С 2020 г. работникам бюджетной сферы, как правило, при уходе в трудовой отпуск (отпуск) осуществляется единовременная выплата на оздоровление из расчета 0,5 оклада (или иной размер в соответствии с законодательными актами или постановлениями Совмина). Размеры, порядок и условия осуществления единовременной выплаты определяются согласно положению, утвержденному руководителем бюджетной организации (абз. 2 п. 4 Указа N 27).
Понятие «как правило» предполагает, что возможны случаи, когда выплата на оздоровление может производиться без предоставления трудового отпуска (отпуска). Например, при увольнении работника, не использовавшего трудовой отпуск в текущем календарном году, и в других случаях, прописанных в положении об единовременной выплате на оздоровление.

В общем случае ЕВО платится из расчета 0,5 оклада работника (абз. 2 п. 4 Указа N 27). В ситуациях, предусмотренных положением об единовременной выплате на оздоровление, выплата ЕВО работнику может производиться пропорционально отработанному в текущем году времени. Следовательно, в определенных случаях ЕВО может быть меньше, чем 0,5 оклада.

ЕВО в Перечне N 115 не указана. Следовательно, данная выплата подлежит обложению взносами в ФСЗН и Белгосстрах в общеустановленном порядке.

ЕВО, осуществляемая работникам бюджетных организаций, не подлежит обложению подоходным налогом (абз. 2 подп. 4.1 п. 4 Указа от 31.12.2019 N 503).

При налогообложении прибыли ЕВО, осуществляемая внебюджетным работникам по законодательству, включается в состав затрат по производству и реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав (ч. 2 п. 6 Указа от 31.12.2019 N 503).

Страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах, начисленные на сумму ЕВО, включаются в состав затрат по производству и реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав (подп. 2.5 п. 2 ст. 170 НК).

ЕВО по Указу N 27 при расчете отпускных не учитывается (абз. 1 п. 1, подп. 3.4 Перечня N 47).

В заработок для исчисления пособий работникам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы в ФСЗН (ч. 1 п. 24 Положения о больничных N 569).
ЕВО носит единовременный характер. Кроме того, она не является выплатой, непосредственно связанной с оплатой труда за выполненную работу (абз. 3 п. 1, абз. 2 п. 4 Указа N 27).
Таким образом, несмотря на то что ЕВО по Указу N 27 является выплатой, на которую начисляются взносы в ФСЗН, в расчет при исчислении пособия по временной нетрудоспособности она не включается.

С 2020 г. матпомощь за счет превышения внебюджетных доходов над расходами работникам организации не выплачивается. Она может оказываться только иным лицам (например, одиноким неработающим пенсионерам, близким родственникам умершего сотрудника и т.п.) (абз. 4 п. 25 Положения о формировании внебюджетных средств N 641).
Следовательно, с 2020 г. платить ЕВО в виде матпомощи на оздоровление работникам организации за счет превышения внебюджетных доходов над расходами нельзя.

Законодательно определено, что при введении новой системы оплаты труда не допускается снижение размеров начисленной зарплаты (без премии) работников бюджетных организаций, действовавших на момент введения новых условий оплаты труда (п. 12 Указа N 27).
С 2020 г. зарплата работников бюджетных организаций состоит из оклада, стимулирующих (надбавки и премии) и компенсирующих (доплаты) выплат. ЕВО в состав зарплаты не входит (абз. 3 п. 1, абз. 2 п. 4 Указа N 27).
Соответственно, данные выплаты не включаются в начисленную зарплату в целях реализации п. 12 Указа N 27.

При внутреннем совместительстве с работником заключаются два трудовых договора (контракта): один — по основной работе, второй — по совместительству (ч. 1 ст. 343 ТК). Причем по каждому из них он имеет право на получение ЕВО.
Таким образом, внутренним совместителям одним и тем же нанимателем следует выплачивать ЕВО по основной работе из расчета 0,5 основного оклада и по совместительству из расчета 0,5 оклада совместителя по установленной нагрузке.