Жить — значит работать. Труд есть жизнь человека.

Вольтер

В деятельности практически каждой организации возникают ситуации, когда работников необходимо привлечь к сверхурочной работе. Разберемся, всех ли работников наниматель вправе «попросить» задержаться на работе, нужно ли для этого их согласие, есть ли временные пределы у сверхурочных работ.

Случаи привлечения к сверхурочной работе

Сверхурочной считается работа, превышающая установленную законодательством продолжительность рабочего времени <1>. Она может быть выполнена:

— по предложению нанимателя. Это значит, что именно он инициирует сверхурочную работу. При этом работник имеет полное право отказаться от нее;

— по распоряжению нанимателя. В этом случае наниматель издает распорядительный документ, обязательный к исполнению;

— с ведома нанимателя. Считается, что в такой ситуации наниматель не предлагает выполнение сверхурочной работы, не дает распоряжение, но знает о том, что такая работа будет выполняться, и не возражает.

Как свидетельствует практика, чаще всего в качестве инициатора сверхурочной работы выступает наниматель — непосредственный руководитель работника либо иное уполномоченное должностное лицо нанимателя.

Обратите внимание!
Для привлечения работника к сверхурочной работе наниматель должен сделать ему предложение об этом и получить согласие работника <2>

В случаях, которые законодательством отнесены к исключительным, согласия работника не требуется <3>. Перечень таких случаев исчерпывающий, расширить его наниматель по своему усмотрению не может.

К исключительным случаям относится производство <4>:

— работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания скорой медицинской помощи;

— общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование.

Обратите внимание!
Для привлечения работника к сверхурочной работе в исключительных случаях достаточно распоряжения нанимателя, выполнение которого является для работника обязательным

Возможны и другие ситуации, при наступлении которых согласия работника на привлечение его к сверхурочной работе не требуется. Так, в коллективном договоре могут быть предусмотрены случаи, не относящиеся к исключительным <5>, когда для выполнения сверхурочной работы достаточно распоряжения нанимателя. И если коллективный договор заключен от имени работника или было получено его письменное согласие на распространение на него норм коллективного договора, то запрашивать согласие этого работника на привлечение его к сверхурочным работам нанимателю не нужно <6>.

Пример
В коллективном договоре организации с непрерывным производственно-технологическим циклом закреплено, что при невыходе сменяющего работника на смену привлечение сменяемого работника к сверхурочной работе производится по распоряжению нанимателя без получения согласия этого работника

Законодательство содержит ряд моментов, когда работа сверхурочной не является. Так, не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени <7>:

1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя;

2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели;

3) внутренними и внешними совместителями сверх времени основной работы;

4) надомниками;

5) работниками с ненормированным рабочим днем;

6) работниками при суммированном учете рабочего времени в пределах графика сменности, но свыше общеустановленных норм.

Пример
Расчетная норма рабочего времени в августе 2017 г. составляет 184 часа. По графику сменности работник должен отработать 186 часов. Два часа, отработанные свыше установленной нормы, но в пределах графика сменности (186 — 184), не будут сверхурочной работой


Ограничения по привлечению к сверхурочной работе

Не все работники допускаются к работе сверхурочно. Законодательством установлен запрет на привлечение к такой работе <8>:

— беременных женщин;

— женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет <9>;

— работников моложе 18 лет <10>;

— работников, получающих общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, профессионально-техническое образование, в дни учебных занятий;

— освобожденных в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии;

— других категорий работников в соответствии с законодательством.

Обратите внимание!
Указанных лиц нельзя привлекать к сверхурочной работе, даже если случай привлечения относится к исключительным <11> и такие работники согласны на выполнение работы в сверхурочное время

Только с согласия даже в исключительных случаях можно привлекать к сверхурочной работе <12>:

— женщин, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет, детей-инвалидов — до 18 лет;

— инвалидов. Но только при условии, что такая работа не запрещена индивидуальной программой реабилитации инвалидов <13>.

Продолжительность сверхурочной работы

Время, отработанное сверхурочно, не должно превышать 10 часов в рабочую неделю и 180 часов в год, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочной не должна быть более 12 часов <14>.

Пример
Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. В понедельник работник отработал 2 часа сверхурочно в связи с необходимостью закончить срочное задание, в среду — 3 часа. В оставшиеся дни рабочей недели (четверг, пятница) в случае необходимости он может отработать сверхурочно еще 5 часов. При этом продолжительность сверхурочной работы в один из этих дней не может быть более 4 часов

В указанное предельное количество часов (в день, неделю, год) не включается сверхурочная работа, выполненная в исключительных случаях <15>.

Пример
Работник с восьмичасовым рабочим днем в связи с необходимостью закончить срочную работу отработал сверхурочно:
в понедельник — 3 часа;
вторник — 3 часа;
четверг — 4 часа.
При этом дополнительно 1 час в четверг он отработал сверхурочно по распоряжению нанимателя в связи с необходимостью предотвращения производственной аварии <16>.
Таким образом, в четверг он отработал 5 часов сверхурочно. Всего — 13 часов.
В итоге 10 часов, отработанные сверхурочно в понедельник (3), вторник (3), четверг (4), суммируются в пределах 10 часов в неделю и 180 часов в год. Отработанный в четверг еще 1 час в предельное количество часов, в том числе в день, не включается

Сверхурочное время, отработанное без согласия работника на основании коллективного договора (соглашения), включается в предельное количество часов.

На заметку
Наниматель должен предоставить работнику по его требованию информацию о количестве выполненной работником сверхурочной работы <17>. Законодательство не устанавливает форму такого требования. Поэтому запрашивать сведения работник вправе как устно, так и письменно


Компенсация сверхурочной работы

Работа сверхурочно компенсируется в виде:

доплаты за каждый час работы в сверхурочное время (сверх заработной платы, начисленной за указанное время). Доплата производится работникам <18>:

с повременной оплатой труда — не ниже часовых тарифных ставок (окладов);

со сдельной оплатой труда — не ниже сдельных расценок;

Обратите внимание!
В законодательстве установлены только минимальные размеры доплаты, соответственно, наниматель вправе установить доплату выше

— предоставления другого неоплачиваемого дня отдыха за 8 часов работы в сверхурочное время <19>. Другой неоплачиваемый день отдыха предоставляется с согласия работника взамен доплаты за работу в сверхурочное время. Иными словами, если работник не согласился на другой день отдыха, наниматель обязан произвести доплату. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня.

На заметку
Срок, в течение которого работник должен использовать предоставленный ему за работу сверхурочно день отдыха, законодательством не определен. Дату его предоставления наниматель согласовывает с работником

Пример
Работник отработал сверхурочно 2 часа 24.07.2017, 3 часа 27.07.2017, 1 час 03.08.2017 и 2 часа 08.08.2017. Итого — 8 часов (2 + 3 + 1 + 2). 10.08.2017 за сверхурочную работу ему был предоставлен день отдыха

Если суммарное количество часов сверхурочной работы не кратно 8, а, например, 19 часов, то работнику в качестве компенсации может предоставляться:

— два неоплачиваемых дня отдыха, а 3 часа сверхурочных оплачиваются из расчета — заработная плата плюс доплата;

— один неоплачиваемый день отдыха, а 11 часов сверхурочных оплачиваются из расчета — заработная плата плюс доплата.

Обратите внимание!
Если руководитель организации или иное должностное лицо нарушат законодательство о труде, регулирующее порядок и условия привлечения к сверхурочной работе, чем причинят вред работнику, то могут быть привлечены к административной ответственности в виде штрафа от 2 до 20 базовых величин <20>

Справочная информация
Размер базовой величины в настоящее время составляет 23 бел. руб. <21>