Вопрос: Можно ли установить совмещение по двум и более должностям одному работнику?

Ответ: Да, можно с учетом требований для установления совмещения. Законодательство не содержит ограничений по количеству устанавливаемых совмещений.

Следует отметить, что законодательство позволяет работнику выполнять работу по нескольким профессиям, специальностям, должностям как в рамках одного трудового договора <*>, так и в рамках трудовых договоров о работе по совместительству с несколькими нанимателями <*>.

Что касается работы по совмещению по нескольким профессиям, специальностям, должностям, то законодательством не установлен запрет (ограничение) на совмещение двух и более профессий, специальностей, должностей одновременно. В данном случае главное, чтобы соблюдались условия установления совмещения. К таким условиям относятся, в частности:

— физическая возможность выполнения работником помимо своей основной работы и не в ущерб ей обязанностей по дополнительной работе. Определяется с учетом загруженности работника по основной работе и его физической возможности в течение рабочего времени по основной работе качественно выполнять также дополнительную работу в порядке выполнения обязанностей временно отсутствующего работника. То есть соблюдается условие, закрепленное в ч. 1 ст. 67 ТК, о том, что совмещение выполняется наряду с основной работой, а не в ущерб ей;

— наличие у работника необходимого образования и квалификации для выполнения дополнительной работы. Проверяется при необходимости на основании документов об образовании, трудовой книжки и иных документов, подтверждающих наличие требуемого по совмещаемой профессии (должности) образования и квалификации. То есть соблюдаются квалификационные требования при занятии определенных должностей (профессий).

Также при принятии решения об установлении совмещения по двум и более должностям одному работнику проверяются дополнительные условия, установленные для отдельных категорий работников, например, установленные подп. 2.5 п. 2 приложения 1 к постановлению N 6.