Вопрос: Может ли наниматель установить работнику коммерческой организации следующий график работы: с понедельника по пятницу с 08.00 до 12.00 и с 15.00 до 18.00, в субботу с 08.00 до 13.00? Каким образом в данной ситуации установить доплату за разделение рабочего дня на части?

Ответ: Может. Доплата и ее размер устанавливаются нанимателем в локальных нормативных правовых актах организации.

Следует отметить, что на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на отдельные части с перерывами продолжительностью не менее двух часов, включая перерыв для отдыха и питания. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы <*>.

Справочно
Время перерывов в течение рабочего дня в рабочее время не включается <*>.

Решение о разделении рабочего дня на части принимается нанимателем по согласованию с профсоюзом <*>.

Вместе с тем режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) <*>.

Что касается доплаты за разделение рабочего дня на части, то формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора <*>.

Таким образом, наниматель вправе установить работнику режим рабочего времени с понедельника по пятницу с разделением рабочего дня на части, в субботу — без разделения рабочего дня на части. При этом порядок установления доплаты за разделение рабочего дня на части и размера самой доплаты относится к компетенции нанимателя и закрепляется в локальных нормативных правовых актах организации.

Светлана Эдуардовна Василевич, экономист