Чтобы защитить своих работников от вредных и опасных производственных факторов, грязи, жары или холода, производственная организация бесплатно выдает им спецодежду и обувь, а также другие средства индивидуальной защиты (далее — спецодежда). И это не «добрая воля» нанимателя, а его прямая обязанность <*>. Но обеспечивают спецодеждой не всех. Так кому же она положена? И что грозит, если не соблюдать порядок ее выдачи?
Когда на производстве опасно, грязно, жарко…
Для начала нужно разобраться, кому спецодежду выдавать. Обязанность работника носить ее прежде всего обусловлена кругом и спецификой выполняемых им работ.
Так, спецодежду выдают, если работы <*>:
1) связаны с загрязнениями;
2) выполняются в неблагоприятных температурных условиях. Например, при пониженной (повышенной) температуре воздуха или при контакте с нагретыми (охлажденными) поверхностями;
3) выполняются на рабочем месте с вредными и (или) опасными условиями труда. К вредным (опасным) производственным факторам обычно относят ионизирующее излучение, вибрации, ультразвук, электромагнитное поле.
На заметку
Определить класс (степень) вредности или опасности условий труда можно путем аттестации рабочего места <*>. Производственной организации стоит проинформировать работника о состоянии условий труда на его рабочем месте, например ознакомив его с результатами такой аттестации <*>.
Типовые нормы — ориентир для выдачи спецодежды
Чтобы обеспечить работников спецодеждой, производственная организация разрабатывает:
1) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное обеспечение спецодеждой (далее — перечень). Такой документ является локальным нормативным правовым актом (ЛНПА). Его утверждает руководитель производственной организации одним из способов:
— подписав приказ об утверждении;
— поставив дату и подпись в грифе утверждения на самом документе.
За основу перечня производственная организация может взять типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи спецодежды (далее — типовые нормы). Нужные типовые нормы выбирают по отрасли экономики, к которой относится производственная организация. Например, постановлением Минтруда и соцзащиты от 26.11.2003 N 150 утверждены Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в машиностроении и металлообрабатывающих производствах.
В типовых нормах, в частности, указаны:
— наименование профессии, должности;
— наименование спецодежды;
— ее классификация (маркировка) по защитным свойствам;
— срок носки в месяцах;
2) конкретный перечень выдаваемой спецодежды с указанием нормы бесплатного обеспечения ею работников (далее — нормы выдачи). Такой перечень разрабатывается в случае необходимости на основе типовых норм.
На заметку
Иногда на практике все перечни оформляют в виде одного документа. Производственная организация может использовать для этого рекомендуемую форму <*>.
В нормах выдачи можно <*>:
— конкретизировать требования к показателям защитных и гигиенических свойств спецодежды;
— установить более высокие показатели ее защитных свойств;
— указать требования к конструктивным особенностям, стилю спецодежды, применению логотипа фирменного знака;
— определить, как организовать работу по обеспечению работников спецодеждой.
Типовые нормы призваны обеспечивать безопасность работников. Поэтому объем выдаваемой производственной организацией спецодежды не может быть ниже норм выдачи, указанных в типовых нормах <*>.
Обратите внимание!
Если нормы выдачи спецодежды по какой-либо профессии и должности в отраслевых нормах не предусмотрены, производственной организации стоит использовать Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики <*>.
При этом можно выдавать спецодежду сверх установленных норм, предусмотрев такой порядок в коллективном или трудовом договоре <*>.
Можно ли выдать иную спецодежду
В некоторых случаях производственная организация вправе заменить спецодежду:
— в пределах одного вида, но только на равноценную или с более высокими (дополнительными) защитными и гигиеническими характеристиками (далее — более высокие характеристики) <*>. Такую замену надо согласовать с первичной профсоюзной организацией или с уполномоченными лицами по охране труда работников производственной организации (далее — уполномоченные лица);
Пример
Костюм (куртка и брюки) для защиты от пониженной температуры с материалом верха из хлопчатобумажной или смешанной ткани (защитные свойства Тн) можно заменить костюмом или курткой и полукомбинезоном с материалом верха из полиэфирнохлопковой или полиэфирной ткани с защитными свойствами Тн или ТнВн.
— одного вида на другой. При этом заменяющая спецодежда должна иметь равноценные или более высокие характеристики. Например, комбинезон хлопчатобумажный можно заменить костюмом хлопчатобумажным или халатом и наоборот <*>.
Для этого надо получить разрешение территориальных органов госсаннадзора и Департамента госинспекции труда Минтруда и соцзащиты. Кроме того, замену нужно согласовать с первичными профсоюзными организациями или уполномоченными лицами.
Обратите внимание!
Спецодежду заменяют с учетом специфики производства, характера и условий труда работников. При этом уровень их профессионального риска не должен повышаться <*>.
Что будет, если не выдать спецодежду
Если не обеспечивать работников спецодеждой, это может привести:
— к их отказу от выполнения работы (если не выдана спецодежда, непосредственно обеспечивающая безопасность труда) <*>;
— несчастным случаям на производстве;
— трудовым спорам о выдаче спецодежды;
— привлечению к административной ответственности.
В последнем случае санкция — это штраф в размере от 5 до 40 базовых величин (БВ) <*>.
При этом оштрафуют не саму производственную организацию, а ее должностное или другое уполномоченное лицо, которое ответственно за соблюдение требований о выдаче спецодежды.
Если то же нарушение совершить повторно в течение года после наложения взыскания за предыдущее, возможный размер штрафа составит уже от 15 до 50 БВ <*>.
Читайте также:
Работник не вернул спецодежду при увольнении: вопросы ЭСЧФ
