Работник может инициировать расторжение трудового договора: по желанию или по требованию, в зависимости от заключенного с ним вида трудового договора <*>. В чем отличия двух оснований увольнения, в какие сроки наниматель обязан отпустить работника в том и другом случае, а также каковы особенности увольнения из-за нарушений нанимателем трудового законодательства, разберемся в настоящей статье.

Желание или требование работника: сравниваем основания увольнения

Трудовые отношения можно прекратить по воле работника по одному из следующих оснований <*>:

— по желанию работника <*> — если с работником заключен трудовой договор на неопределенный срок;

— по требованию работника <*> — если срочный трудовой договор (контракт).

Данные основания увольнения существенно отличаются между собой. Рассмотрим их основные черты в таблице 1.

Таблица 1

N

Критерий сравнения

Основания увольнения

Норма НПА

Примечание

По желанию работника

По требованию работника

1

Обязательные условия для расторжения трудового договора

1.1

Письменное предупреждение нанимателя за один месяц до предполагаемой даты увольнения

Да (за некоторым исключением: см. примечание к настоящему подпункту таблицы)

Нет

Ч. 1, 2, 4 ст. 40 ТК

Увольнение по желанию без предупреждения возможно в случаях, когда:

1) стороны согласились об этом;

2) это допускает коллективный договор;

3) работник не может продолжать работать из-за уважительных причин (например, по состоянию здоровья);

4) нанимателем допущены нарушения законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (далее — нарушения нанимателя)

1.2

Наличие уважительных причин для увольнения

Нет

Да

Ч. 1 ст. 41 ТК, ч. 2 п. 19 постановления N 4

Уважительными причинами являются:

1) нарушения нанимателя;

2) обстоятельства, препятствующие выполнению работы по трудовому договору, в частности:

— состояние здоровья работника, в том числе его болезнь или инвалидность;

— поступление на военную службу по контракту;

— выход на пенсию;

— изменение места жительства;

— необходимость ухода за больными членами семьи и др.

2

Документальное оформление увольнения

2.1

Оформление требования (желания) работника о расторжении трудового договора

Письменное заявление работника об увольнении

Ч. 1 ст. 40 ТК

Заявление на увольнение фиксирует волеизъявление работника и помогает определить дату увольнения. Оно также служит заблаговременным предупреждением нанимателя при увольнении по желанию.

2.2

Сведения, которые целесообразно указывать в заявлении об увольнении

Ч. 1, 2 ст. 40, ч. 1 ст. 41 ТК

Наличие в заявлении на увольнение указанных сведений помогает нанимателю определить, можно ли работника уволить по конкретному основанию и когда это нужно сделать.

Указание в заявлении на увольнение уважительных причин при увольнении работника по желанию может повлиять на сроки его увольнения

2.2.1

Основание увольнения (по желанию или по требованию)

Всегда

2.2.2

Желаемая дата увольнения

Всегда

2.2.3

Уважительная причина или обстоятельство, из-за которого работник инициирует свое увольнение

В определенных случаях: см. примечание к подп. 2.2 п. 2 таблицы

Всегда

2.2.4

Документ, подтверждающий наличие уважительной причины (обстоятельства)

2.3

Норма ТК, на которую нужно ссылаться в качестве основания увольнения в приказе нанимателя и трудовой книжке работника

Норма п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК

Ч. 3 п. 26, п. 37 Инструкции о трудовых книжках

Основание увольнения работника в приказе нанимателя и трудовой книжке работника должно совпадать.

Неправильно ссылаться на нормы ст. 40 и 41 ТК. В обоих случаях нужно ссылаться на норму п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК

2.4

Основание для издания приказа об увольнении

Ч. 1 ст. 40, ч. 1 ст. 41 ТК, ч. 5 п. 99 Инструкции по делопроизводству

При увольнении по желанию работника в связи с уважительными причинами дополнительным основанием для издания приказа могут служить документы, подтверждающие данные причины

2.4.1

Письменное заявление работника

Да

2.4.2

Истечение месячного срока предупреждения нанимателя об увольнении

Да (за некоторым исключением: см. примечание к подп. 1.1 п. 1 таблицы)

Нет

2.4.3

Документ, подтверждающий наличие уважительной причины увольнения или факт допущенного нарушения нанимателем

Да, при определенных обстоятельствах: см. примечание к подп. 2.4 п. 2 таблицы

Да

3

Возможность отзыва заявления об увольнении

Да

Нет

Ч. 3 ст. 40 ТК

При увольнении по желанию работник может отозвать заявление на увольнение при наличии следующих условий в совокупности:

— отзыв сделан до истечения месячного срока предупреждения;

— отзыв совершен в письменной форме;

— на его место еще не был приглашен другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора

Особенности увольнения работника из-за нарушений нанимателя

Отдельного внимания среди всех обстоятельств, с которыми может быть связано расторжение трудового договора по инициативе работника, заслуживают нарушения нанимателя.

При наличии указанных обстоятельств работник вправе настаивать на расторжении трудового договора как по требованию, так и по желанию. В первом случае данные обстоятельства влияют на наличие у работника права уволиться <*>, во втором — на срок увольнения <*>.

Сравним в таблице 2 некоторые особенности увольнения работника в связи с нарушениями нанимателя.

Таблица 2

Особенность

Основание увольнения / вид трудового договора

Норма НПА

Примечание

По желанию

По требованию

На неопределенный срок

Срочный трудовой договор

Контракт

Установление и документальное подтверждение факта нарушения уполномоченным органом <1> / профсоюзом / судом / нанимателем

Законодательство не требует

Обязательно

Ч. 2 ст. 41 ТК

При увольнении по требованию работник не вправе ссылаться на выявленные им самим факты нарушения нанимателя.

При увольнении работника по желанию последний может самостоятельно подтвердить факт нарушения нанимателя (например, приложить к заявлению ведомость о зарплате)

Выходное пособие работнику при расторжении трудового договора

Не предусмотрено

Выплачивается

Ч. 2 ст. 48, ч. 5 ст. 261-5 ТК

 

В размере не менее двухнедельного среднего заработка

В размере трех среднемесячных заработков

Обратите внимание!
При обращении работника в Департамент государственной инспекции труда с целью подтвердить факты нарушений нанимателя их установление данным органом в ходе проверки может сопровождаться для нанимателя штрафными санкциями <*>.

Сроки прекращения трудовых отношений

Нанимателю важно знать, на какую дату будет приходиться день увольнения работника по его требованию (желанию). Эта дата важна для оформления документов об увольнении (приказа об увольнении, записи в трудовой книжке и т.п.). Более того, в этот день нанимателю нужно произвести окончательный расчет с увольняемым работником и выдать трудовую книжку <*>.

Если с работником заключен срочный трудовой договор (контракт)

Законодательство не устанавливает момент прекращения трудовых отношений с работником, который увольняется по своему требованию. Полагаем, в данном случае необходимо применять аналогию закона <*>. Так, срок увольнения работника по желанию при уважительных обстоятельствах определяется датой, указанной работником в заявлении на увольнение. На наш взгляд, те же правила действуют для срока увольнения работника по требованию.

В некоторых случаях срок увольнения работника по требованию будет определяться по другим правилам, в частности когда:

— вопрос расторжения контракта с работником по его требованию решается через суд. В этом случае именно суд будет определять дату увольнения с учетом фактических обстоятельств дела <*>;

— факт нарушения нанимателя, на которое ссылается работник в своем заявлении, не подтвержден надлежащим документом. При этом наниматель самостоятельно принимает решение об установлении и проведении проверки указанного нарушения. Полагаем, если нарушение подтвердится по результатам такой проверки, то наниматель должен установить срок увольнения работника самостоятельно.

Если с работником заключен трудовой договор на неопределенный срок

Расторжение трудового договора на неопределенный срок по желанию работника должно производиться по общему правилу спустя месяц после получения от работника письменного предупреждения об увольнении <*>.

В данном случае месячный срок является календарным. Он начинает течь со следующего дня после получения от работника письменного заявления об увольнении, а завершается в соответствующее число месячного срока. Если последний день такого срока будет нерабочим (выходным, праздничным днем), то днем окончания месячного срока будет считаться следующий за ним рабочий день. При этом даже если работник в день окончания месячного срока будет находиться в отпуске или на больничном, наниматель сможет расторгнуть с ним трудовой договор <*>.

Обратите внимание!
Если по прошествии месячного срока предупреждения работник не настаивает на увольнении и трудовой договор не был расторгнут между сторонами, то трудовые отношения продолжаются <*>. Для увольнения по желанию в описанном случае работнику необходимо снова подать заявление, после чего месячный срок предупреждения будет исчисляться заново.

Срок увольнения может заканчиваться до окончания месячного срока предупреждения в следующих ситуациях (см. таблицу 3).

Таблица 3

 

N

Ситуация

Срок увольнения

Норма НПА

1

Между нанимателем и работником достигнута договоренность об увольнении работника по его желанию до истечения месячного срока

Срок, согласованный между сторонами

Ч. 2 ст. 40 ТК

2

Коллективным договором предусмотрена возможность увольнения работника по желанию до истечения месячного срока предупреждения

Срок, указанный в коллективном договоре

3

Обстоятельства исключают или затрудняют продолжение работником работы

Срок, указанный в заявлении работника на увольнение

Ч. 4 ст. 40 ТК

4

В отношении работника нанимателем допущены нарушения

Читайте этот материал в ilex >> *
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

Рекомендуем посетить:
аудиториум «Прекращение трудовых отношений с работником. Судебная практика трудовых споров»