Вопрос: Можно ли в связи с наличием вакантной должности устанавливать доплату в размере 50% от оклада по данной должности одному работнику за совмещение, а другому — за расширение зоны обслуживания по этой же должности?

Ответ: Можно, но только до приема на вакантную должность работника по трудовому договору.

Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам, которые выполняют дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) <*>.

Данные доплаты устанавливаются приказом (распоряжением) нанимателя в случаях, когда в штатном расписании предусмотрена профессия (должность) либо доля штатной единицы, которая является основанием для такой доплаты. Указанная штатная единица (ее доля) в штатном расписании является вакансией, поскольку она не занята работником, состоящим в трудовых отношениях с нанимателем <*>.

В приказе (распоряжении) нанимателя целесообразно определять срок установления совмещения, расширения зоны обслуживания по вакантной должности до дня ее занятия другим работником по трудовому договору.

Наниматель обязан письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение пяти дней со дня их образования с указанием условий труда и размера его оплаты. При этом нанимателям запрещается указывать дискриминационные условия в сведениях об имеющихся свободных рабочих местах (вакансиях) <*>.

Таким образом, законодательство о труде предусматривает возможность установления доплат за совмещение и расширение зоны обслуживания. Однако поскольку наниматели обязаны соблюдать нормы Закона о занятости населения, то установление указанных доплат возможно только на срок до приема работника на работу по соответствующей вакантной должности.