Вопрос: Работнику предоставлен трудовой отпуск с 5 по 31 мая 2017 г. (26 календарных дней). Он приступил к работе 1 июня и представил больничный с 8 по 12 мая 2017 г. (5 календарных дней). За дни не использованного в связи болезнью отпуска работнику в июне будет выплачена денежная компенсация. За какое количество дней полагается компенсация и пересчитывается ли средний заработок для ее выплаты?

Ответ: В связи с болезнью работника во время отпуска с 8 по 12 мая 2017 г. (5 календарных дней) ему полагается компенсация за 4 дня, и средний заработок для ее выплаты пересчитывается.

Обоснование: Если временная нетрудоспособность работника наступает во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года <1>.

По соглашению между работником и нанимателем часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, может быть заменена денежной компенсацией <2>.

При определении количества дней, за которые полагается компенсация, следует учесть, что государственные праздники, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. В данной ситуации к таким дням относится 9 мая. Следовательно, на период с 8 по 12 мая приходится 4 календарных дня трудового отпуска. Таким образом, работнику полагается компенсация за 4 дня. При этом следует учесть, что пособие по временной нетрудоспособности назначается за весь период, удостоверенный больничным, — с 8 по 12 мая, т.е. за 5 календарных дней <3>.

Отпускные по общему правилу рассчитываются исходя из зарплаты, начисленной за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска; компенсация — за 12 месяцев, предшествующих месяцу выплаты компенсации (далее — расчетный период) <4>.

В рассматриваемой ситуации расчетный период для исчисления отпускных и компенсации разный. Поскольку отпуск предоставлялся в мае 2017 г., то для отпускных расчетным является период с 1 мая 2016 г. по 30 апреля 2017 г. Выплата компенсации работнику будет произведена в июне 2017 г., и для ее исчисления расчетным является период с 1 июня 2016 г. по 31 мая 2017 г.