

НА ЗАМЕТКУ Нанимателями (действующим и новым) может быть согласован иной срок прибытия молодого специалиста к новому нанимателю. Например, в течение двух месяцев со дня выдачи письменного приглашения

Важно указать и вид трудового договора, например контракт, который планируется заключить. Если наниматель не известит молодого специалиста о своих намерениях, позже, при несогласии последнего, реализовать их будет затруднительно. Если молодой специалист откажется от контракта, наниматель должен будет заключить трудовой договор на неопределенный срок <4>.

По сути, приглашение — это письмо. Составляется оно на соответствующем бланке <5>, скрепляется печатью <6> и подписывается руководителем организации <7>.

Приглашение направляется действующему нанимателю молодого специалиста. Полагаем, этот документ можно передать нарочным, отправить почтой или направить иным способом.

Шаг 2. Действующий наниматель оформляет согласие на перевод

При согласии на перевод действующий наниматель, получив приглашение, может совершить одно из следующих действий:

— проставить положительную резолюцию об увольнении молодого специалиста в порядке перевода;

— оформить отдельный документ. Например, направить ответное письмо с выражением согласия, в котором он также может согласовать с новым нанимателем детали перевода молодого специалиста (к примеру, срок перевода).

НА ЗАМЕТКУ Согласие на перевод — это право, а не обязанность нанимателя, как действующего, так и нового. Если один из них согласен уволить (принять в порядке перевода), а другой нет, то перевод невозможен

Шаг 3. Наниматели готовят письма в учреждение образования

Для перевода молодого специалиста требуется также согласие учреждения образования, распределившего его на работу. Оно выражается в перераспределении <8>. Обращаться за перераспределением должен сам молодой специалист. Для этого ему понадобятся документы, подтверждающие право на перераспределение <9>.

К ним относятся соответствующие письма нанимателей <10>.

Действующий наниматель оформляет письмо о согласии на увольнение молодого специалиста.

Новый наниматель готовит письмо о согласии на прием на работу. Полагаем, оно может быть оформлено как ходатайство в учреждение образования о перераспределении молодого специалиста. В нем обязательно указывают, что работа будет предоставлена в соответствии с полученной молодым специалистом специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией <11>.

НА ЗАМЕТКУ В письмах нанимателей о согласии на увольнение и прием на работу молодого специалиста, получившего образование по профилю «Здравоохранение», должна содержаться информация о том, что их решение согласовано с управлением здравоохранения облисполкома (Мингорисполкома), в подчинении (ведении) которого они находятся <12>

Требования к оформлению таких писем аналогичны требованиям, предъявляемым к оформлению приглашения новым нанимателем (см. шаг 1).

Шаг 4. Молодой специалист ходатайствует о перераспределении

Обращаясь в учреждение образования по вопросу перераспределения, молодой специалист, как правило, подает заявление с приложением к нему писем о согласии нанимателей <13>. Принятие решения о перераспределении — не административная процедура. Срок рассмотрения такого заявления соответствующим законодательством не установлен. В данном случае, полагаем, действуют общие нормы об обращениях граждан, и заявление молодого специалиста должно быть рассмотрено в течение 15 дней <14>.

Если учреждение образования выносит решение о перераспределении, молодому специалисту в 5-дневный срок выдается новое свидетельство о направлении на работу (далее — свидетельство) <15>.

НА ЗАМЕТКУ В случае когда о перераспределении ходатайствует молодой специалист, получивший образование по профилю «Здравоохранение» или по направлению «Сельское хозяйство», учреждение образования должно согласовать принятое решение соответственно <16>: — с Министерством здравоохранения Республики Беларусь; — облисполкомом (Мингорисполкомом) по месту нахождения организации, в которую распределен молодой специалист

До получения нового свидетельства перевод молодого специалиста к другому нанимателю невозможен <17>.

Шаг 5. Действующий наниматель увольняет молодого специалиста

Увольнение молодого специалиста в связи с переводом к новому нанимателю производится по общим правилам. В частности, заявление об увольнении, подаваемое молодым специалистом действующему нанимателю, с одной стороны, является письменным подтверждением согласия работника на перевод <18>, а с другой — основанием для прекращения трудового договора. В таком заявлении рекомендуется использовать устойчивый оборот: «Прошу уволить в порядке перевода».

Некоторые моменты при таком увольнении требуют особого внимания.

Так, к заявлению об увольнении целесообразно приложить копию нового свидетельства. При этом для сверки желательно предъявить подлинник. Само же свидетельство нужно будет представить новому нанимателю для оформления приема на работу <19>.

Дата увольнения молодого специалиста не должна выходить за пределы срока, указанного в новом свидетельстве. Если стороны не согласовали иной срок, то увольнение необходимо оформить с таким расчетом, чтобы молодой специалист успел явиться для трудоустройства к новому нанимателю в течение месяца со дня выдачи письменного приглашения. Иначе новый наниматель будет вправе отказать в приеме на работу по причине нарушения молодым специалистом достигнутых договоренностей <20>. В связи с этим, полагаем, нанимателям следует согласовывать более длительный период действия приглашения на работу. Ведь новое свидетельство может быть выдано по разным причинам за пределами месячного срока.

НА ЗАМЕТКУ При увольнении молодого специалиста в порядке перевода к другому нанимателю удержание за неотработанные дни трудового отпуска не производится <21>. В случае если молодой специалист переезжал на работу в другую местность, он не должен возвращать действующему нанимателю компенсации, выплаченные ему в связи с таким переездом <22>. Денежная помощь, выплаченная нанимателем молодому специалисту при трудоустройстве, также не удерживается <23>

Уволив молодого специалиста, наниматель обязан письменно в течение месяца со дня увольнения сообщить об этом в учреждение образования <24>.

Шаг 6. Новый наниматель принимает молодого специалиста на работу

Прием на работу молодого специалиста осуществляется по общим правилам, но с нюансами.

Перечень документов, которые наниматель обязан потребовать, а гражданин предъявить нанимателю при заключении трудового договора, определен трудовым законодательством <25>. Данные правила распространяются и на молодых специалистов. Однако помимо этих документов новый наниматель обязан потребовать у молодого специалиста свидетельство <26>.

Иные особенности состоят в следующем. При заключении трудового договора с молодым специалистом:

— предварительное испытание не устанавливается <27>;

— срок обязательной работы уменьшается на время, отработанное молодым специалистом по распределению <28>.

Пример Молодому специалисту необходимо отработать по распределению 2 года. У одного нанимателя он отработал 8 месяцев, затем был перераспределен к другому. Оставшийся срок обязательной работы уменьшается на время, отработанное по распределению. Следовательно, у нового нанимателя он составит 1 год 4 месяца (2 года — 8 месяцев)

Новый наниматель должен письменно сообщить в учреждение образования, перераспределившее молодого специалиста, о его приеме на работу. Для этого отводится месяц <29>.