Работникам бюджетных организаций, получающим зарплату из внебюджетных источников, возмещение потерь от инфляции осуществляется в порядке, предусмотренном коллективными договорами (соглашениями) (ч. 2 ст. 1 Закона N 476-XII, письмо Минтруда и соцзащиты от 12.04.2022 N 8-17/154/5).

Данные документы могут предусматривать индексацию заработной платы в порядке, установленном законодательством для индексации доходов из бюджетных источников, или определять иной порядок индексации. В этом случае индексационная доплата производится из внебюджетных источников (подп. 10.2 Инструкции об индексации N 57).

Проверить
Правильный ответ — Б.
Индексации в связи с инфляцией подлежит заработная плата, выплачиваемая из бюджета, со всеми надбавками, доплатами и премиями, за исключением выплат, носящих единовременный характер, и матпомощи (подп. 3.1 п. 3 Инструкции об индексации N 57).
Таким образом, матпомощь и такая выплата единовременного характера, как ЕВО не включаются в состав индексируемого дохода при расчете индексационной доплаты.

Размер максимальной индексационной доплаты не корректируется в зависимости от степени занятости работника в организации. Зарплата работников, работа которых осуществляется в условиях неполного рабочего времени, индексируется в общепринятом порядке, т.е. в пределах установленного норматива индексации, который равен 100% бюджета прожиточного минимума (БПМ) в среднем на душу населения, утвержденного Совмином и действующего на момент индексации — в месяце ее начисления (п. 1 Указа N 55, ч. 2 ст. 2 Закона N 476-XII, п. 7 Инструкции об индексации N 57).
Например, согласно условным данным БПМ установлен в размере 300 руб., размер индексации составляет 7%. Зарплата работника при неполной нагрузке начислена в размере 350 руб. В данной ситуации устанавливается максимальная индексационная доплата, которая составляет 21 руб. (300 руб. х 7%).
Если бы размер заработной платы оказался ниже сложившегося норматива индексации, например 299 руб., то индексации подлежала бы вся сумма заработной платы. Индексационная доплата в этом случае составила бы 20,93 руб. (299 руб. х 7%).

При индексации заработной платы работника следует индексировать фактическую зарплату работника без учета отработанного им времени.
Например, работник бюджетной организации полмесяца находился в отпуске без содержания. За отработанное время ему начислена неполная зарплата в размере 400 руб. Согласно условным данным БПМ установлен в размере 300 руб., размер индексации составляет 7%. В данной ситуации индексационная доплата будет начислена в ее максимальном размере — 21 руб. (300 руб. х 7%).

Заработную плату работника с соответствующими выплатами вне зависимости от даты увольнения работника и количества отработанных им дней в месяце необходимо проиндексировать в пределах установленного норматива индексации (подп. 3.1, п. 7 Инструкции об индексации N 57).

Обратите внимание!
В рассматриваемой ситуации в доход, подлежащий индексации, не включается компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваемая при увольнении в соответствии со ст. 179 ТК, как выплата, носящая единовременный характер (подп. 3.1 Инструкции об индексации N 57).

Если по предыдущему месту работы доход, подлежащий индексации, меньше норматива индексации, то производится индексация дохода по новому месту работы, равного разнице между величиной норматива индексации и размера проиндексированного дохода по предыдущему месту работы. Для этого новым работником представляется справка с прежнего места работы о размере проиндексированного дохода.

Если доход по прежнему месту работы не индексировался, то заработная плата по новому месту работы должна быть проиндексирована в соответствии с законодательством. В этом случае работнику по новому месту работы также необходимо представить соответствующую справку.

Например, работник уволился с работы в коммерческой организации в середине месяца и сразу же устроился на новую работу в бюджетную организацию с оплатой труда из бюджета. БПМ (условно) составляет 300 руб. В бюджетную организацию работник представил справку о том, что его доход по предыдущему месту работы за первую половину месяца в связи с инфляцией проиндексирован не был. Следовательно, заработная плата за полмесяца, полученная по новому месту работы, должна быть проиндексирована бюджетной организацией в пределах 300 руб.

Индексация доходов, получаемых от работы по совместительству, производится с учетом размера проиндексированного дохода по основному месту работы. При этом сумма проиндексированного дохода по основному месту работы и дохода по совместительству не должна превышать установленный норматив индексации (п. 11 Инструкции об индексации N 57).
В случае если по основному месту работы проиндексирована заработная плата в размере норматива индексации, т.е. начислена максимальная индексационная доплата, доход от работы по совместительству не индексируется.

Доход по совместительству индексируется, если проиндексированный по основному месту работы доход меньше норматива индексации. При этом индексируемый доход равен разнице между величиной норматива индексации и величиной проиндексированного по основному месту работы дохода. В связи с этим внешними совместителями с места основной работы представляется справка о размере проиндексированного дохода (п. 11 Инструкции об индексации N 57).
Если доход по основному месту работы не индексируется, то заработная плата по совместительству должна быть проиндексирована в соответствии с законодательством. В этом случае работнику в организацию, где он работает по совместительству, также необходимо представить с основного места работы соответствующую справку.
Например, основное место работы гражданина — коммерческая организация, место работы по совместительству — бюджетная организация с выплатой зарплаты из бюджета. БПМ (условно) составляет 300 руб. В бюджетную организацию работник представил справку о том, что его доход по основному месту работы проиндексирован в связи с инфляцией не был. Следовательно, в данном случае заработная плата по месту работы на условиях внешнего совместительства должна быть проиндексирована в пределах 300 руб.

Данные в отчете 4-фонд заполняются на основании документов бухучета (п. 3 Указаний N 104).
Например, в бухучете бюджетной организации по мемориальному ордеру 5 расходы по индексационной выплате за сентябрь прошли в октябре. Следовательно, в этом случае сумма индексации отражается в отчете 4-фонд за IV квартал в составе показателей октября.

В форме ПУ-3 сумма индексационной доплаты отражается в месяце, в котором она начислена (абз. 2 ч. 1 п. 16 Инструкции о заполнении ДПУ N 7).

В отчете в Белгосстрах индексационная доплата отражается в том месяце, в котором она начислена, несмотря на то, что денежные доходы индексируются за предыдущий месяц (разъяснение специалиста Белгосстраха Н.Г.Ковалевой от 21.01.2021).

В целях определения объекта для начисления взносов в ФСЗН и в Белгосстрах индексационные доплаты относятся к выплатам того месяца, в котором они отражены в лицевом счете (абз. 2 ч. 1 п. 16 Инструкции о заполнении ДПУ N 7, разъяснение специалиста Белгосстраха Н.Г.Ковалевой от 21.01.2021).
В данной ситуации выплата индексации произведена в следующем месяце после увольнения работника. В этот период гражданин не состоял с данной организацией в трудовых отношениях и на него не распространялось социальное страхование и страхование от несчастных случаев на производстве. В этом случае обязанности начислить взносы в ФСЗН и в Белгосстрах у организации не возникает.