Вопрос: Организация переходит на новый режим работы — 3 дня в неделю. В организации работает инвалид II группы с ограничением по режиму рабочего времени не более 0,5 ставки в неделю согласно ИПРИ. Какой режим рабочего времени можно ему предложить?
Ответ: Рабочее время работника — инвалида II группы можно организовать несколькими способами.
В первую очередь отметим, что термины «ставка» и «0,5 ставки» отсутствуют в законодательстве о труде. Следовательно, речь должна идти о нормах продолжительности рабочего времени работника-инвалида.
К нормальной продолжительности рабочего времени относится как полная, так и сокращенная его норма. По общему правилу инвалидам I и II группы может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю и продолжительность ежедневной работы (смены) не более 7 часов. При этом работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов (ИПРИ) <*>.
Нормируется рабочее время нанимателем (с учетом ограничений, установленных ТК и коллективным договором) путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена) <*>.
Важно!
Сокращенная продолжительность рабочего времени для инвалидов II группы установлена законодательством и обязательна для применения. Отказаться от нее работник-инвалид не вправе <*>.
Таким образом, сокращенная продолжительность рабочего времени, установленная работнику-инвалиду II группы, фактически является для него полной нормой продолжительности рабочего времени. В условиях работы с установлением неполного рабочего времени количество часов необходимо рассчитывать исходя из 35-часовой рабочей недели. Следовательно, при работе инвалида на 0,5 ставки его рабочее время в неделю не должно превышать 17,5 часа. При этом ИПРИ может быть установлена, к примеру, сокращенная рабочая неделя — не более 20 часов в неделю или сокращенный рабочий день — не более 4 часов в смену.
Таким образом, при переходе организации на новый режим работы рабочее время работника — инвалида II группы (равно как и I группы) можно распределить несколькими способами.
Пример 1
Установлен трехдневный режим работы организации с 09.00 до 18.00 с перерывом для отдыха и питания продолжительностью 1 час.
| Дни недели / Режим работы | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 17,5 часа в неделю | 20 часов в неделю | 17,5 часа в неделю с ограничением по 4 часа в день | 20 часов в неделю с ограничением по 4 часа в день | |
| понедельник | 09.00 — 16.00 | 10.00 — 18.00 | 09.00 — 13.00 | 09.00 — 13.00 |
| вторник | 09.00 — 16.00 | 10.00 — 18.00 | 09.00 — 13.00 | 09.00 — 13.00 |
| среда | 09.00 — 15.30 | 11.00 — 18.00 | 09.00 — 13.00 | 09.00 — 13.00 |
Пример 2
Установлен трехдневный режим работы организации с 08.00 до 20.00 с перерывом для отдыха и питания продолжительностью 1 час.
| Дни недели / Режим работы | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 17,5 часа в неделю | 20 часов в неделю | 17,5 часа в неделю с ограничением по 4 часа в день | 20 часов в неделю с ограничением по 4 часа в день | |
| понедельник | 08.00 — 16.00 | 09.00 — 17.00 | 08.00 — 12.00 | 08.00 — 12.00 |
| вторник | 12.00 — 20.00 | 11.00 — 19.00 | 08.00 — 12.00 | 08.00 — 12.00 |
| среда | 08.00 — 11.30 | 10.00 — 17.00 | 08.00 — 12.00 | 08.00 — 12.00 |
Как видно из представленных примеров распределения рабочего времени, в третьем и четвертом случаях имеет место наличие сокращенного и неполного рабочего времени одновременно, что найдет свое отражение в вопросе начисления заработной платы.
Екатерина Якушева, аттестованный юрист
