Кадровики коммерческих организаций нередко сталкиваются со сложностями при определении продолжительности трудового отпуска работника, признанного инвалидом. Ведь помимо основного отпуска ему могут предоставляться различные дополнительные отпуска. В зависимости от того, какие это дополнительные отпуска, порядок суммирования может различаться. Рассмотрим, какие отпуска могут предоставляться работнику-инвалиду, и разберемся, как их правильно суммировать.

Отпуска, на которые имеет право работник-инвалид

Основной отпуск

Продолжительность основного отпуска, предоставляемого работнику-инвалиду, составляет 30 календарных дней (далее — к.д.) <*>. При этом не имеет значения, какая группа инвалидности ему установлена.

На заметку
В дальнейшем в настоящей статье будем исходить из этой продолжительности основного отпуска без учета возможности предоставления работнику-инвалиду основного отпуска большей продолжительности в соответствии с приложением 1 и п. 4 приложения 2 к постановлению N 100.

Дополнительные отпуска

Виды дополнительных отпусков, которые могут предоставляться работникам-инвалидам, их продолжительность, особенности предоставления таких отпусков этой категории работников рассмотрены в таблице.

Таблица

Вид дополнительного отпуска Продолжительность Особенности предоставления
Дополнительный поощрительный отпуск, предоставляемый в качестве дополнительной меры стимулирования труда при работе по контракту (далее — отпуск за работу по контракту) <*> От 1 до 5 к.д. Обязательно предоставляется работникам-инвалидам, с которыми заключены контракты
Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (далее — отпуск за вредность) <*> В соответствии с постановлением N 73 Законодательство допускает труд инвалидов на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с особенностями выполнения работы (если это не запрещено им соответствующими медицинскими документами). Поэтому им может предоставляться указанный отпуск
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (далее — отпуск за ненормированный рабочий день) <*> До 7 к.д. Предоставляется работникам — инвалидам III группы, которым установлен ненормированный рабочий день.

Работникам — инвалидам I и II группы ненормированный рабочий день не устанавливается, следовательно, такой отпуск им не может быть предоставлен <*>

Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы (далее — отпуск за стаж) <*> До 3 к.д. (по общему правилу) Работникам-инвалидам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли, наниматель может устанавливать отпуск за стаж
Дополнительный поощрительный отпуск в соответствии со ст. 160 ТК (далее — поощрительный отпуск) Не ограничена Работникам-инвалидам может предоставляться такой отпуск в соответствии с коллективным договором, соглашением или нанимателем, а персонально — трудовым договором

Порядок суммирования отпусков работника-инвалида

Порядок суммирования отпусков предусмотрен ст. 162 ТК. Исходя из ч. 1 ст. 162 ТК, можно сделать вывод, что дополнительные отпуска, кроме тех, в отношении которых законодательством установлены иные правила, должны суммироваться с основным отпуском продолжительностью 24 к.д. Иные правила, в частности, установлены в п. 2 постановления N 73. Согласно им отпуск за вредность у работника-инвалида присоединяется к основному отпуску, на который он имеет право, т.е. к 30 к.д. Кроме того, отпуск за работу по контракту всегда присоединяется к основному отпуску, на который работник имеет право, т.е. у работника-инвалида тоже к 30 к.д. <*>.

Таким образом, у работника-инвалида:

к 24 к.д. присоединяются отпуск за ненормированный рабочий день, отпуск за стаж, поощрительный отпуск;

к 30 к.д. присоединяются отпуск за вредность и отпуск за работу по контракту.

Следовательно, в ситуации, когда работник-инвалид будет иметь право на несколько дополнительных отпусков, может быть два варианта суммирования (см. схему).

Суммирование отпусков работника-инвалида

Схема

Обратите внимание!
Если в результате суммирования по каждому из вариантов будет получаться различная продолжительность трудовых отпусков, то работнику-инвалиду наниматель должен предоставить тот из них, продолжительность которого больше <*>.

Если работник имеет право только на один или несколько дополнительных отпусков, которые суммируются с 24 к.д., либо на один или оба дополнительных отпуска, которые суммируются с 30 к.д., то сложностей с определением полной продолжительности трудового отпуска, как правило, нет. Более того, с учетом того что работнику-инвалиду гарантировано право на основной отпуск 30 к.д., необходимость в суммировании дополнительных отпусков с основным отпуском в количестве 24 к.д. может возникнуть только в случае, если при суммировании этих дополнительных отпусков между собой общая их продолжительность составит 7 к.д. и более.

Больше сложностей возникает при суммировании отпусков в случае, когда работник-инвалид имеет право на несколько дополнительных отпусков, одни из которых присоединяются к основному отпуску продолжительностью 24 к.д., а другие — к 30 к.д.

Для облегчения расчетов можно воспользоваться следующим алгоритмом:

Шаг 1. С 24 к.д. суммируем полагающиеся работнику-инвалиду дополнительные отпуска, которые присоединяются к основному отпуску этой продолжительности (вариант 1 схемы).

Шаг 2. С 30 к.д. суммируем полагающиеся работнику-инвалиду дополнительные отпуска, которые суммируются только с основным отпуском, на который работник имеет право (вариант 2 схемы). В случае если такие отпуска работнику не полагаются, принимаем в качестве суммы для расчетов 30 к.д.

Шаг 3. Сравниваем сумму, полученную в шаге 1, с суммой, полученной в шаге 2. Большая из них и будет являться продолжительностью полного трудового отпуска работника-инвалида.

Обратите внимание!
Если сумма, полученная в шаге 1, не превышает 30 к.д., то необходимость в выполнении шага 3 отпадает, т.к. эта сумма будет меньше продолжительности основного отпуска, полагающейся в соответствии с законодательством работнику-инвалиду.

Практические ситуации с примерами расчетов

Рассмотрим на наглядных примерах, как правильно рассчитать продолжительность трудового отпуска работника-инвалида, имеющего право на дополнительные отпуска, в различных ситуациях.

Ситуация 1. Работник, признанный инвалидом, имеет право на основной отпуск продолжительностью 30 к.д. и отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 4 к.д.

В данном случае в результате суммирования согласно шагу 1 алгоритма получаем 28 к.д. (24 + 4). Получается, что суммированный отпуск по продолжительности меньше, чем основной отпуск. В этом случае необходимо предоставлять основной отпуск продолжительностью 30 к.д. Это связано с тем, что право на основной отпуск гарантировано <*>(ст. 154 ТК). И наниматель не вправе уменьшать продолжительность основного отпуска, установленного работнику законодательством.

Таким образом, работнику предоставляется трудовой отпуск продолжительностью 30 к.д.

Ситуация 2. Работник, признанный инвалидом, имеет право на основной отпуск продолжительностью 30 к.д. и отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 7 к.д.

В результате суммирования согласно шагу 1 алгоритма получаем 31 к.д. (24 + 7), что больше 30 к.д. Следовательно, работнику-инвалиду положен отпуск продолжительностью 31 к.д.

Ситуация 3. Работник, признанный инвалидом, имеет право:
— на основной отпуск продолжительностью 30 к.д.;
— отпуск за ненормированный рабочий день — 2 к.д.;
— отпуск за стаж — 2 к.д.;
— поощрительный отпуск — 1 к.д.;
— отпуск за работу по контракту — 5 к.д.;
— отпуск за вредность — 4 к.д.

Сначала с 24 к.д. суммируем отпуска:

— за ненормированный рабочий день;

— за стаж;

— поощрительный:

24 + 2 + 2 + 1 = 29.

Затем к основному отпуску в количестве 30 к.д. прибавляем отпуска:

— за работу по контракту;

— за вредность:

30 + 5 + 4 = 39.

В данной ситуации сравнивать полученные суммы нецелесообразно, поскольку сумма, полученная при суммировании дополнительных отпусков с основным отпуском 24 к.д., не превышает гарантированную работнику-инвалиду продолжительность основного отпуска в 30 к.д.

Таким образом, продолжительность трудового отпуска работника составит 39 к.д.

Ситуация 4. Работник, признанный инвалидом, имеет право:
— на основной отпуск продолжительностью 30 к.д.;
— отпуск за ненормированный рабочий день — 7 к.д.;
— отпуск за стаж — 2 к.д.;
— поощрительный отпуск — 2 к.д.;
— отпуск за работу по контракту — 5 к.д.;
— отпуск за вредность — 4 к.д.

Сначала с 24 к.д. суммируем отпуска:

— за ненормированный рабочий день;

— за стаж;

— поощрительный:

24 + 7 + 2 + 2 = 35.

Затем к основному отпуску в количестве 30 к.д. прибавляем отпуска:

— за вредность;

— за работу по контракту:

30 + 4 + 5 = 39.

Сравниваем полученные суммы: 35 < 39. Выбираем большую из них, которая и будет являться для работника-инвалида полной продолжительностью его трудового отпуска. В рассматриваемой ситуации это 39 к.д.

Ситуация 5. Работник, признанный инвалидом, имеет право:
— на основной отпуск продолжительностью 30 к.д.;
— отпуск за ненормированный рабочий день — 7 к.д.;
— отпуск за стаж — 3 к.д.;
— поощрительный отпуск — 2 к.д.;
— отпуск за работу по контракту — 1 к.д.;
— отпуск за вредность — 4 к.д.

К основному отпуску продолжительностью 24 к.д. присоединяем отпуска:

— за ненормированный рабочий день;

— за стаж;

— поощрительный:

24 + 7 + 3 + 2 = 36.

Затем к основному отпуску в количестве 30 к.д. прибавляем отпуска:

— за вредность;

— за работу по контракту:

30 + 4 + 1 = 35.

Сравним полученные суммы: 36 > 35. И приходим к заключению, что работнику следует предоставить трудовой отпуск продолжительностью 36 к.д.

Читайте этот материал в ilex >>
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex