В Беларуси наметился тренд на поворот рынка труда в сторону соискателей. Это следует из обзора исследовательского центра rabota.by по итогам 2 квартала 2023 года. Не хватает как высококвалифицированных специалистов, так и рабочих. Кадровый голод свойственен и российскому рынку, куда на заработки любят выбираться белорусы.
О чем говорит статистика?
По итогам апреля-июня текущего года уровень занятости населения Беларуси (отношение численности занятого населения к численности населения в возрасте 15−74 лет) составил 67,6%. Среди людей трудоспособного возраста этот показатель выше – 83,7%.
Безработица в Беларуси снизилась до 3,4% численности рабочей силы. По итогам второго квартала 2022 года этот показатель составлял 3,6%, второго квартала 2021 года — 3,9%.
В белорусской экономике в июне 2023 года было занято 4,148 млн человек. По сравнению с маем их число сократилось на 2,6 тыс. человек. За три года количество занятых уменьшилось на более 150 тыс. человек.
Отток кадров свойственен и сектору малого и среднего бизнеса(МСБ), который называли одним из драйверов белорусской экономики. По данным Белстата, за 2022 год средняя численность работников организаций МСБ, численность индивидуальных предпринимателей и привлекаемых ими наемных лиц сложилась на уровне 1,42 млн человек, что на 49 тыс. человек меньше, чем в 2021 году. Почти 6 тыс. человек потеряли средние предприятия, 16,6 тыс. – малые, 6,6 тыс. – микроорганизации. Численность ИП за 2022 год сократилась на 10,3 тыс., а количество наемных лиц, привлекаемых ими по трудовым или гражданско-правовым договорам, уменьшилось на 9,6 тыс. человек.
Одной из причин оттока сотрудников могут быть изменения в налоговом законодательстве, повлекшие за собой сокращение сферы применения УСН и пересмотр ставок по единому налогу в сторону повышения. Среди других факторов сокращения рынка труда называются старение населения и выход части людей на пенсию, а также миграционные процессы.
С начала 2023 года от месяца к месяцу наблюдается увеличение количества вакансий, и события второго квартала развивались схожим образом, пишут эксперты rabota.by. Таким образом, на протяжении первого полугодия наблюдался устойчивый интерес со стороны нанимателей к поиску новых сотрудников.
Во 2 квартале 2023 года в сравнении со 2 кварталом 2022 года практически во всех профессиональных областях отмечается рост количества вакансий за исключением сферы «Информационных технологи» — там наметилось незначительное снижение около 2,7%.
По итогам апреля-июня ИТ опустились на 8 строку в структуре вакансий, и ее доля составила порядка 7,5%. К слову, до 2022 года «Информационные технологии» занимали второе место в и являлись одной из наиболее развивающихся сфер после продаж.
Работодатели испытывают нехватку сотрудников, причем нехватка достаточно серьезная, особенно если говорить о представителях рабочих и прикладных специальностей, подчеркивают аналитики.
В противовес нанимателям, у соискателей во втором квартале наблюдался спокойный период, и они не спешили отправляться на поиски новой работы: с апреля по июнь количество активных резюме снижалось от месяца к месяцу.
Как и в предыдущие годы, наибольшее количество вакансий и резюме размещено в Минске. Среди областных центров лидируют Брест и Брестская область.
Какие специалисты в дефиците?
В столице одними из самых востребованных являлись менеджеры по продажам или по работе с клиентами, а также администраторы. Проектные менеджеры, программисты и разработчики были активными в поиске работы на протяжении второго квартала, однако в топ-10 на основании опубликованных вакансий в апреле-июне предложения для них не вошли.
В Минской области водители и продавцы-консультанты сохранили за собой лидерство по количеству опубликованных вакансий. Вместе с ними среди наиболее распространенных оказались предложения о работе для уборщиков, слесарей и контролеров-кассиров. Если рассматривать резюме, то эти специалисты не попали в число фаворитов. Вместо них в списке отметились следующие профессии: бухгалтер, кладовщик, водитель-экспедитор.
В Брестском регионе также есть отличия между профессиями в вакансиях и резюме. В вакансиях в первую десятку вошли уборщики, повара и слесари, а в списке резюме их заменили менеджеры и специалисты по работе с клиентами, дизайнеры и официанты.
Практически все выше перечисленные специальности представлены в топах и в других областях Беларуси. Можно лишь добавить еще курьеров и грузчиков.
Власти надеются часть из таких вакансий закрыть с помощью иностранной рабочей силы. После обновления Закона «О внешней трудовой миграции» на ряд позиций нанимателю не требуется получения спецразрешения.
Вместе с тем одним из трендов последних лет стал рост количества белорусов, выезжающих за границу на работу. Люди в основном едут в страны ЕАЭС, в Польшу, Литву и другие европейские страны. Евразийский рынок труда, в первую очередь российский, является самым доступным для граждан Беларуси.
А как в России с работой?
Безработица в РФ по итогам мая обновила исторический минимум – 3,2%. Однако у низкой безработицы есть и обратная сторона медали — нехватка персонала из-за старения населения, естественной убыли, частичной мобилизации и эмиграции.
В конце 2022 года, по данным Центробанка РФ, каждое второе предприятие испытывало дефицит работников. Правительство оценило потребность в работниках для технологического суверенитета как минимум в 1 млн в ближайшие пять лет.
Не хватает как высококвалифицированных специалистов, так и рабочих. С одной стороны, вымывается много людей из гражданской экономики, вырос спрос на представителей рабочих специальностей на предприятиях гособоронзаказа. С другой — сокращение импорта привело к росту спроса на продукцию некоторых технологичных отраслей. Наиболее острая нехватка в машино- и судостроении, ИТ, металлургии, нефтехимии, строительстве и транспорте.
Почти 80% российских рекрутеров заявили о сложностях с подбором новых сотрудников, показали опросы, проведенные среди 700 специалистов по запросу Forbes. О сильном дефиците кадров заявили в половине из 442 опрошенных HeadHunter компаний. Основной проблемой на рынке стал рост зарплатных ожиданий — работники запрашивают на 10–20% больше, чем годом ранее. В IT-сфере зарплатные ожидания выросли на 20–25% по сравнению с 2022 годом.
Нехватка кадров вынуждает работодателей заманивать или удерживать сотрудников, повышая вознаграждение. Зарплаты растут быстрее производительности труда и выпуска предприятий. Это волнует ЦБ, который считает положение на рынке труда одним из главных рисков для инфляции. «Подорожавший» труд вынуждает бизнес повышать цены для потребителей.
