Вопрос: Вправе ли наниматель начислять премию на установленную работнику доплату за совмещение профессии (должности)?

Ответ: Законодательством не установлен запрет на начисление премии в рассматриваемой ситуации.

Порядок и условия премирования законодательством не установлены. Вместе с тем формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового
договора <*>.

С учетом указанного положения ТК нанимателю предоставляется право условия премирования работников устанавливать в локальном нормативном правовом акте организации.

Следует отметить, что доплата за совмещение профессий (должностей) производится работнику, выполняющему у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительную работу по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей
смены) <*>. Премирование работников, как правило, основывается на результатах финансово-хозяйственной деятельности и является вознаграждением по ее итогам.

Таким образом, нанимателю предоставлено право в локальном нормативном правовом акте определить все условия оплаты труда с указанием, в частности, всех видов премий, их размера и условий выплаты. В связи с этим начисление премии на доплату за совмещение законодательством не запрещено.